擔當在日本是什麼意思?

General 更新 2024-12-22

日語裡的擔當經理是什麼意思

『經理』在日語中是中文財會的意思，而日語的『擔當』沒有完全對應的中文單詞，相當於中文的『非脫產』的意思。

例如日語的『擔當課長』；『擔當部長』的意思就是『不脫產的課長』；『不脫產的部長』。

說白了就是『擔當部長』是具體業務和管理都要做的職務，而『部長』則是專職管理職務。

由此可見在日本不存在『擔當經理』的說法。但是日資企業到國內來後，吸納了中國的『經理』（日語叫マネージャー）

的職務劃分，組合成了『擔當經理』，用日語表達應該是『擔當マネージャー』、意思是不脫產的經理，也就是管理和具體業務

都要做的經理。

日本企業裡的擔當是一個什麼樣的職務?

沒有什麼級別可言吧，比如我是日產XX項目的設計擔當，但是我就是一般的小職員，我們部長也有自己擔當的項目，他也叫做那個項目的設計擔當。至少在我現在的公司，擔當就相當於一個項目你參與了，並且這個項目的某個部分（比如購買了，生產技術了，品質了，或者營業）你就是責任者了，有什麼問題也好進步情況也好都是找你，這個項目結束了，你的擔當也就結束了，就這麼簡單。我撫覺就是擔任XX的意思

日文裡面的“責任者”、“檢印”和“擔當”分別什麼意思？

“責任者”是負責人

“檢印”是檢查後蓋的章，表示這個人確認過了，是這個人給的判斷結果

“擔當”是業務員，可以是責任人，也可以是不負責任的具體操作的人。

日資企業中“擔當”是什麼意思？

擔當也就是負責人的意思，但並不具有行政級別，只是針對某個事項或供序。

就像國內的設備操作員，在日企就叫做設備擔當。

日企中的課長，擔當相當於中國的什麼職務？

日資企業中一般具有一個獨立行使和管理的科室或部門分為 “課”！

最早由來，類似我們的語文課數學課，就是說一個獨立卻又關聯的部門

尤其在日本企業中被廣泛使用

日本人把企業部門稱為課，韓國也是這樣稱呼！

一課之長就是課長（かちょう），部門主管的意思。Department Head。

中國在民國時引進了這個職位，如郵政局課長。國民政府敗退臺灣後延續了這個稱呼，相當於大陸的科長。

科長：在事業單位和機關單位一般行使政府給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，根據搐位性質得不同，權利和科室的職能差距很大，在企業中，科長屬於中層管理幹部了，一般是，部長或經理下面主任上面在日資企業或韓資臺資中也稱作-課長（かちょう）在中國國家公務員體系中處於9-13級

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員；九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

日本人為什麼喜歡用擔當

他們根本不配

用這個詞

一個連歷史都不願承認的民族

談何擔當

日企裡營業擔當主要做什麼的呢

我覺得這個回答比較好，拿來分享一下~丁望對你有幫助。

前兩天有人問主頁娘，營業擔當到底是做什麼的？

其實如果你現在已經在日企工作的話，就不會不知道營業是做什麼工作的。

很多同學在應聘日企的時候，由於沒有社會經驗，所以對日企的職位並不是很清楚。

所以主頁娘要開一個專欄，分門別類的給同學們介紹日企的各種職位。

今天就給大家介紹一下，什麼是「營業擔當」吧

「營業擔當」是日企比較常見的工作，也是招收外國人比例較多的一個職位。

招收外國人的主要原因，是因為相比日本國內市場的停滯不前，

國外、尤其是中國的市場越來越有前景。

既然招的中國人多，那我們就更有必要認識「營業擔當」到底是一個什麼樣的工作咯。

比如說，我們在瀏覽招聘信息的時候，看到索尼招聘營業擔當，要求圈圈叉叉云云。

看到這些消息，你是不是很茫然？你不禁會問：

“什麼是營業擔當？營業擔當到底是做什麼工作的？”

下面主頁娘就來給大家解釋一下吧：

「營業擔當」這個詞源自日語的「営業擔當」，是日本企業經常使用的說法。（一些韓企也是）

在公司內一般常被稱作「營業マン」

在國內類似的職業名稱，叫做「銷售員」

其實，營業擔當，是站在企業的最前線，為企業獲取直接利益的職位。

企業的產品，主要是需要「營業マン」來進行銷售的。

這個職業主要要求一個人的溝通能力，性格，經驗和人脈等等。

當然，學生朋友們大多數還沒有很深的社會經驗和很廣的人脈。

那對於HR來說，主要看的就是應聘者的溝通能力了，

也就是日本企業最注重的所謂「コミュニケーション能力」。

做銷售這樣的工作，最重要的需要和客戶站在同一個立場上考慮問題，

要想方設法為客戶解決問題，分擔憂愁，和客戶產生共鳴，取得客戶的信任感是最重要的。

其次就是要對自己公司的產品熟悉，若是因為不熟悉，導致自己顯得很業餘的話，

是很難獲取客戶的信任的，從而很容易導致生意的失敗。

在日企的話一般新入社的「營業マン」，大多要經過三個月至半年的基礎培訓才能夠開始進行對客戶的營業活動。

營業擔當適合什麼人去做呢？

其實適合各種各樣的性格的人，但正如上面所屬的，溝通能力是最關鍵的。

這裡所說的溝通能力，並僅僅要你講話得要很流利，有條理，更深一層的是在於和客戶建立長久的信賴關係。

另外，假如你是那種朋友很多，人脈很廣的人的話，那就更加勝任這份職位了。因為沒有一定的溝通能力，是很難建立很廣的人脈關係的。

在工作的同時，也可以更加的積累人脈，其實不光在中國，在日本，人脈也是一件非常重要的參考指數。

營業擔當的類別主要分類以下三種

1、新規開拓型：開拓新客戶市場

2、既存客戶型：和固定的老客戶維持信賴關係

3、促進銷售型：以促進銷售為主，銷售戰略策劃以及工具表格文本之類的製作等

像營業這樣的工作，在很多公司，都是很有挑戰性的。每個月都會有營業目標金額，為了目標達成而去努力。在日企工作的時候，主頁娘見過形形色色的營業擔當，有的人會被目標額搞得壓力很大，有的人會為了達到目標額而有成就感……

所以說，還是學生的你，必須先給自己做一個好好的自我評價。最好能參加一些實習活動，體驗一下到底什麼是工作。

覺得自己真的適合做這份工作了，那就毫不猶豫的去爭取它。

如果不知道自己適合不適合這份工作，但是又躍躍欲試的，也可以去嘗試一下，面試官們會給你做一個比較恰當的判斷的。...

日本動畫中的“製作デスク”、“製作進行”和“製作擔當”是什麼意思？ 40分

1.製作デスク，設定製作，文藝(又稱“製作擔當”。)

雖然製作進行辛苦，但熬到一定程度的話便有機會升職，跟作畫的“動畫→原畫→作監→總作監/人設”類似，製作進行的升遷路線是“製作進行→製作デスク/設定製作→製片人”。

製作デスク（desk）一般翻譯為製作主任，意思就是這個職位是製作進行的領導。設定製作則是管理設定的，注意這裡說的是管理。這兩個職位與製作進行一般是出現在動畫ED staff表製作委員會前面的位置。因為業界staff的稱呼不一致，有一些staff表上製作デスク的名稱是製作事務，或者叫做製作擔當（注意不是繁體的，繁體的表示投資的擔當）。而有一些staff標上製作デスク、製作事務、製作擔當其中兩個甚至三個都共存，這種情況下，主負責的應該是製作デスク，其它的只是補佐。

有時還會有個文藝設定或者文藝管理的職位，這個職位主要就是管理劇本的（注意同樣是管理,審核劇本的是系列構成）。有些動畫還有CG製作進行，CG製作デスク。

2.製作進行

一般談到staff，製作進行這個職位很少被人提到。但這個職位對於動畫製作而言卻極為的重要。瞭解動畫製作的人大概知道，動畫的過程大概是企劃→腳本→分鏡頭→作畫，背景，CG→上色→編輯。而銜接這一系列過程的就是製作進行。

具體下來，製作進行的任務大概是找來每話的製作staff，安排整體制作進度，催促各個階段的完成，回收各個階段的畫稿。看上去似乎不算太難的事，而且也沒有多少技術含量。但就是這個職位是動畫界最辛苦的職位，基本上是絕大部分動畫公司每年都要招的職位。

因為自由原畫很多是在自己家作畫的，加上還有各種外包，還有一些必須要奔波的場所（錄音室，電視臺等）。製作進行需要四處輾轉，因此製作進行必須要有車牌，這是寫在每間公司製作進行的要求上的。

由於製作進行奔波勞碌卻又資俸稀少，很多人都做不下去，所以才成為動畫公司一直缺少的職位。不過相對的製作進行一般會有正社員（這個後面解釋）的地位。

製作進行這個稱呼很普遍，但也有一些特例，例如NHK的暢アニメーション製作擔當，京都動畫的叫做製作マネージャー（managemer）。

日企中的‘日語擔當’對應中文裡的什麼頭銜，可以怎麼翻比較正式？

“擔當”不一定是負責人，要看具體崗位而定，可以翻為“專員”什常的，直接就說“擔當”在一些企業也說得通。