公務員請事假扣工資嗎?
公務員請事假是否應該扣工資？
公務員請事假是否扣工資要看事假時間長短。
一、事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
二、有關事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算後的尾數四捨五入。
2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。
5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。
6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。
7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。
公務員請假休假多少天扣工資
沒有扣工資一說，大體是這樣規定的。
1、按規定，休事假一天，當天的補貼和津貼就沒有了，只發基本工資，不過一般3、2天，領導不追究沒人扣你錢。
2、當月請事假10天以上，當月的補貼和津貼就沒有了，只發基本工資。
3、半年累計超過1個月事假，半年的補貼和津貼就沒有了，只發基本工資，本年度年底考評不能得稱職以上評定。
4、全年累計超過3個月的，本年度不參加年底考評，等於白乾了，以後晉升提幹不算年限，且如沒有正當理由，超過3個月的事假是可以被開除的。
5、事假超過幹部假天數的，本年度幹部假作廢。
大概是這樣的，具體天數可能差個幾天，懶得查了。
公務員全年請事假超過多少天就扣工資？
沒有扣工資一說，大體是這樣規定的。
1、按規定，休事假一天，當天的補貼和津貼就沒有了，只發基本工資，不過一般3、2天，領導不追究沒人扣你錢。
2、當月請事假10天以上，當月的補貼和津貼就沒有了，只發基本工資。
3、半年累計超過1個月事假，半年的補貼和津貼就沒有了，只發基本工資，本年度年底考評不能得稱職以上評定。
4、全年累計超過3個月的，本年度不參加年底考評，等於白乾了，以後晉升提幹不算年限，且如沒有正當理由，超過3個月的事假是可以被開除的。
5、事假超過幹部假天數的，本年度幹部假作廢。
大概是這樣的，具體天數可能差個幾天，懶得查了。
公務員請病假是怎麼扣工資的呀?是依據哪一條?
國務院國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定
(一九八一年四月六日發佈)
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定： 一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。
六、工作人員在病假期間， 可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。
九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
十、本規定由國家人事局負責解釋。
十一、本規定從發佈之日起施行。
一九五五年十二月二十九日國務院發佈的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。
公務員事假如何計算工資
按所在地人事政策辦理，一般按日平均工資計算。
《公務員休假條例》對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
請問公務員請事假一天扣工資的標準?
按當地的人事廠策辦理，一般按日平均工資計算。
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事業單位請事假能扣工資嗎
嚴格來講應該扣，看你們單位考勤是否嚴格了。當然大部分事業單位不會這麼較真的，真有事兒偶爾請假是不會扣的
請事假要扣工資的嗎？
企業單位職工事假要扣除工資，國家公務員在規定的天數內，可以不扣工資，
公務員請事假有什麼規定嗎
按當地的人事政策辦理，一般按日平均工資計算。
事業單位請一天事假扣工資嗎
嚴格來講應該扣，看你們單位考勤是否嚴格了。當然大部分事業單位不會這麼較真的，真有事兒偶爾請假是不會扣的