獵頭顧問是什麼工作?

獵頭顧問的工作內容是什麼？

1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。

2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，並根據招聘進度做出調整。

3、聯繫候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。5、協助候選人入職。

說的比較簡單，這當中有太多細節不是一兩句話說的清的，作為專業的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。

我從業獵頭三年，算小有心得

獵頭顧問的工作內容是什麼

負責項目中重點難點職位的完成

分析職位需求，討論形成訪尋策略

根據既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位丁標候選人

按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，製作並提交候選人報告

跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的招聘面試，及時瞭解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的

交付。

什麼是獵頭顧問，主要做些什麼工作？

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裡的業務人員。

獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋樑，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委託尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。

獵頭顧問工作內容：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是諮詢作用。

1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。

3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭伐務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業裡工作較深入，對該行業非常瞭解，人脈關係也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。

參考資料：www.execunet.cn/

獵頭顧問助理的工作職責是什麼？

獵頭顧問助理的工作職責是：

1、根據客戶要求，分析所委託的職位，掌握訪尋標準；

2、在顧問的指導下, 制定人才搜索和尋訪的計劃,明確訪尋方向和訪尋目標公司；

3、通過cold call等多種方式訪尋候選人，獲得候選人信息和簡歷；

4、協助顧問與候選人進行深入的溝通，完成對潛在候選人的甄選和評估,並向客戶提供候選人清單;

5、通過整個行業訪尋，維護並拓展候選人資料庫。

望採納我的回答。

獵頭顧問具體的工作流程是什麼?

獵頭顧問的工作內容和流程來源： 一、需求分析獵頭首先需要深度瞭解客戶，為提供具備附加值的解決方案作出準備。獵頭通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構、文化生意策略和管理風格。當獵頭深入瞭解相關職位並取得客戶的正是委託後，正式的工作將展開。二、市場調查對每一個獵頭任務進行一次全面的新鮮調查（Fresh Search），負責人的獵頭不對現有人才庫過於依賴。 確認準備獵頭的目標公司，也就是準備從那些目標公司挖人。通過各種社會關係列出候選人名單，所以說一個獵頭公司的社會影響力和具體顧問人員的社會關係是非常重要的。從獵頭公司現有的人才庫中搜尋。 三、面試、評估和篩選 在絕對保密的情況下和候選人進行面試並對候選人進行評估。收集候選人的一切和工作有關聯的數據作為對候選人評估的基礎數據。向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個候選人給客戶。四、交流和協調獵頭將在整個面試過程中進行有效的交流和協調，這個過程要優雅並且嚴密。和候選人一起分析所面試的職位，同時和客戶一起分析每一個候選人。 五、簡歷調查獵頭將對候選人所提供的情況進行調查以便了解候選人的能力、個性和以前的業績記錄。在客戶發出錄用意向後，對候選人進行一遍全方位的調查。基本上來講，大多數獵頭公司都是按照以上幾個步驟工作的，區別在於公司的影響力、顧問人員的素質及經驗、流程的嚴密程度和職業道德水平（這點非常重要，如 果你僱傭的獵頭公司對你有意欺騙，那麼後果將非常嚴重）等等細節性因素，這也導致了不同獵頭公司的收費和合同條款有天壤之別。並不是說收費越高的公司服務 越好，但是，收費和服務水平是肯定有必然聯繫的。一般來講，中國的獵頭公司的收費都在年薪的20％――30％之間，最低收費在8000－50000人民幣 之間，而從地域上來看一般來說上海和北京的收費略要高於廣州。我對收費的看法是：如果高於上面提到的收費區間就是太貴了，除非您所委託的項目非常特殊。而 低於這個收費標準也不正常，要麼是客戶的談判力非常強大（比如你能每年給出超過100個職位），要麼可能就是你僱傭了一個三流的獵頭公司，甚至完全是掛羊 頭、賣狗肉的偽獵頭公司。好的顧問人員往往工作量比較飽和，因此大幅度降低收費標準的可能性不大。當然，這些費用肯定是隻收客戶的費用，對候選人分文不收。

什麼是獵頭公司？職員主要工作是什麼？

“獵頭”在英文裡叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。 1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求； 2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係； 3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動； 4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標； 5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人； 6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ； 7、進行人選的薪資協調及談判工作。 8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企 業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。 獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是諮詢作用。 1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。 2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。 3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。 成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、 公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道， 成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問 ；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業 裡工作較深入，對該行業非常瞭解，人脈關係也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會 比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。

獵頭工作流程是什麼？

第一步：首先對客戶的要求進行分析、評估，與客戶溝通對職位的要求、職責和薪水的問題。

第二步：制定方案。利用各種渠道尋找候選人，並與候選人接觸溝通。

第三步：面試、篩選候選人。

第四步：推薦候選人，安排面試。

第五步：諮詢跟蹤服務。

銳仕方達挺好的，實力很強，公司內部主要分為7大行業：包括IT通訊互聯網、快消、地產建築、製造業、醫藥保健生物、金融保險、能源化工。業務覆蓋全國多個重點城市。

獵頭顧問助理 是幹嘛的？

R是大公司的某些並不成熟行業設置的專業尋訪員.

有點類似於市場調研這樣的性質.

找你當然是要你去尋訪了.比如說,我們現在找某快消公司北方區的head,那麼你就要把所有這個行業內,能夠匹配給你客戶公司的人都找出來.一般情況下是通過電話打到那個公司,想辦法問到的,至於方法有很多了,那就是業內的COLD CALL,等你做了尋訪員 你自然就會有很多方法能找到了.

R的最大優勢就是最先接觸市場,最瞭解市場上人才狀況,而且有助於你把行業做精,做深,和保險經紀不一樣,那邊是純銷售,而且人員素質一般,R是顧問式銷售,好的顧問學歷背景以及個人素質都不不錯.

獵頭顧問怎樣啊 這個工作 好嗎 ？要做些什麼？

壓力比較大，獵頭是個很寬泛的行業，裡面會細分到具體哪個行業的獵頭，比如你是專門做金融還是IT行業的獵頭，簡單用好壞來評價的話很難。

獵頭的工作內容主要是搜尋符合客戶要求的候選人，得到候選人的同意推薦給客戶，如果候選人成功入職你就可以拿到相應的酬金。是帶有顧問性質的銷售工作，所以這類工作平時都是有任務指標的。

新人剛進入獵頭這個行業，需要相當一段時間積累，也就是說這段時間想拿到豐厚的報酬基本是不可能的，需要長時間專注於一個領域，稍微成熟點的獵頭年銷售額大概要50萬上下，達到這樣的水平大概要兩到三年的時間。

以上，可以自己做個判斷。

獵頭是什麼工作

獵頭就是物色人才啊。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三為一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔當的是“紅娘”的角色。用通俗一點的話說，就是“挖牆腳”。