員工考勤怎麼做?

General 更新 2024-11-25

有誰做過考勤職位的工作，具體要做什麼，怎麼做，詳細的採納，別瞎編啊

定義

考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什麼都不是了。

考勤簿

考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等，通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，以進行以後階段的統籌，安排等。

早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上籤個名字，由於代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。現在有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。比指紋考勤機更方便，更嚴格。

考勤制度

考勤考核

對員工的考勤和考核是企業人力資源管理中的一項重要內容過去對員工的考勤考核制度往往過於教條化把員工當作機器一樣對待缺乏人情味而現代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益其主要容包括

一公司員工考勤管理制度

二員工考勤與工作注意事項

三員工出勤管理規定

四員工打卡管理規定

五員工出勤及獎勵辦法

六員工考勤和休假管理辦法

七請假休假管理細則

八員工給假細則

九員工加班細則

十員工綜合考評制度

薪資福利

如何激勵員工是現代企業管理的一項重要容激勵的手段不外乎兩種精神激勵和物質激勵但具體的形式則多種多樣如目標管理員工參與決策工資制度福利制度等等薪資管理制度是其中最重要的激勵措施包括工資福利和獎金科學的薪資管理制度能體現公司企業裡每一個員工的貢獻和價值使每一個員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認因而激勵他們更加努力地工作具體做法包括

一公司薪給辦法

二員工待遇辦法

三薪金保密管理辦法

四員工核薪及升遷細則

五機動加薪辦法

六職務工管理制度

七職能工管理制度

後考勤系統

後考勤系統主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題。幫助企業提升員工個體有效工時、最小化合規風險和提高勞動力生產率，最終提高企業對內部勞動力的管理能力。通過對大多數企業已經具備的考勤管理數據深度挖掘，分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤，通過自助服務對員工或經理級人員進行合理的授權，對各種勞動數據的分析使企業能夠做出有關勞動力的科學決策，使員工所有的活動服從於企業增值鏈，達到企業效益的最大化。

門禁考勤系統

門禁考勤系統——出入口自動控制系統，它具有對人員進出、授權、查詢、統計和防盜報警保安等多種功能，還可作為人事管理、考勤管理，可於任何機電設備產品及控制系統聯動，既方便內部人員或用戶的自由出入，又杜絕外來人員隨意進出，提高安全防範能力。

門禁考勤系統按聯接方式可分為多門聯網門禁系統和單門單機門禁系統兩種；按數據讀取方式可分為感應式、密碼式、感應+密碼式；刷卡式、刷卡+感應式、刷卡+密碼式；指紋、指紋+密碼（聯機和脫機型）等多種方式。

考勤巡更系統

考勤巡更系統運作模式是在巡更人員的責任區內設置若干個固定的信息點，每個巡更人員配備一隻巡更器，巡更人員每天巡查到信息點時進行觸點記錄。這樣，巡更人員有沒有到崗，到崗的時間、次數均被記錄在巡更器上。只要定期對巡更器上的數據進行核查，就能準確地掌握該巡更人員的到崗到位情況。...

怎麼做公司考勤？

一般有考勤系統的考勤機都不需要自己手動製作考勤表了，如果你公司用的是紙卡機打的卡，才要製作考勤表，用excel表格做一個就好，裡面信息包括公司員工的工號、姓名、性別、入職日期、職位、工作天數、請假、遲到、早退、底薪、加班工資等等，你可以根據你們公司的實際情況而定的。

怎樣才能做好一個公司的考勤員

一般企業都有考勤卡的````上班的時候刷一次卡```下班的時候刷一次卡這樣員工的出勤率不都在上面了嗎? 如果沒有考勤卡的話```可以建立```考勤記錄表`````` ````考勤````說起來很簡單```但往往做起來就有點難,特別才開始建立考勤這一塊. 給一個考勤制度樣本給你參考一下: 標題：考勤管理制度第一章總則 1、為進一步加強企業規範管理，營建高效、有序的工作環境，結合本公司的實際情況，制定本條例。 2、本條例適用於所有被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動合同關係的員工。 3、認真執行考勤制度是每個員工的職責和義務。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。 4、行政部負責考勤工作，嚴肅認真貫徹執行考勤制度。第二章作息時間 5、公司實行6天工作制，每週享受1天公休假（單休）。 6、 3月1日----11月30日工作時間：8：00~11：30，12：30~17：00。 12月1日----2月30日工作時間：8：30---11：30 12：00—17：00 7、每週末各部門須安排滿足正常工作所須的值班人員，並安排好值班人員的調休。第三章考勤辦法 8、公司根據具體情況採取打卡或簽到方法進行考勤，每個員工應主動配合，缺勤員工須提前辦理相關手續，否則視為曠工。 9、打卡制度 9.1公司副總經理級（含）以上人員和出差人員可免打卡或簽到，其他人員因特殊情況免打卡或簽到由總經理批准；但請假管理仍按考勤管理制度執行。 9.2應打卡部門的部門經理（含）以下員工一律實行上下班打卡或簽到制度。 9.3員工考勤不得作假，一經發現，每次分別給予作假者曠工1天處理。 10.考勤異常 10.1員工須先到公司打卡或簽到後，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經主管領導籤卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。 10.2打卡員工調休、忘打卡、上班時間需短時間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡一律在行政部領取、填寫《員工考勤異常登記卡》，經上級主管簽字確認後報行政部備案，否則按曠工處理。 10.3員工因公出差，不能當天返回的，應於出差前憑《出差申請單》到行政部填寫《員工考勤異常登記卡》備案，出差返回後主動到行政部銷差，否則視為曠工。 10.4員工除公司規定的有薪假，只要出現遲到、早退、脫崗、請假等情況，按額扣發工資。 10.5如有月底最後一個工作日未能按時打卡，可以在次月第一個工作日內進行補籤。 11.籤卡審批 11.1部門副經理級以下員工由公司各部門經理或部門負責人籤卡； 11.2部門副經理級以上員工由總經理籤卡。 12.遲到、早退和脫崗 12.1上班遲到15分鐘打卡即視為遲到，下班提前1分鐘打卡視為早退。 12.2無故遲到早退半小時以上，扣發工資20元，超過一小時的扣發工資50元。 12.3一個工作日內，無故遲到早退一小時以上，又未以任何形式辦理相關請假手續的，視為曠工半天。四小時以上，視為曠工一天。 12.4一個工作內出現無故離崗20分鐘以上即為脫崗，每發現一次視為曠工一天。 12.5行政部根據當月考勤原始憑據填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉升、轉正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備註，成為薪資計發的重要依據； 12.6行政部將不定期組織相關人員檢查各部門打卡、出勤情況，如發現異常情況應知會相關人員，及時處理。第四章公假及法定假日放假規定 13. 本條例中界定的公假指員工在工作時間因公外出或公司派出參加短期培訓。 ......

如何做好考勤管理工作?

管理好企業的考勤是最高領導的重視程度，如果他不重視，底下人是很難搞好的

如何輕鬆做好員工考勤

其實，銷售部門，考勤管的太死了，不是好事。考勤體系的建立，主要是為了公司的薪資和績效體系服務的，而銷售的績效，用計時工資並不合適。下面有的說處罰什麼的，個人覺得並不合適，請三思。銷售主要看人家業績，這年頭哪個銷售不會以見客戶為藉口給自己放假的，心裡明白就行了，睜隻眼閉隻眼，人家有業績就好；就算是處罰，也要按照公司規定來，不能動“私刑”。不能因為個人的“煩”而把這個情緒帶到工作上，我相信您是個好領導，懂得中庸的管理之道。企業管理不能以領導的個人意願為出發點我的建議：從管理角度解決問題，健全公司績效體系，將銷售人員的績效工資部分構成改為小比例的計時工資（比如30%）和大比例的計件工資，進行計算。健全公司的人力資源考核，建議將績效改為360度考核，同級員工、上級部門領導、老闆都參與考核。歡迎溝通

月底怎麼做員工考勤記錄

我去，考勤是每天都要打的吧！

員工考勤報工表怎麼做

可以查考網上的員工考勤表，也可以用簡單的excel或者word製作也可以，根據你自己想要製作的去製作即可，不難

如何製作考勤表格如何製作員工考勤表

這個只要錄入幾個字就好了吧，不難的，自己搞很快的

怎樣才能做好公司考勤

我的建議：從管理角度解決問題，健全公司績效體系，將銷售人員的績效工資部分構成改為小比例的計時工資（比如30%）和大比例的計件工資，進行計算。健全公司的人力資源考核，建議將績效改為360度考核，同級員工、上級部門領導、老闆都參與考核。

歡迎溝通

員工考勤表格怎麼製作？