職工福利費需要計提嗎?

General 更新 2024-11-21

日常發生的應付職工福利費需要先計提嗎？

日常發生的應付職工福利費，可以先開支，不一定要先計提。

但是，按照會計準則要求，福利費是要通過應付職工薪酬科目來核算的。

根據新會計準則規定，企業不再計提職工福利費用，而是開支的時候直接做賬。年終按企業實際使用情況計算，如果沒有超過工資總額的14%，可以在企業所得稅稅前全額抵扣。超過14%的部分，可以遞延到下一年度抵扣。

職工福利費必須計提嗎

日常發生的應付職工福利費，可以先開支，不一定要先計提。

但是，按照會計準則要求，福利費是要通過應付職工薪酬科目來核算的。

職工福利費應該每個月都要計提嗎？

可以這樣處理的。

目前的所得稅稅法規定福利費按實際發生額入賬，且不得超過工資總額14%的比例。

發放職工福利需要先計提嗎？

現在職工福利費不在計提了。實際發生時直接計入費用等科目。

所得稅稅前只允許扣除14%

福利費需要計提麼

新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬範圍核算。　　《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。”　　原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例（會計處理應遵循財政部的有關規定）。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的範圍。　　在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象範圍，（例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的餘額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在餘額。　　新準則下福利費通常據實列支，也就不存在餘額的問題，但企業也可以先提後用。通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這並不意味著職工福利費不允許存在餘額，在會計年度中間允許職工福利費存在餘額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在餘額。　　福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費：　　借：管理費用

貸：應付職工薪酬　　當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的福利費：　　借：應付職工薪酬

貸：管理費用

計提職工福利費是什麼意思?是把工人工資的一部分拿出來嗎?

新會計制度已不在計提福利費,只要支出的福利費不超過已發工資的14%就可稅前列支

年終獎需要計提福利費嗎?

根據相關規定，企業支付的年終獎（或者加薪，下同），屬於獎金性質，計入工資總額。而職工福利費是根據工資總額的14%計提的，

因此，發放的年終獎應當計入工資總額並一併計提職工福利費。

根據稅法的規定，對於計提的職工福利費，如果超過計稅福利費扣除限額的，超過部分不得扣除，應當調增應稅所得。

職工福利費應該每個月都要計提嗎

可以這樣處理的。

目前的所得稅稅法規定福利費按實際發生額入賬，且不得超過工資總額14%的比例。

企業職工福利費的計提比例是多少呢

解答內容：根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除。