公司工資發少了怎麼辦?

公司少發工資，員工該怎麼辦！

你好:不知道你在這裡上班多久了，這個單位嚴重違反“勞動合同法”的規定。

1、沒有勞動合同應支付員工雙倍工資，上幾個月，補幾個月；

2、入職當月應給員工交保險，按國家規定的保險基數上交；

3、工資不能兌現，需要有證據，不然無法界定；

4、單位不得以任何理由收取員工押金；

5、單位的公款不能帶走，應如數上交；

6、建議：蒐集在職證據，考勤、工資條、寫有你名字的表單、工作記錄等等。

可以在蒐集證據後，跟單位提出辭職，並要求按照勞動法給你補償工資和保險，退回押金。如果單位不同意，可以去勞動耽障部門申請勞動仲裁。

以上，希望可以幫到你

公司故意少發工資怎麼辦 5分

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司每次給我少發工資怎麼辦

有專門管工資不給的地方去問問或投訴，或者去問問班長，主任和財務部都行，你上多少天的班人家就給多少，一般不會少給工資的。

公司少發員工工資怎麼辦

工資應當按時足額向勞動者支付，拖欠剋扣勞動者工資的可以向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。

當初沒簽勞動合同，公司少發工資怎麼辦?

拿著證據去勞動仲裁機構沒鑑勞動合同但實際上行成了勞動關係可以去維權

工資少發了，但是公司不管怎麼辦

拿著證據去勞動仲裁機構沒鑑勞動合同但實際上行成了勞動關係可以去維權

新公司工資要少了 怎麼辦

要看你面試的企業來說的，一般具體要看什麼性質的單位、單位的盈利情況、公司的名氣來說，還有就是你面試的職位、什麼城市來定你要求的工資是否合理的。 不管怎麼說談好了以後再談工資人家肯定不樂意啊，企業是會覺得你不靠譜的。你是在那個城市啊，還有就是你的工作年限、職位和要求的工資方便透露嗎，說出來幫你分析分析，你的工資定額是否合理，我換了近20家企業了。希望能幫到你，以前我也和你一樣呵呵

也一個辦法，比如那就是你說有別的單位叫你過去上班，給的工資比你這公司高1000千，本來我就去那邊上班了，但是考慮到你們是上市大公司，更能鍛鍊人，要是能再給我加500或1000我就決定來你們公司了，但是畢竟我們是打工的也是為了錢，實在不行我也只能去那邊上班了

公司少發工資給我了，怎麼辦

這種情況可以去人力資源部門詢問。

讓他打個工資明細給你。

相信可以解決的。

希望我的回答能對你有所幫助。

公司少發工資怎麼辦

如果低於當地的最低工資標準，或者和勞動合同所寫的工資不符，可以到當地勞動仲裁申請，按不得低於最低工資標準或按勞動合同所寫工資發放工資。

公司發少工資,我該怎麼辦,

忍忍吧！

我在實習的時候一個月300， 幹了三個月。

然後告訴我要試用一個月1000，又幹了三個月。然後才算轉正，轉了正也和當時公司給我的承諾雞相符。

當時自己也生氣，可你得想咱圖什麼啊，剛剛到公司多少都會受到“特殊關照”。暫時不求什麼，能學到東西，公司能給你一條路就足夠了！然後再通過自己的不斷努力，去改變現況才是正道，我現在平均每個月可以拿到4、5K。你主要分清楚現在自己想要的是什麼？！

你微笑的把這個虧吃下去，你表現得很有城府，領導看在眼裡記在心裡，只有能吃虧的人才是幹大事的人，我們不差那幾百塊錢！

我們要的是未來！