如何進行個人職業定位?

怎樣做好職業定位

首先 謝謝你 選我給您解答！

越來越多的人已經看到職業定位對於個人事業與人生成功發展的巨大作用。職業定位應該是從一個人終生的職業發展的角度來看待的，它不對高考、出國等人生重要事件負責，而著眼於從長遠的角度來指導人生的發展過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。

近來，出現了這樣的現象：在畢業生專場招聘會上，70%以上大學畢業生進場不到一個小時，幾十份簡歷就投擲一空，一些知名企業在接到大批簡歷後，挑選合適人才的工作尤為繁雜。為什麼會出現這樣的現象呢？這種現象的產生是由多種原因導致的，其中包括就業壓力的日益增大等客觀原因。而主觀原因則是一部分畢業生甚至是比較優秀的畢業生沒有對自己進行明確的職業定位，從而導致在求職過程中的盲目性與不可預期性。

相關調查顯示，當前的就業壓力促使畢業生就業心態迫切，九成畢業生準備一畢業即就業，即使在這樣的壓力之下也很少有人真正認真對自己進行職業生涯規劃，認真考慮職業定位問題的更少之又少。令人十分擔憂的是，許多畢業生把求職的重點放在一些表面文章上，那些日益精緻昂貴的簡歷就是典型的例子。除此之外，在應聘時暴露出的問題就更多了。很多畢業生的擇業標準是籠統的，僅僅停留在想進大公司這樣的念頭上，而當被問及自己是否適合在那些公司發展時卻無法給出明確的答案。這樣基礎的問題都沒有考慮清楚，深層次的問題可能更無從答起了。

職業定位是走向成功的輔助手段，它的目的就是為自己建立目標、樹立信心，而能否成功完全取決於個人的努力。有一位先哲說人生的路很長，但關鍵處只有幾步。這幾步就是：學業、職業、婚姻。這是人生的三大關節點，又稱人生三擇。如果選擇正確，則人生的發展將相對順利，一旦選擇出錯，將要付出慘痛的代價。其中，職業的選擇對人生的影響非常大。雖然有了學業做背景，但職業沒選好一樣很難成為成功者，在浩浩蕩蕩的失業大軍中，不乏有許多學業有成者，但卻因為職業選擇有誤，導致優勢無法施展，而缺陷暴露無遺，所謂齊家治國平天下的抱負根本無從談起。古人云：駿馬能歷險，耕田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為謀。人才各有所長，應人盡其才，才盡其用。可是在不允許個人選擇，只能“東南西北任爾搬”的年代，個人擇業也就無從談起。所以，有自主擇業權的後來人，在擇業的路口，千萬要仔細斟酌，盲目跳槽，成功的概率不會太大。一個一生中總是從事自己具有優勢且衷心熱愛的職業的人，與一個一生中總是被動地不得不去從事自己無法施展優勢的職業的人相比，在內心世界中，前者在天堂，後者在地獄，其處境實有天壤之別。人的一生中，真正能選中“捨我其誰”的職業，才能真正體現人生價值，也才會有成功的基礎。

一、 職業定位的原則

下面我們主要介紹職業定位的原則：實事求是原則、統一原則、持久原則、藐視原則、生存原則、立足點原則、集中力量原則。

1、實事求是

這山望著那山高是職業定位的大忌。客觀的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提，職業定位應以個人發展為目標，應符合自己的興趣、特長，與個人的知識、能力相符，除此之外，職業定位還需考慮客觀環境因素。比如，在一個論資排輩的企業裡，承擔重要的管理工作就不宜作為剛畢業大學生的短期職業目標。

2、個人發展目標與企業目標統一

職業定位是自我定位和企業、社會定位三者的統一。個人藉助企業的機會和資源，實現自己的職業目標，其職業計劃必須在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，更難以在企業立足。......

個人如何做好職業方向定位

職業生涯規劃是當前人力資源管理領域中一項極其重要的內容和嶄新的發展方向，做好這項工作可以說是促進組織發展與員工個人職業生涯發展的雙贏之道。對於個人來說，職業生涯規劃的作用在於幫助我們樹立明確的目標與規劃，幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在衡外情、量己力的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。　　對個人來說，準確把握自己的職業方向是做好職業生涯規劃的首要環節，它是一個人職業生涯的鏡子和尺子，用於看清你的職業傾向，指導你未來5一10年的職業積累和發展，也是解決自己內心真正渴望做什麼事的問題，是職業目標。那麼作為個人，在不借助專業的測評工具和軟件等外力，如何定位自己的職業方向呢？華恆智信根據多年的企業人力資源管理諮詢實踐，總結歸納出以下幾點，為那些還在漫漫職業生涯中不斷摸索的人士，提供指引。　　其次，對這類開心順心的工作進行分類，找準行業定位、職業發展階梯定位。無法確定某一類職業時，也可以是兩三類職業，但這幾類職業之間必須在所需的知識、經驗、技能等方面有很大的相關性和互通性，即個人可以憑藉相同的原始條件，在某些外因發生改變時可以很容易地在這幾類職業中轉換。例如：一個企業管理諮詢師，因為需要照顧家庭或者是身體原因，不能再適應長期出差的生活，那麼他可以很容易地轉到家庭所在地的企業去從事企業管理的有關職位，無需經過任何進一步的學習和培訓就能勝任。　　第三，確定了最終職業定位，還需要針對這種定位分階段制定明確的、可實現的目標和計劃，拉開時間差距。不積硅步，無以至千里；不積小流，無以成江海。朝著既定的方向，腳踏實地、持之以恆地去逐步學習和積累有關知識和經驗，提高自己相應的能力，充分積蓄力量，耐心等待時機，必定會實現自己的職業理想。　　第四，隨著階段性目標的實現，個人還需跟隨環境的變化和自身的成長等對自己最初確定的職業生涯目標進行調整和修正。　　要知道沒有目標的人就如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知所終。明確而適合的目標，是我們漫漫職業生涯中的燈塔，指引我們走向人生成功。因此，做好職業方向定位對個人的職業生涯規劃至關重要，這個目標必須是經過自己認真選擇的，它的每種結果自己都做過評估，並符合自己的整個生活模式和價值觀，同時，自己會為所選擇的目標而感到驕傲，充滿信心，並願付諸行動來完成。（參考資料來源：《知識經濟》）

職業定位的定位方法

職業定位的最高原則做本色演員是職業定位的最高原則。職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。自我定位就是確定我是誰，我是什麼性格類型的人？我天生擅長什麼？不擅長什麼？社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處於什麼位置？扮演什麼角色？也就是我應該從事什麼職業？職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色：符合本我，不用經常戴著面具去迎合工作的需要，甚至可以張揚自己的個性，並最多地用到我習慣的思維方式、行為模式。簡單地說就是--做本色演員。正如我們經常分析某某演員扮演一個角色很成功的原因，是因為演員的性格特質與角色很相似、是本色演員一樣，職業成功的祕訣也是做本色演員。做本色演員得心應手，容易成功；做非本色演員很辛苦，不容易成功。做本色演員是職業定位的最高原則。所以，要進行準確的職業定位，必須既準確瞭解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。第四，要了解如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。

找工作該怎麼定位自己

首先必須瞭解自己，定位自己，首先搞清：我能做什麼，我想做什麼，我要做什麼，這三個問題。

感覺力不從心的工作不是好工作，他會使你很累，很乏味，甚至失去對事物的興趣，重者還有因壓力過大而產生抑鬱。感覺不開心的工作也不是好工作，工作起來不能稱心如意，不是自己喜歡的那種感覺，一般來說這類工作不太會發揮自我特長和潛能。不利於自己發展的工作也不是好工作，對於剛剛畢業的學生來說，工作不僅是為了安身，還可能立命。現在的選擇也許就是今後的道路，說來一句話，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。

俗話說，適合的才是最好的。有統計說只有不到20％的人在真正“適合”的職位上工作，而且因為他們對自己對職業分析透徹，發展前景廣闊；近50％的人與職位的契合度只達到了基本合格水平，許多侷限性造成他們的就業範圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。

這就好像一個職場的80/20定理，職業人要充分了解職場規律，才能儘快進入那“20％”的職場圈，成為職業成功者和財富擁有者。沒有科學的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永遠屬於另外的“80％”，生活在職業痛苦與鬱悶之中。

那麼，什麼樣的工作才叫適合的工作？

“適合”的工作有三大標準：

一、工作性質、內容符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，並且個人的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等）能夠滿足工作需要、達到工作標準，也就是個人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發揮提供有效平臺；

二、工作能夠為個人提供可持續發展的空間，或者能夠為個人的可持續發展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應該讓從業者看到工作的未來，看到自己事業發展的前景。也許這個工作不是職業者的終極目標，但是它能夠讓職業人明確在這個工作上所能得到的鍛鍊機會和提升範圍，明白這個工作是自己職業不斷成功的重要的有機組成。

三、工作的薪資待遇能夠客觀體現個人的職業價值，即使在職業人實施職業轉型職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也完全在職業人的接受範圍。

如何找到適合的工作?

完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業成功邁進的基礎，脫離這個實際基礎，說什麼都是空談。找到適合工作兩大步驟：一、自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。這些信息實質上是進行個人職業定位的元素。比如個人的人格特徵、性格特點和興趣類型等，對於確定個人的職業基本方向有著核心指導意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行為中獲取職業價值點。然後根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和（工作與行業）經驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個複雜的流程才是真正科學客觀的職業定位。二、落實切入點，實施生涯規劃：在切入點明確的基礎上，我們就要不惜一切努力地獲取它。只有實際的工作載體才代表著個人的職業發展進入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應該清晰自己到底想要什麼，在工作上能夠獲得什麼……，這一切又在個人的職業生涯的發展過程處於什麼地位，提供什麼價值，也是去和老闆談判的籌碼。如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行為將處於盲目狀態，於是極有可能為了“高位高薪”走偏了發展道路，甚至走的是最掉價的模式。如果對於職業理想目標無法一步到位，如何多步到位。職業生涯規劃應該講求效率，光定個大方向解決不了實際的工作載體問題是沒有任何意義的...

一個人的職業生涯如何定位？

每個人都渴望成功，但並非都能如願。瞭解自己、有堅定的奮鬥目標，並按照情況的變化及時調整自己的計劃，才有可能實現成功的願望。這就需要進行職業生涯的自我規劃。職業生涯規劃的步驟是：

自我評估

自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的瞭解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等 相關圖書

。自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。

職業生涯機會的評估

職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。

確定職業發展目標

俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在準確地對自己和環境做出了評估之後，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。

選擇職業生涯發展路線

在職業目標確定後，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術＋管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。

制定職業生涯行動計劃與措施

在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目 相關圖書

標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。分解後的目標有利於跟蹤檢查，同時可以根據環境揣化制定和調整短期行動計劃，並針對具體計劃目標採取有效措施。職業生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。行動計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細緻的計劃與措施便於進行定時檢查和及時調整。

評估與回饋

影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執行情況進行評估。首先，要對年度目標的執行情況進行總結，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成。然後，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最後，依據評估結果對下年的計劃進行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業目標和路線進行修正，但一定要謹慎考慮。

如何制定個人職業規劃？

一、自我分析(對自己進行全方位、多角度的的分析)

1、職業興趣——喜歡幹什麼；2、職業能力——能夠幹什麼；3、個人特質——適合幹什麼；4、職業價值觀——最看重什麼；5勝任能力——優劣勢是什麼。

自我分析小結：

二、職業分析（對影響職業選擇的相關外部環境進行較為系統的分析）

1、家庭環境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響

2、學校環境分析。如學校特色、專業學習、實踐經驗等

3、社會環境分析。如就業形勢、就業政策、競爭對手等

4、職業環境分析

u 行業分析（如xx行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析）

u 職業分析（如xx職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析）

u 企業分析（如xx單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析）

u 地域分析（如xx工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關係等，人城匹配分析）

職業分析小結：

三、職業定位

綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業分析）的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析：

內部環境因素優勢因素（S）弱勢因素（W） 外部環境因素機會因素（O）威脅因素（T） 儲

結論：

職業目標將來從事（xx行業的）xx職業職業發展策略舉例：進入xx類型的組織（到xx地區發展）職業發展路徑舉例：走專家路線（管理路線等）具體路徑舉例：xx員——初級xx——中級xx——高級xx

四、計劃實施

制定短期、中期、長期目標

五、評估調整

職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。

1、評估的內容：

a.職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直……，那麼我將……

b.職業路徑評估（是否需要調整發展方向？）當出現……的時候，我就……

c.實施策略評估（是否需要改變行動策略？）如果……，我就……

d.其它因素評估（身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估）

2、評估的時間：

一般情況下，我定期（半年或一年）評估規劃；

當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。

3、規劃調整的原則

個人如何進行職業生涯規劃怎麼回答？，找到最適合自己的發展道路是什麼？

諮詢者沒有一定的社會經驗和嘗試讓自己在這個圈子裡發展你這個屬於職業規劃範疇裡的學業規劃，前提條件就是要確定好你的職業規劃是什麼樣的（你具備的各種能力和你幹過的事）；4規劃自己的職業生涯應該從現在開始就應該深深地根治

如何用SWOT分析自己的職業定位

轉載以下資料供參考

個人SWOT分析案例

一、個人背景：

基本情況：顧健英，女，1986年出生，2005年9月考入南通XX大學經濟貿易系電子商務專業，將於2008年7月畢業;

二、內外部環境分析：

1、內部環境分析：

Strengths：

* 生活態度比較積極，善於發現事物和環境積極的一面

* 待人真誠，放得開，並樂於與人交往和溝通，善於開導別人

* 喜歡思考問題，有一定的分析能力，並有尋根究底的興趣，一定要將事情想清楚

* 有責任心、愛心，並且喜歡做相關的工作

* 做事比較認真、踏實，有濃厚的學習興趣和一定的實力，比如英語方面

* 心思細膩，考慮問題比較細緻

* 邏輯性和條理性較好，有一定的書面表達能力

愛好：喜歡能讓自己靜下心來的工作環境，能自己控制、安排的工作，跟人打交道的工作

Weaks：

* 競爭意識不強，對環境資源的利用不夠主動，也就是與環境的交互能力不夠

* 口頭表達有時過於細節化，不夠簡潔

* 做事不過果斷，尤其事前作決定的時候老是猶豫不決

* 工作、學習有些保守，冒險精神不夠，沒有結合長遠目標，並且創新能力有待提高

* 組織管理人員的能力和經驗欠缺

* 做事有時拖拉，不夠雷厲風行

不喜歡：機械性重複的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收穫的忙亂，不喜歡應酬和刻意的事情

2、外部環境分析：

Opportunities：

* 就專業方面來說，現在是一個計算機信息的時代，通過計算機網絡獲得的各種類型的信息浩如煙海，對很多人來說，海量的信息只會讓他們感到無所適從，而這也就產生了對於信息進行辨別能力和使用能力使之有序化的需求，因此大的環境來說，這個專業方向是很有發展前景的。

* 加入世貿組織後，中國面臨的國際化形勢給個人也提供了更多的機會，可以在更寬廣的舞臺展現個人優勢，比如英語作為國際交流的工具發揮的作用就很大 ,和在網上進行貿易活動!

* 學院這個環境本身給我們提供的很好的硬件條件，有機會參與一些科研項目，學以致用，也可以積累更多的實踐經驗，同時有很多的機會與行業高層人士接觸、交流、學習，提高自身素質

* 身邊很多優秀的同學，有很多向他們學習的機會，並且有構建良好的人際關係的條件

Threats:

* 國際化的環境同時也意味著國際範圍的競爭和挑戰，對個人素質要求也就更高了，對於英語來說，就不能只滿足與聽、寫，表達能力也至關重要

* 距離畢業還有一年半的時間，而離找工作只有一年的時間，並且找工作的時候並不是用人單位用人高峰期，就業的機會不是很多

* 優秀的人很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發現機會、展示自己並把握機會能力的考驗

三、未來的最佳選擇：

從事與專業相關的並且能很好的發揮與人溝通能力的職業，比如教育業、信息諮詢行業等，既能跟個人愛好結合，又能有比較滿意的待遇

四、現在應作的準備：

如果是要從事教育業，就要考慮繼續深造的必要；但是，就個人而言，想先工作兩年有一些實際的體驗，也多積累些經驗，然後再去學習。因此：

首先，需要注意的是主動與環境交互。去挖掘身邊的資源和機會，對將來能夠從事的職業有清楚的瞭解。

再者，加強適應職業要求的專業素質，提高英語口語表達能力。

另外，突出培養自己的表達能力和表現能力。在現代社會激烈的競爭形勢下尤其重要，所謂好酒還怕巷子深，只有專業技能不行，還要能夠積極地展示自己。...

面試時，個人職業規劃問題如何回答才能被接受

很多人在面試時都會被問到你是如何進行個人職業規劃的，面對這個問題，大部分人回答都會卡殼，原因是自己對於職業規劃本身並不是特別重視，那麼如何回答好這個問題呢，這裡告訴你一些技巧和方法... HR最不願意聽到的職業規劃回到有這些 1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年後出國進修。 乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會願意用一個兩三年後一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢? 2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之後，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。 不用解釋你也該知道問題出在哪裡吧?既然已經表明數年後要跳槽，我又怎麼可能會用這個人呢? 3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。 只想找穩當工作的人，通常對於工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什麼呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。 4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。 這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公夥伴 給大家一個HR比較喜歡的回答： 對於我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，並且利用下班的空餘時間充實自己的專業知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應徵的是什麼工作)，這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，並且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子裡，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有衝勁跟企圖心)，最後，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。世界經理人辦公夥伴名詞解釋 個人職業規劃：是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行一個有持續性的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。 個人職業規劃期限 短期規劃 大學生職業規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃 一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。 長期規劃 其規劃時穿是五至十年，主要設定較長遠的目標。