解聘合同怎麼寫?

General 更新 2024-09-08

解僱協議書

因廠裡蓋章你也簽字了，也算你們協商一致解除勞動合同。

解聘合同應注意什麼

沒什麼注意的，既然是公司辭退你，你要公司出一個辭退的書面通知，或者叫解除勞動合同通知書。你一定不能寫辭職報告之類的東西。否則就是你辭職了。發給你的東西你一定要留住，不能丟。萬一你們之間產生糾紛，這是重要的證據。

如果公司沒有按照規定辭退你，就是說違法辭退你，給你的經濟補償是要雙倍的。如果你服務時間超過半年，那怕超出一天也是超出。那麼單位應支付你的經濟補償金是一個月（合法辭退）或者兩個月（違法辭退）。

而且單位要提前30天給你發書面的辭退通知，就是說發了之後，你有權利再上班30天。如果不讓你上班夠時間，那麼這段時間也是帶薪的。就是說讓你一星期就交接好走人，那麼要支付你的不是一星期的工資，而是一個月。除非你放棄工作機會，自願早點離開。

請問解聘合同書範本及聘用合同書範本各一份

買賣合同書範本出賣人：（以下簡稱甲方）住所地：法定代表人：買受人：（以下簡稱乙方）住所地：法定代表人：甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，在平等、自願的基礎上，經充分協商，就乙方購買甲方產品達成以下買賣合同條款。一、產品名稱、型號、數量二、產品質量1、質量標準：2、乙方對產品質量的特殊要求：3、乙方對產品包裝的特殊要求：4、乙方對產品質量有異議的，應當在收到產品後五日內提出確有證據的書面異議並通知到甲方；逾期不提出異議的，視為甲方產品質量符合本合同約定要求。但乙方使用甲方產品的，不受上述期限限制，視為甲方產品符合合同約定要求。三、產品價款1、產品的單價與總價：上述貨物的含稅價為：　　　　　　　　　總價款為：2、甲方產品的包裝費用、運輸費用、保險費用及交付時的上下列支費用等按下列約定承擔：甲方產品的包裝物由　　提供，包裝費用由　　　　承擔。甲主產品的運輸由　　　辦理，運輸費用由　　　　承擔。甲方產品的保險由　　　辦理，保險費用由　　　　承擔。甲方產品交付時的上下力支費用由　　　　　　承擔。乙方承擔的上述費用，乙方應當在甲方交貨前一次性給付甲方。四、產品交付甲方產品交付方式為：乙方提貨/甲方送貨/甲方代辦託運。產品交付地點為甲方所在地，交貨時間為合同生效後　　　天，若乙方對甲方產品有特殊要求的，甲方應當在乙方提供相關確認文件後　　　天內交貨。但乙方未能按約定付款甲方有權拒絕交貨，乙方未能及時提供相應文件的，甲方有權延期交貨。在合同約定期限內甲方違約未能及時交貨的，產品的滅失、毀損的風險由甲方承擔；產品交付後或乙方違約致使甲方拒絕交貨、延期交貨的，產品的滅失、毀損的風險由乙方承擔。五、價款結算乙方應在本合同書籤訂　　　　日內向甲方預付貨款　　　　元，甲方交付前給付價款　　　元，餘款由乙方在收到甲方產品之日起　　　天內付清。乙方應當以現金、支票或即期銀行承兌匯票方式支付甲方價款。雙方同意乙方未能付清所有價款之前，甲方產品的所有權仍屬於甲方所有。六、合同的解除與終止雙方協商一致的，可以終止合同的履行。一方根本性違約的，另一方有權解除合同，但應當及時書面通知到對方。七、商業祕密乙方在簽訂和履行本合同中知悉的甲方的全部信息（包括技術信息和經營信息等）均為甲方的商業祕密。無論何種原因終止、解除本合同的，乙方同意對在簽訂和履行本合同中知悉的甲方的商業祕密承擔保密義務。非經甲方書面同意或為履行本合同義務之需要，乙方不得使用、披露甲方的商業祕密。乙方違反上述約定的，應當賠償由此給甲方造成的全部損失。八、違約責任本合同簽訂後，任何一方違約，都應當承擔違約金　　　　元。若違約金不足以彌補守約方損失的，違約方應當賠償給守約方造成的一切損失（包括直接損失、可得利益損失及主張權利的費用等）。九、不可抗力因火災、戰爭、罷工、自然災害等不可抗力因素而致本合同不能履行的，雙方終止合同的履行，各自的損失各自承擔。不可抗力因素消失後，雙方需要繼續履行合同的，由雙方另行協商。因不可抗力終止合同履行的一方，應當於事件發生後　　日內向對方提供有權部門出具的發生不可抗力事件的證明文件並及時通知對方。未履行通知義務而致損失擴大的，過錯方應當承擔賠償責任。十、其他約定事項1、乙方聯繫人或授權代表在履行合同過程中對甲方所作的任何承諾、通知等，都對乙方具有約束力，具有不可撤銷性。2、簽訂或履行合同過程中，非經甲方書面同意或確認，乙方對甲方任何人員的個人借款，均不構成乙方對甲方的預付款或已付款款項。3、乙方聯繫地址、電話等發生變化的，應當及時通知到甲......

辭退員工的協議怎麼寫

公司違法解除勞動合同需雙倍賠償，一般不建議單位在沒有法定理由的情況下違法解除勞動合同，可以雙方協商解除勞動合同。

企業開具解聘書怎麼寫啊？

XXX：（被解聘人或被解聘人的直接管理部門）

經XXXX年X月X日XXXX（會議名稱）會議（或領導）集體研究，鑑於XXX（被解聘人；如果臺頭是單位則應為你單位XXX）因XXXXX（敘述被解聘事由），根據XXXXX（解聘依據：勞動法、勞動紀律規定等）的規定，現決定自XXXX年X月X日起解除我單位與XXX的勞動合同關係。請按照相關規定，於X日內辦理公物移交、債務清償後，到人事部門辦理解聘手續。

特此通知。此通知送達XXXX（被解聘單位、或個人）起X日內有效。

用人單位全稱（落款並用印）

XXXX年XX月XX日

解聘申請書怎麼寫

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞搐者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

辭退員工報告怎麼寫，合同期內辭退員工

問題：★一、調崗調薪1、調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、在什麼情況下調薪、調崗才算合法？3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麼手續，才避免法律風險？8、調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回覆的，視為同意？9、合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？★二、裁員解僱與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解僱通知？5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麼風險？7、勞動者利用業餘時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解僱處理？8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、什麼情況下，用人單位可以解僱“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關係？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的範圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的範圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的範圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麼？14. 婚假究竟在什麼時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？

解聘原因怎麼寫，公司辭退員工補償金怎麼發

辭退書怎麼寫，員工辭退書範文

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心辭退書怎麼寫?員工辭退書需要包括哪些內容？員工辭退書範文有：員工辭退書(一)________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您於________年________月________日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司________年________月________日員工辭退書(二)________先生(女士):您與本公司________年________月________日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列情形，根據《公司勞動合同管理制度》第________條第________款的規定，決定從________年________月________日起解除勞動合同。1.試用期內不符合錄用條件。2.嚴重違反公司規章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關係福嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。您需要辦理以下交接手續：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成後，於________年________月________日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。