董事長工資如何核算?
公司董事長讓員工休假工資如何計算 50分
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定， 放假在一個工資支付週期內的，公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標準發給生活費。
所謂一個工資支付 週期，實行按月發放工資的，為一個月；按周發放工資的，為一週。放假一個月（或一週）內應當按勞動合同約定支付工資，滿一個月（或一週）的次日起應當按當地政府規定的標準發給生活費。
董事長的工資誰定？
是的，應該由董事會決定。
資本運作上老總第一個月工資怎麼計算
保底工資或者加業務提成。
董事費收入怎樣計算個人所得稅？
這個算工資薪金所得.依下面的表來算稅.
應納個人所得稅稅額=（你本月應發工資－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分， 稅率10%， 速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分， 稅率15 %， 速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分， 稅率20 %， 速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%， 速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%， 速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%， 速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分,稅率40%， 速算扣除數為10375
超過100000元的部分， 稅率45%， 速算扣除數為15375
國有控股企業專職董事待遇怎麼計算
公司法沒有針對董事長退休的規定，董事長一般是股份制企業最大的股東，由全體董事的過半數選舉產生,任期3年，可以連選連任。董事長如果想連任或繼任，可經主要的股東組成的董事會上由主持人提議，經主要股東認可，董事會表決通過，然後在股東大會上形式通過並對外發布。
你好 我們公司老總叫我明天不用上班了 這個是怎麼結算工資的了
解除勞動合同當日結清工資。公司單方面解除勞動合同的，還要支付經濟補償金。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司董事長可以有工資嗎
董事場也是拿工資的啊，就算是私人企業，公帳和私帳也是很明確分開的，雖說都是他的錢！除非是不正規的公司！哪個董事長也就不正規了，呵呵！
連鎖經營老總固定工資怎麼算
朋友，你好！
你隨波逐流，近墨者黑、不思上進，分錢沒有、死愛面子！
因為你畏懼你的父母、你聽信你親戚、你沒有主張、你不敢一個人做決定。你觀念傳統、只想結婚生子，然後生老病死、走你父母一模一樣的路。
因為你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部的工作。
因為你想做無本的生意，你想坐在家裡等天上掉陷餅！
因為你抱怨沒有機遇、機遇來到你身邊的時候你又抓不住，因為你不會抓！
因為你的貧窮，所以你自卑！你退縮了、你什麼都不敢做！你沒有特別技能，你只有使蠻力！你和你父母一樣，惡性循環！
所以，你永遠一輩子碌碌無為 很多人想把握機會、但要做一件事情時，往往給自己找了很多理由讓自己一直處於矛盾之中！不斷浪費時間，虛度時光。
朋友當你看到這些的時候，請你不要衝動，謹慎的考察清楚對於一個生意，一定要清楚瞭解，寧可明明白白放棄，不要糊里糊塗加入
據說是國家引進，無法考證，據說是國家暗中扶持，好像也並不成立，這個行業真是仁者見仁智者見智，誰也不能說個湯清水白，說它合法吧，找不到依據，說它違法吧，沒有證據，
說它是傳銷吧，有出局制，不是金字塔人人都會有機會，說它不是傳銷吧，社會輿論工具又說是，它在是是非非的爭論中生長了16年，朋友你去考察的時候是不是也一樣的迷茫呢？
這個行業一句“一個級別知道一個級別的事”躲藏了很多不為人知的祕密：我勸想加入異地的朋友，要最客觀，最理性的去看這
個行業，不要聽別人說，要自己去看，他們時時刻刻都給下面的業務員和新朋友灌輸——那些B級別的今天就是C級別的明天，
那些A級別的今天也是B級別的明天。
其實這句話首先就是站不住腳的，
雖然模式還是那個模式制度還是那個制度
分配比例也不曾變過
團隊做法也還是那樣的做法；但是複製下去的東西已經不再是以前那樣的了最根本的是社會環境已經發生了很大的變化。
朋友如果-279-正在-102-考察行業-25-交流探討-85.。。。@@@@@
老闆該不該給自己算工資
董事長可以拿年薪，總經理也可以拿年薪，但是至少保證每月的開銷，一般會開一定的工資。
員工工資如何計算
1.先確定年工作日：360-104-11=250天/年。
2.再確定每個員工的日工資。例如月工資1500元，年工資18000元，日工資為1800÷250=72元/日。月工資1800元，日工資為86.4元/日。差額為86.4-72=14.4元/日。
3.如某員工1月24日到崗，共工作6天，1月份工資72X6=432元。
4.到3月20日發給他432元。
5.如果該員工2月份全勤，未加班，4月20日發1500+14.4X4=1557.6元。
6.如果以後每月發1800元。
7.如果3月8日離職了，3月份實現5個工作日，5約20日發給86.4X5=432元。
8.也可簡單點，每個月15日為界，半個月計算。老闆會不願意的。