社會監督的含義和種類?

法律制裁的概念和種類分別是?

法律制裁是由特定的國家機關對違法者依其所承擔的法律責任而實施的強制性懲罰措施）

違憲制裁：違憲制裁是對違憲行為所實施的強制措施。我國，監督憲法實施的人大及常委會是行使違憲制裁權的機關。

民事制裁：以財產關係為核心

刑事制裁：又稱刑罰，它是人民法院對於犯罪行為者根據其應承擔的刑事責任而實施的懲罰措施。

行政制裁：行政制裁指行政機關對行政違法者所實施的強制性懲罰措施。可分為行政處分、行政處罰、勞動教養三種。

13. 衛生行政執法監督的種類包括（ ）。 A權力機關的監督 B司法機關的監督 C衛生行政機關的監督 D執政黨的

必修一：

第一課 神奇的貨幣

1、商品是用於交換的勞動產品。（此概念是歷史範疇，而非永恆範疇。）

2、貨幣和商品比較，貨幣出現得晚。貨幣是商品交換髮展到一定階段的產物。

3、交換經歷了哪幾個階段？

（1）物物交換：商品——商品

（2）商品——大家都樂意接受的商品（一般等價物）——商品

一般等價物：它表現其他一切商品的價值，充當各種商品進行交換的媒介。

（3）商品——貨幣——商品

4、貨幣的含義：從商品中分離出來的固定地充當一般等價物的商品。

5、貨幣的本質：一般等價物

6、貨幣的基本職能

（1）含義：是貨幣本質的體現，指貨幣在人們的經濟生活中所起的作用。

（2）兩種基本職能：

A 價值尺度——觀念中的貨幣（價格：通過一定數量的貨幣表現出來的商品價值。）

B 流通手段——現實中的貨幣

8、商品流通：貨幣充當商品交換媒介的職能 公式：商品——貨幣——商品

9、紙幣發行是不是越多越好？不是。

流通中所需要的金屬貨幣量=商品價格總額 / 貨幣流通次數

紙幣是國家規定的貨幣符號，如果濫發紙幣，會導致紙幣貶值，物價上漲，影響人民的生活和社會的經濟秩序。

紙幣也不是越少越好，如果紙幣發行量小於所需的貨幣量，會使商品銷售發生困難，直接阻礙商品流通。

10、在核算一定時期的各項經濟收支往來時，人們通常使用的兩種結算方式：現金結算；轉帳結算

11、信用工具分類：

（1）信用卡：銀行對資信狀況良好的客戶發行的一種信用憑證。信用卡的特點：信用卡集存款、取款、消費、結算、查詢為一體，能減少現金的使用，簡化收款手續，方便購物消費，增強消費安全，給持卡人帶來諸多便利。

（2）支票：活期存款的支付憑證，是出票人委託銀行等金融機構見票時無條件支付一定金額給受款人或持票人的票據。

A分類：現金支票和轉帳支票

B共同點：不準流通轉讓。

12、外匯

（1）含義：是用外幣表示的用於國際間結算的支付手段。

（2）匯率：又稱匯價，是兩種貨幣之間的兌換比率。

100單位外幣可以兌換成更多的人民幣——外幣對人民幣的匯率升高——人民幣貶值

100單位外幣可以兌換成更少的人民幣——外幣對人民幣的匯率降低——人民幣升值

13、人民幣穩定的意義：

保持人民幣穩定即對內保持物價總水平穩定，對外保持人民幣實際有效匯率穩定，對實現擴大就業，經濟增長和國際收支平衡，促進國民經濟持續快速健康發展有重要意義。

考點：1、紙幣發行是不是越多越好？還是越少越好？

2、人民幣面臨升值壓力，如何應對？今年我國上調人民幣幣值，如何看待？

第二課 多變的價格

1、影響價格的因素如氣候、時間、地域、生產等等，但這些因素對價格的影響都是通過改變該商品的供求關係來實現的。

2、供求影響價格

（1）供不應求——搶購——價格上漲——形成賣方市場（賣者起主導作用的一種市場類型）

（2）供過於求——滯銷——價格下跌——形成買方市場（買者起主導作用的一種市場類型）

3、價值決定價格

價值是價格的基礎，價格是價值的貨幣表現。

在其他條件不變的情況下，商品的價值量越大，價格越高，商品的價值量越小，價格越低。

4、商品的價值量由社會必要勞動時間決定，不由個別勞動時間決定。

社會必要勞動時間：指在現有的社會正常的生產條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下，製造某種商品所需要的時間。

個人企業要想更多贏利應該怎麼做？

賺錢：個別勞動時間短於社會必要勞動時間

賠錢：個別勞動時間長於社會必要勞動時間

5、縮短個別勞動時間的途徑：

（1）加強勞動熟......

按照法律監督的主體劃分，我國法律監督主要包括

法律監督的分類，是指按照不同的標準，從不同角度對法律監督所作的基本分類，通常也稱為法律監督的種類，主要有以下幾種分類：

（1）國家監督和社會監督。

（2）縱向監督和橫向監督。

（3）內部監督和外部監督。

（4）事前監督和事後監督。

（5）國家性的監督和非國家性的監督。

——沈宗靈主編：《法學基礎理論》，北京大學出版社，1994年版，第450頁。

我國行政監督的方式主要有哪些

一、行政監督的主要方式是什麼？

報告工作；執法監督檢查；審查批准；備案；行政複議；懲戒。

（1）報告工作。聽取、審查報告，是上級政府監督下級政府、各級政府監督其工作部門執行情況的主要方式。

（2）執法監督檢查。執法檢查大致有三類：一是全面檢查和專項檢查。二是單獨檢查和聯合檢查。三是定期檢查和不定期檢查。

（3）審查批准。審查批准是監督主體對監督對象的普遍行政行為、具體行政行為，如對財政預算、決算、賬冊、報表等進行審閱核對並加以確定的行為。

（4）備案。備案是根據法律規定或上級行政機關要求，監督對象將其他規範性文件或某些重大行政行為的書面材料報上級行政機關供其瞭解情況的行為。

（5）行政複議。行政複議制度是各級人民政府及其工作部門實施行政法制監督的一項重要制度。

（6）懲戒。懲戒處分分為兩種：一是對行政機關適用的。另一種是對違法機關的領導人或直接責任人的行政處分。

二、行政監督的常見分類有：

（一）、以監督主體作為標準進行分類：

1、 黨的監督——中國共產黨依法作為監督主體對政府及工作人員實施的行政監督。這在社會主義國家中共產黨對國家生活進行領導的一種重要形式。

2、 國家監督——是指依法作為監督主體的各類國家機關，運用自己享有的國家權力，對政府及工作人員實施的監督。如人大對政府的監督等。

3、 社會監督和群眾監督——是指來自國家機關以外的各種社會力量對政府及工作人員的監督。如：政協對政府的監督、社會團體對政府的監督等。

（二）、按監督主體不同分為：

1、 內部行政監督——是指在國家行政機關即政府系統內部上下級之間相互實施的行政監督。這是行政監督體系中最直接、最經常採用的一種監督形式。

2、 外部監督——是指來自政府機構以外的行政監督。如中國共產黨、政協、社會團體對政府的監督。

（三）、以行政監督的層次作為標準分為：宏觀、中觀和微觀監督又叫高層、中層和基層監督。

（四）、以行政監督的方式分為：放任型、適中型和瑣細型監督。

（五）、以監督主體同監督對象的關係為標準分：直接監督，如上級對下級的監督；間接監督，如法院通過審理行政案件對政府的監督。

（六）、以實施行政監督的時間為標準分：

1、 事前監督——是指制定行政決策之前由監督主體對制定行政決策的國家行政機關及工作人員的監督。目的是保證決策的正確性。

2、 事中監督——是在監督對象執行行政決策的過程中，由監督主體對它實施的監督。目的是保證決策的順利實施。

3、 事後監督——是指在監督對象執行決策的過程基本結束以後由監督主體對它實施的監督。目的是在於全面檢查決策的預期目標是否達到，是否有違和不當之處，並查明原因，分清責任。

（七）、以監督的專業性作為標準分：

1、 一般監督——指的是監督主體對國家行政機關及工作人員的全部行政行為實施的監督。

2、 專業監督——指的是對某一類國家行政機關及工作人員主管的某種專業工作的監督。如財務監督、人事監督、衛生監督、海關監督等。

請問 : “預防為主、防治結合"是什麼意思？ "分類管理、綜合治理"是什麼意思？

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 　　我國《職業病防治法》關於職業病防治工作的方針和原則： 　　第三條 職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理

基層公務員含義及包含類別

基層公務員考核標準的確定，可借鑑企業績效考核中先進的“一崗一書一表制”。企業的做法是將目標和責任層層分解到各個部門再到各個崗位，形成各個崗位的“崗位任務”和“崗位職責”。通過工作分析為每個崗位制定一份工作說明書，在說明書中書面明確崗位任務和崗位職責。績效考評時依據工作說明書中的“崗位任務”和“崗位職責”兩項內容，為每個崗位建立起相應的《績效考評標準表》。這就是目前最先進的“一崗一書（工作說明書一表（績效考評表）制”。目前我國對公務員考核的基本依據是《公務員法》，但《公務員法》中對考核的某些規定過於籠統，不易把握，因而考核結果準確度不高。改進基層公務員考核應以明確考核標準為切入口，借鑑企業績效考核的經驗，將工作說明書中的崗位任務”和“崗位職責”兩項內容細化，作為《公務員考核表》中的考核指標。這就要求具體進行考核的基層部門，依據《公務員法》的精神實質，從本部門的實際出發，結合本部門的工作性質和特點，把原則性的某些條款細化、量化為便於操作的具體標準，同時根據職位分類和本部門的工作內容，進一步細化、量化崗位職責標準，制定出比較具體的指標體系。這在一定程度上克服了考核者主觀隨意性的弊端，體現了考核的客觀公正性。基層公務員中不同職務層次的工作內容各不相同，對他們的考核標準應體現不同職務的特點。如對辦事員只要求能在主管領導的指導下辦理一般事務：對科員則要求能獨立工作，並起草一般性文稿；對科長則要求有組織領導能力、政策觀念等；對較高層次的領導者，還要求具有決策能力、宏觀管理能力和學識水平等。考核標準的確定需注意三個方面，即動態、適中、公開。第一，考核標準應動態而不僵化。一切實踐活動都處在動態過程中，社會的大環境在變化，考核工作也應順應其變化，制定動態的考核標準。

隨著中國“入世”以及國家對“三農”問題的重視，基層政府機構改革不斷深入，政府各部門的任務和職責也在不斷地變化，這要求負責考核的相關部門和人員依據實際情況，及時對工作說明書作相應的修改，同時不斷地對基層公務員的考核指標體系作相應的調整。只有這樣，我國對基層公務員的考核才能保證科學性和實效性。第二，考核標準的制定應適中而不極端。考評標準應是公務員通過努力可以達到的，包含兩層含義：一是指考評標準不可太高，否則公務員會望而卻步，挫傷積極性；二是指考評標準不可太低，不能是公務員輕而易舉就能達到的，必須付出努力，這樣才能使公務員有幹勁。第三，考核標準應公開而不“神祕”。考核圍繞崗位責任的履行情況、工作任務完成情況、工作效率高低以及對上述幾個方面起支持作用的知識、能力、品德素質等進行。基層政府公務員考核標準一經確定就要公佈於社會，既讓一定崗位上的公務員自身瞭解、掌握以便於按要求執行，又要讓行政監察部門、人事考評部和上級領導瞭解、掌握以便於監督檢查，更主要的是應該讓社會大眾知曉。因為基層公務員直接面向群眾服務，群眾只有瞭解各個崗位的職責以及考核標準，才能有效行使對基層公務員考核中的發言權，在基層公務員考評中發揮其監督作用。

2.3建立多樣化的考核方法體系

2.3.1定性考核和定量考核有機結合。雖然行政組織的工作性質給基層公務員定量考核帶來了困難，但對公務員考核時，仍應注意定量手段的運用。以定量和定性相結合的方法來考核國家公務員，是世界各國公務員制度建設的共同趨勢，國外不少國家己有成熟的方法可供借鑑。我國基層公務員考核要根據公務員不同類別、層次的職位要求，參照其他國家考核方法，將德、能、勤、績、廉幾個指標分解為若干要素並進行量化，賦予一定的分值和權數，然後確定不同類別、層次職位各要素的等級標準和分數線，......

檢驗檢疫類別m是什麼意思 fob

HS編碼後面的海關監管條件代碼：A:實施入境檢驗檢疫；B:實施出境檢驗檢疫；D:海關與檢驗檢疫聯合監管；

HS編碼後面的檢驗檢疫類別代碼：

M:進口商品檢驗；

N:出口商品檢驗；

P:進境動植物、動植物產品檢疫；

Q：出境動植物、動植物產品檢疫；R:進口食品衛生監督檢驗；

S:出口食品衛生監督檢驗；

V：進境衛生檢疫；

W:出境衛生檢疫；

L:民用商品入境驗證

監護人身份證類型是什麼意思

是指監護人的身份證件屬哪種類型，據實填寫就可以了。因為身份證件的類型包括：居民身份證、稜時身份證、軍官證、武警警官證、士兵證、外國人居留證、外交官證等等。

公務員考試類別 1類是什麼意思

A類職位主要包括在中央、的國家機關和中央國家行政機關派駐機構與中央垂直管理系統所屬機構中，從事政策、的法律法規、的規劃等的研究起草工作和政策、的法律法規、的規劃實施的指導、的監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位（如，國家計委綜合司從事經濟形勢分析和政策研究的職位）