電費簽收證明怎麼寫?
微信支付火電費的回執單在哪打?
沒打過微信電費回執單，具體不清楚可以在網上搜一下。微信現在已經慢慢的適用起來了，像一些生活上的水電費繳納，手機充值，買票之類的都可以在微信上面進行操作了，還有一個微信城市服務，可以在這裡查詢公積金，交通，社保等這些都不需要再去排隊辦理。
通告怎麼寫才好啊
[概念解說]
通告是使用於公佈社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。通告不同公告。
通告主要用於有關單位開展業務工作需要。
[格式內容]
1、標題的寫法有3種：
①“通告”
②“關於XXX的通告”。
③“XXX關於XXX的通告”。
2、原由。
3、通告事項。
4、結語。用“特此通告”表達。
[範例參考]
XX電力工業局關於使用定期借記業務結算方式的通告
根據中國人民銀行XX分行的通知精神，從2001年12月起，原來使用XX市專用委託收款方式結算電費的用電戶，將統1XX電子資金轉帳系統定期借記系統。為此，對於願使用專用委託收款結算方式繳交電費的企事業單位客戶，我局將從2001年12月起改為使用定期借記方式收取電費。請有關用電戶配合我局做好以下工作，以便順利結算電費：
1、請各用電客戶儘快與開戶銀行聯繫，按照中國人民銀行XX分行的統1要求籤訂《定期借記業務授權委託書》，並於2002年1月31日前將複印件送達所在區供電局。
2、部分商業銀行由於系統升級原因更改了開戶銀行賬號格式，請客戶在簽訂《定期借記業務授權委託書》的同時與貴開戶銀行確認新的銀行賬號，並於2002年1月31日前以正式公函形式通知我局，若屆時未受到客戶的《定期借記業務授權委託書》及新的銀行帳號的，客戶將無法使用定期借記方式繳交電費，我局將採取現金方式收取電費。
3、由於定期借記業務系統投運後，銀行系統將不再代為傳遞電費票據，故我局將統1採取郵政遞送，客戶簽收的方式派發電費票據予客戶。為了確認各客戶的郵遞地址以及簽收人，請客戶於2002年1月2日至1月5日前往所在區供電局領取2001年12月份的電費發票，同時填報有關資料交我局工作人員 （具體格式將在各營業點派發）。
特此通告
X X電力工業局
2001年12月10日
有誰知道工資簽收單的格式
我的工資單給你亮一下：
員工編號-員工姓名-所屬部門-見習-年功-崗位工資-其他補助-住房補助-傷殘補助-夜班費-加班費-補發工資-放假生活費-醫療補助-病假扣款- 獎金-應發工資-養老保險-失業保險-醫療保險-意外保險-住房公積金-房屋水電費-應交稅金-扣借款-實發工資
我的是這樣的，希望能給你帶來幫助！
參考資料：個人工資單
通告的通告範例
XX電力工業局關於使用定期借記業務結算方式的通告X局發[2001]XX號根據中國人民銀行XX分行的通知精神，從2001年12月起，原來使用XX市專用委託收款方式結算電費的用電戶，將統一XX電子資金轉帳系統定期借記系統。為此，對於願使用專用委託收款結算方式繳交電費的企事業單位客戶，我局將從2001年12月起改為使用定期借記方式收取電費。請有關用電戶配合我局做好以下工作，以便順利結算電費：一、請各用電客戶儘快與開戶銀行聯繫，按照中國人民銀行XX分行的統一要求籤訂《定期借記業務授權委託書》，並於2002年1月31日前將複印件送達所在區供電局。二、部分商業銀行由於系統升級原因更改了開戶銀行賬號格式，請客戶在簽訂《定期借記業務授權委託書》的同時與貴開戶銀行確認新的銀行賬號，並於2002年1月31日前以正式公函形式通知我局，若屆時未受到客戶的《定期借記業務授權委託書》及新的銀行帳號的，客戶將無法使用定期借記方式繳交電費，我局將採取現金方式收取電費。三、由於定期借記業務系統投運後，銀行系統將不再代為傳遞電費票據，故我局將統一採取郵政遞送，客戶簽收的方式派發電費票據予客戶。為了確認各客戶的郵遞地址以及簽收人，請客戶於2002年1月2日至1月5日前往所在區供電局領取2001年12月份的電費發票，同時填報有關資料交我局工作人員 (具體格式將在各營業點派發)。特此通告X X電力工業局二00一年十二月十日
你把進給系統發我一份吧，謝謝
目 錄 第一章 總 則……………………………………………… 1 第二章 員工的招聘及培訓………………………………… 1 第三章 員工的辭職………………………………………… 2 第四章 考勤與請假………………………………………… 3 第五章 紀 律……………………………………………… 5 第六章 員工薪資與福利…………………………………… 7 第七章 獎 懲……………………………………………… 8 第八章 附 則…………………………………………… 11 第一章 總 則 第一條 凡皇朝實業之員工有關聘用､離職､工作時間､延長工作時間､休息､請假､紀律､獎懲､工資､福利等均按本制度執行。 第二條 凡在本公司從事生產和管理工作, 無分職位高低, 獲得薪資報酬之人仕, 即為本公司之員工。 第三條 皇朝實業人力資源部是作為公司各項規章制度的執行監督部門, 人力資源部對公司各部門的工作紀律及有關人事範疇的事務, 隨時有權進行監督檢查, 人力資源部部長保留本制度最後解釋權利。 第二章 員工的招聘及培訓 第四條 公司各生產､行政部門員工之增補, 必須根據本部門的實際情況, 由部門填寫《增補員工申請表》, 由本部門部長(課長)審核、副總經理確認、總經理批准後, 由人力資源部根據員工申請表的招聘要求, 實行公開招聘､擇優錄用､先到先入的原則, 特殊人才可另尋途徑徵聘。 第五條 凡應聘行政管理人員和技術人員必須先到人力資源部面試登記, 用工部門部長和副總經理考核, 經總經理最後核准後方能到公司工作, 凡應聘一般性的員工, 經人力資源部面試登記, 由用工部門部長考核、 核准後可到公司工作,必要時,得到副總經理的確認。 第六條 新招員工均必須接受職前訓練, 由人力資源部就其工作性質及公司規章制度､工作職責､飯堂､宿舍衛生等有關事項進行培訓, 培訓合格方可聘用, 未達規定要求者不能錄用, 經培訓合格者由人力資源部發放廠證安排到所屬部門上班。 第七條 新招員工均必須經過試用, 一般員工試用期為一個月, 行政管理人員和技術人員試用期為二個月, 試用合格者方能轉為正式員工, 按規定享受員工福利待遇, 試用期間不能勝任本職工作者, 即給予解僱, 只計發基本工資和計件工資,不得要求任何條件。所有員工試用期七天內因各種原因離職,公司將不支付工資;試用期7天以上,員工因個人原因提出辭工獲得批准者,公司只計發基本工資; 第八條 應聘人員應繳驗下列之相關文件資料: (一) 本人身份證､畢業證､計生證､就業證、健康證(或公司指定的醫院體檢證明) ､退伍證､職稱證､資格證等證件之原件和複印件各1份(原件核對後歸還)。 (二) 本人脫帽1吋半身近照2張。 (三) 人事登記表1份。 第九條 有下列情形之一者, 不得招聘為本公司之員工: (一) 年齡未滿十八歲者。 (二) 患有精神病､傳染病或心理不健全, 痴呆不能勝任工作, 有 礙企業形象者。 (三) 曾......
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經勞動者簽字的勞動合同簽收單僅能證明單位已經與勞動者簽訂勞動合同並且已經將勞動合同交於勞動者。但是簽收單不等於勞動合同本身。