上班拿不到工資怎麼辦?
工作拿不到工資,怎麼辦
可以去當地的勞動局告他啊,現在的用人單位最怕這個了,而且勞動局態度很好矗會幫到你的.你可以先打114問一下勞動局的電話,諮詢一下也可以的.
工資拿不到怎麼辦
申請勞動仲裁。
上班一個多月單位不發工資怎麼辦
問啊，為什麼不發工資，什麼時候發？如果一直拖著不發可以告的。
我在一個公司工作，現在辭職了工資拿不到怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
上班不發工資怎麼辦？
我認為最好不要到勞動局取檢舉或申請仲裁，先與老闆說明情況可先預支些，若老闆故意拖欠或不預支，那就說明是惡意拖欠或其他，再用法律手段解決
工作了一個月不發工資怎麼辦!
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在小店上班，不發工資怎麼辦，沒有什麼
只要上班，就存在事實勞動關係，無論是否簽訂勞動合同；收集與保留好上班的憑據。不簽訂勞動合同，僱主需從上班次月起支付雙倍工資。不發工資，可以去當地勞動仲裁、勞動監管部門求助。
公司一直拖著工資不發該怎麼辦？
找對應的勞動分局投訴，不過要準備好證明你上班的相關資料。
廠裡不發工資怎麼辦
你好，你可以申請辭職，沒有合同不怕，只要你能證明你老婆在廠裡上班，比如工作牌，工作服，考勤卡這些。你多收集點
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會
保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係）
上班拿不到工資怎麼辦
如果是用人單位拖欠工資，可以直接到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁