公司亂扣工資怎麼賠償?
公司亂扣員工工資怎麼辦
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職後公司亂扣工資怎麼辦
去勞動局申請調解吧，把實際情況和相關證據資料知會勞動局工作人員，由勞動局工作人員出面調解，要是調解不成功你就提起訴訟。身正不怕影子斜。
公司亂扣我們工資,請問要怎麼投訴.
在確認自身沒有違反公司規章制度的情況下，這類情況屬於拖欠員工工資或者未按時足額發放工資，可以去當地的仲裁部門申請仲裁。
公司亂扣工資怎麼辦
找財務、人事部理論，讓他們打工資條給你，看看扣了哪幾項，一般是五險一金及公司利潤考核，如果看出來不對，公司負責人也不解釋的話，那麼你去勞動就業保障局尋求幫助，他們就專門負責員工的工資發放的事情的。
公司亂扣員工工資怎麼辦
可以到勞動監察大隊投訴單位的行為
《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
老闆亂扣工資怎麼辦？
1 ，一般勞動合同都是制式合同，也就是說上面條條框框寫的很清楚，就差你的一個籤紶，但由於這個制式合同是用人單位先前擬好的，所以證明用人單位已經默認了合同上的所有內容，所以那個老闆是否簽字並不重要。
2 根據各種變相的扣款，希望你收集能收集的一切證據，例如使用錄音，把他扣錢不讓你離職等等的話語錄下來做證據 對於之前完不成工作扣款的那部分，在之前簽訂合同是否有明確規定，如果沒有，也是屬於亂扣的，收集工資條，或者銀行打錢記錄之類的做證據
3 最後向勞動部分投訴，根據你老闆個人的素質，儘可能不要暴露自己家庭住址等隱私以防報復
如果公司壓扣員工工資怎麼辦
工資按月發放，拖欠工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
公司私自扣押員工工資怎麼辦
一般都不會有公穿私自扣押員工工次的這種情況，如果發生這種情況一定是員工在工作中犯錯，或損壞公司的財產等，但由於很多公司不懂勞動法，所以就會出現亂扣員工工資的情況，如果出現這種情況最好的解決辦法就是到當地勞動部門申請仲裁，要求退回扣押的工資，如果不想在公司上班還可以據此提出離職並要求公司補償一定的損失！
公司亂扣工資，可以解除勞動關係嗎？（簽了合同）
如果用人單位違反法律法規以及其他規定亂扣工資，或者不及時足額支付工資，勞動者可以隨時解除勞動合浮，並要求支付經濟補償金
公司拿沒有提前說明的條例亂扣工資怎麼辦
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。