繳存基數是什麼?

General 更新 2024-07-03

繳費基數是什麼意思啊？？

您好，感謝你對勞動保障工作的關注，繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。如某職工上年度工資收入平均值為1000元，即當年的繳費基數為1000元，按2006年度企業職工養老保險繳費比例28％計算，實際繳費金額為280元。根據國家政策規定，社會平均工資的60％作為最低繳費基數。例如，2005年我市月社平工資為1196.83元，那麼最低月繳費基數為718元。

公積金繳存基數是什麼意思啊

公積金繳存基數就是就是你們單位給你繳納的工資標準。

公積金每月的繳費多少，就是繳費基數x繳費比例。

住房公積金繳存基數是什麼意思

繳存基數是由職工本人上一年度月平均工資決定的。請參見《住房公積金管理條例》：第十六條　職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

社保中的繳費基數是什麼意思

社保繳費基數指的是你以這個基數標準去繳費的。（相當於單位用這個作為你的個人工資標準，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）

社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。

社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。

職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）

社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。

單位繳費標準：

1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）

2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）

個人繳費標準：

1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶

2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）

社保享受必要的2個條件：

1、“累計”繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。

2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。

滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障

領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取

統籌賬戶每月領取標準：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）

個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。

那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）

繳存基數和個人繳存基數什麼意思公積金

1、住房公積金與社保屬不同機構管理，繳存基數規定也不一樣。2、住房公積金的月繳存基數應按職工本人上一年度月平均工資收入確定。計繳的月工資基數為職工工資總額。根據國家統計局現行勞動工資統計制度規定：工資總額是指直接支付給職工的全部勞動報酬。不論成本中列支的還是其他項目中列支的，均應計入工資總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。具體根據單位申報的基數為準。

住房公積金繳存基數是什麼意思？

一般是按照職工的工資作為繳存基數，國家規定不能低於5%，通常是在5%—12%之間進行調整，如果職工的工資低於上年度當地社會平均工資的話，按照社會平均工資的6-%交，如果職工工資超過社會平均工資的300%，以300%為上限。

因為工資可能每年會有調整，因此公積金也允許每年調整一次，調整的時候就一般會按照去年的月均收入作為下一年的繳存基數。

繳存基數是什麼意思

您好！繳費基數是繳納社保的繳費標準，一般繳費基數分為三檔，第一檔是當地上一年職工平均工資的60%，第二檔是當地上一年職工平均工資的100%，第三檔是當地上一年職工平均工資的300%，

繳費基數是什麼意思啊？？

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

一、計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

注：每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

社保的繳費基數是什麼意思？

繳費基數是參保人按比例繳費的依據。

對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。

假如公司每人月工資是600元，若此工資標準已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。

社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：

養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）

醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）

失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、觸人6）