國慶節有幾天有薪假?
國慶幾天有薪假？ 5分
國慶節的法定節假日有三天，若公司只放10月1—3日三天，4—7日上班需要支付《勞動法》第四十四條第二款規定的“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。”
1—3日是三天法定節假日；適逢1-2又是週六、日，順延至4-5號，再把下一個週六、日提前至6—7日休息，8—耿日正常上班。
現在國家法定有薪假有哪幾天？
有條件的單位應實行雙休日製度，因工作性質和生產特點不能實行雙休日的，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日（連續二十四小時）。 全體公民放假的節日： 新年，放假1天（1月1日）； 春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）； 勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）； 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的節日及紀念日： 婦女節（3月8日），婦女放假半天； 青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天； 建軍節（8月1日），現役軍人放假半天。 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補假。 帶薪年休假 在國務院未有新規定之前，帶薪年休假按廣東省的以下規定執行：連續工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。 婚假 職工本人結婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年滿25週歲、女年滿23週歲）另增加十天。 喪假 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。 生育假 女職工生育， 正常產假 90天，其中產前休假15天。因難產而剖腹、III度會陰破裂者，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假15天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24週歲後生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，同時給假予男配偶10至15天。 流產假 （只限於領取同意生育通知書或生育證的流產假）：懷孕不滿2個月的15天；不滿4個月的30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的流產假42天；滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假。 職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產假期間，企業應按勞動合同的工資標準支付工資
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新勞動法規定今年國慶節放假幾天?哪幾天有薪假?
ok.10月1日-3日，為國慶節法定節假日,三倍工資。 10月4日-5日，為公休日，加班兩倍工資。 10月6日為中秋節，加班三倍工資。 10月7-8日，為公休日，加班二倍工資。 工資基數一般按單位規定，有的單位為崗位工資，有的為崗位+績效，還有的按社平工資。
十一國慶也有三薪嗎？還有國家規定三薪的節假日是哪些，具體是哪幾天？
只要是國家法定節假日的都是三倍工資結算！(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國慶有幾天帶薪假
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
國慶節法定假日有幾天有薪假
法定節假日，應該休息，如果上班是三倍的工資。休息7天屬於調休，不扣工資。
我國五一勞動節規定有幾天有薪假？ 30分
國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。
五一實際是1天假。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%
五一加班的3倍工資
2016年法定節假日多少天
2016年，法定節假日11天。分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰曆除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
注：春節和國企放假7天，其餘4天屬於雙休日調休。
國慶有薪假工資是怎麼算的
見：《工資支付暫行規定》
13. 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。