企業五定是什麼?
人力資源管理中通常說的“五定”是哪些
人力資源管理中的“五定”，指的是定崗、定員、定編、定薪、定額。
泛員網與銀行主幹網對接，工資通過後臺系統直接發放到員工賬上，發放信息實時反饋，進度可視。
人力資源管理中通常說的“五定”是哪些？定崗，定員，定薪，定責
定職，定責，定權，定績，定利
其實，一個完整的說法是七定，而不是五定。具體的七定內容和邏輯關係如下：/>
/>定崗：確定崗位名稱與崗位工作內容。/>
/>定編：根據崗位工作內容和公司的實際運營情況，確定此崗位的編制數（需要多少人）/>
/>定責：確定崗位責任（崗位責任是從崗位工作內容中推導出來而非崗位工作內容，二者不可混淆）/>
/>定權：根據崗位的責任對該崗位進行授權管理/>
/>定能：知道了崗位的工作內容、責任和權限就可以確定對應的崗位能力素質模型即”定能“/>
/>定薪：在確定能力素質模型的基礎上，根據內外部情況確定崗位的薪酬及福利/>
/>定考：根據崗位的工作內容、責任和權力確定考核內容（非績效內容）以保證從事的員工能力與崗位相匹配。/>
/>至此七定完成，對應的崗位說明書也順利完成。
五定的概念
五定也稱呼為五定方案內容只要是五定方案以國際市場為導向在我國選擇一批對開發和擴展國際市場有較大作用的高新技術產品通過定產品定企業定市場定目標定時間創造有利的出口條件力爭在較短時期內使高新技術產品形成一定的出口規模
對查出安全隱患要做出五定 ，"五定“指什麼？
按其開展安全檢查活動，隱患整改達到“五定”丁求，即：定整改責任人，定整改措施，定整改完成時間，定整改完成人，定整改驗收人。
出自二級建造師教材《建設工程施工管理》。
設施設備維護的五定管理是什麼
“五定”原則是指對查出的安全隱患要做到定整改責任人、定整改措施、定整改完成時間、定整改完成人、定整改驗收人。
安全生產中是哪五定原則
1、安全生產“三同時”原則
“三同時”原則是指職業安全衛生技術措施及設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，以確保項目投產後符合職業衛生要求，保障勞動者在生產過程中的安全與健康。
2、安全生產“三同步”原則
“三同步”原則是指安全生產與經濟建設、企業深化改革、技術改造同步策劃、同步發展、同步實施。
3、“安全生產四不放過”原則
“四不放過”是指在安全事故的調查中，必須堅持事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有整改預防措施不放激；事故責任者和責任領導不處理不放過。
4、安全生產“五定”原則
“五定”原則是指對查出的安全隱患要做到定整改責任人、定整改措施、定整改完成時間、定整改完成人、定整改驗收人。
5、安全生產“六個堅持”
為實現安全目標，做好施工項目安全工作，必須做到以下“六個堅持”
（1）堅持管生產同時管安全。安全寓於生產之中，並對生產發揮促進與保證作用，因此安全與生產雖有時會出現矛盾，但從安全、生產管理的目標上，表現出高度的一致和統一。存在者進行共同管理的基礎。
（2）堅持目標管理。安全員管理的內容是對生產中的人、物、環境因素狀態的管理，有效地控制人的不安全行為和物的不安全狀態，消除或避免事故，達到保護勞動者的安全與健康的目標。盲目的安全管理，往往勞民傷財，危險因素依然存在。
（3）堅持預防為主。進行安全管理不是處理事故，而是在生產經營活動中，針對生產的特點，對生產要素採取管理措施，有效地控制不安全因素的發生與擴大，把可能發生的事故消滅在萌芽狀態，以保證生產經營活動中人的安全與健康。
（4）堅持全員管理。安全管理不是少數人和安全機構的事，而是一切與生產有關的機構、人員共同的事，缺乏全員的參與，安全管理不會有生氣、不會出現好的管理效果。
（5）堅持過程控制。事故發生往往由於人的不安全行為運動軌跡與物的不安全狀態運動軌跡的交叉所造成，所以，必須對生產中人的不安全行為和物的不安全狀態的控制作為安全管理的重點。
（6）堅持持續改進。安全管理是一種動態管理，是變化著的生產經營活動中的管理。堅持持續改進需要的是不間斷地摸索新的規律，總結控制的辦法和經驗，指導新的變化後的管理，從而不斷提高安全管理水平。
五定的組織管理“五定”
“五定”方案設計必要性：1、組織機構臃腫、協調困難、溝通不暢、決策緩慢2、組織管理混亂，人浮於事，人工效率低下3、職責不清、責任不明，員工處於“等、靠、要”狀態4、管理者整天抱怨人手少，吵著“有活沒人幹”5、公司人工費用預算年年漲，但效益卻徘徊不前6、公司響應市場的速度越來越遲鈍，部門間矛盾和衝突不斷7、企業遭遇“瘦身—臃腫—瘦身”的怪圈，費力不討好……
安全生產五定責任制指哪些
嚴格意義上來講，安全生產事故隱患治理“五定”或叫做“五落實”：隱患治理責任、措施、資金、期限和應急預案。
安全生產事故隱患治理“三定四不推”：“三定四不推”
事故隱患整改做到定人、定時間、定措施；凡是班組能解決的不推給車間、車間能解決的不推給企業、常業能解決的不推給上級主管部門、本級主管部門能解決的不推給上一級機關。
人力資源管理中通常說的“五定”是哪些？ 定崗、定員、定薪、定責、？
定職，定責，定權，定績，定利