試用期不合適怎麼處理?
過了試用期發現工作不適合該怎麼辦
果斷辭職啊，越往後面越覺得不合適，再離職浪費的時間就更多了
怎麼跟試用期員工談試用不合格
我是做人事的,一般我會把他的工作表現以及上司對他的評價情況都告訴他,然後讓他自己選擇應該如何辦理,如果他自己提出辭職最好,如果他堅持不走,那就告訴他我們的決定- 辭退,理由是試用期不合格.
然後拿出離職申請書讓他填寫,填的時候，讓他填辭職而不是辭退。因為寫辭退的話，萬一他去勞動部門投訴你們，會很麻煩，試用期辭退這類的很難鑑定，說不定要賠錢什麼的，所以還是讓他寫個人辭職，這樣他以後無法追究，你也可以說這樣寫不會影響他找工作，辭退的話，有些公司可能就不會錄用他了。
我的談話宗旨是友好的談，好聚好散。曉之以理動之以情，這樣員工會比較接受。讓他明白他不適合這份工作，再做下去只會錯上加錯，不如重新選擇一份適合自己的辭職，對以後的工作生涯也是有利的，能發展的更好
忘了一點，如果他仍不聽勸，不肯寫離職申請，那就告訴他，給他3天工資作為補償，否則就按勞動法規定來辦，這樣他一分錢補償也沒有，讓他自己掂量
員工在試用期不合格怎麼辭退？
可以解僱，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解僱，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不願簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟。
試用期不讓辭職怎麼辦？？？急！！
根據勞動合同法，試用期內提前三天提交書面辭職報告就可以，但是對於一個如此不正規不遵守勞動合同法的公司，你遞交辭職報告時最好有第三人在場證明，並且最好有電話錄音，並且最好遞交完辭職報告再發一封郵件給你的領導，你們公司的人事部門說明此事，這都可以作為將來的證據。
無論試用期還是轉正，辭職都是員工的權利，所以對方說的什麼責任不責任，本身就是不合法的，責任的問題你沒必要擔心。
如果單位惡意阻撓你辭職，那麼可以撥打12333全國勞動仲裁監察電話投訴或者諮詢
感覺不適合這份工作怎麼辦，剛好過試用期
“感覺不適合這份工作”可以這樣做。如果是剛剛畢業的學生，什麼經驗都沒有，到別處找工作，不少大公司未必招聘，建議還是委曲求全在這裡積攢“經驗值”吧，在經驗值攢足了，再去選擇不遲。如果已經工作三五年了，經驗值攢得不少了，就應該規劃自己今後多年的工作，“這份工作不適合”就抓緊辭掉工作，找適合自己的工作，致於領導不讓走，剛過試用期等等都應該拋之腦後。
感覺不適合這份工作怎麼辦，剛好過試用期
“感覺不適合這份工作怎麼辦？”這要根據具體情況而定。如果年齡比較大了，又沒有什麼技術特長，就委曲求全湊合著吃這碗飯吧。至少有工作，有收入，就不要再過於考慮著折騰了。如果是剛走上就業的道路，這個時候正是人生事業定位的時候，感覺這份工作不適合自己的定位，那就趕快辭職，沒有必要婆婆媽媽的考慮“剛好過試用期”、“主管不讓走”之類的阻礙自己前程的事。
工作試用期三天，可是我上了四天，才告知不合適這個職位。我該怎麼辦
首先，在試用期內，如果不符合錄用條件，用人單位提前通知勞動者可以解除合同的。 其次，試用期內辭退也要有合法的理由，看你的情況，應該是違反規章制度（上班時間聊四人QQ）。所以你要查一下公司的規章制度是否有相關的規定。如果沒有就是違法解除合同，你可以要求經濟補償金。 再次，你沒有說你的勞動合同期限，使用期三個月是否合法暫時還無法作答。《勞動合同法》只規定試用期最長不能超過6個月。
對於已經過了試用期的員工，感到不合適，想跟員工解除合同，怎麼做？
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決！
如覺得我的回答對您有幫助，望好評。
試用期到了，說不適合，明天不用上班了，怎麼辦
那就離開這裡吧……
公司應怎麼處理試用期不合格員工
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、 在什麼情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麼手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回覆的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？★二、裁員解僱與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解僱通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麼風險？7、 勞動者利用業餘時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解僱處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什麼情況下，用人單位可以解僱“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關係？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的範圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的範圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的範圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麼？14. 婚假究竟在什麼時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？