在工作中學會了什麼?
在工作中你學到了什麼
學到了為人處世，學到了工作經驗，學到了團隊合作，學到了要顧慮其他人的感受等等！都是書本上學不到的東西。
在工作中學習到什麼?”
工作中可以學到與本職工作相關的技術、技巧。瞭解工作的流程。以及本工作的重點及注意事項，帶著問題你可以發現不足的地方，用你的智慧去改善現有的工作。和人打交道分析每個人長處和短處取長補短充實自己加強溝通。學習先進的管理理念，不斷地修正自己的思維模式，那樣你會覺得工作是快樂的。
工作中得學會些什麼？？？
社會是所最好的大學，社會大學的課程，數不勝數：有吃苦耐勞，為人處事，察言觀色，傾聽，一技之長，積極進取，奮矗，創新，態度…………
學無止境。就看你有沒有學習力了。
在工作中學習到什麼?”
工作是工作，學習是學習，現在學習是為了將來有個好工作，將來工作了還不能忘記學習，這是基本關係。現在學習中可以利用課餘時間做點小工作，攻來打發時間，二來鍛鍊自己一下。工作之後為了更好的前程必須學習，要把學習當成一中樂趣，這樣就輕鬆多了。。。華哥，我回答的是不是很好，選為最佳吧，也好給我弄點積分，先謝謝了。
職場工作中,我們學到得到什麼
學到什麼主要還是看你個處了，在這裡我只能告訴你職場工作中能給予我們什麼：
1、職場是一個煅練自我的場所，從中提升自我，從中學習社會知識，從中得到想得到的東西；
2、職場是一個人與人交流的場所，存在交心、交友、合作、協作、爭鬥、對鬥、競爭，讓我們學會了禮儀、對應、口才和溝通等等；
3、職場是一個人自己學會先做人再做事的場所，所以能讓我們學會做人、為人處事、待人接物、感恩等等；
4、職場是一個有著各種各樣性格不同、目標不同、意向不同、想法不同的大家庭，所以讓我們學會做一個多面體、圓滑體、社會交際、職場交際！！
以上就是本人的個人見解，如有不對的地方還請指正！
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在工作中,我學會了堅持
堅持就是勝利
工作中學習到了些什麼？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句謝謝，企業喜歡有禮貌的求職者。回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過於追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作顧問、參議技師或高級軟件工程師等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是我準備在技術領域有所作為或我希望能按照公司的管理思路發展。回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說沒問題的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我......
在工作中會出現什麼問題
員工在現有工作中存在的問題
80後的年輕人與市場需求差多遠？
能否適應當今社會高節奏的工作壓力？
在現有工作中存在哪些問題？
如何改進這些問題以提高工作效率？
第一項：工作態度
所謂的‘態度’是指一名員工並不計較自己所做的事情是否超過了應該做的，是在每天工作結束的時候，為自己高質量完成任務而產生的一種成就感，是對自己圓滿完成工作的滿意的態度。
態度是我們內在的動機、興趣和價值觀。態度決定著我們的行為，是我們行動的準則。
日常工作問題會反映出員工的態度：
1、工作充滿困難，壓力繁重
2、相關單位溝通苦難，本位主義太強
3、把工作問題反映給主管卻得不到支持
4、處於工作流程之下游，常受上游作業品質不良影響
5、工作同事常以懷疑、批評態度對我，實在受不了
6、自己心情不好，常常不知怎麼辦
如何在日常行動中培養積極態度：
1、從口語表達上使用肯定積極語氣
2、經常微笑應對展現信心
3、養成快速反應立即行動習慣
4、善於創意
5、勇敢面對問題，培養解決問題韌性
培養積極工作態度的方法：
（1）增進對挫折的容忍力
挫折時生命的轉折點
調整自己的期望
坦然接納挫折，專注力爭上游
（2）轉換心智模式
化問題為機會
視挫折為成長
化壓力位動力
（3）建設性自我對話
再給自己一次機會
愈是挫折愈有成長空間
成功者找方法，失敗者找藉口
（4）尋找工作的使命感
描繪個人的遠景
賦予工作的意義
從創造顧客的價值思考
（5）採用鮮活思維模式
跳脫習慣巢臼
求新求變的思考
改變思維模式
（6）自覺學習，突破心鎖
解開心結，放下身段
突破盲點，正確行動
跨越設限，自主成長
最後，我們在工作中千萬不能忽視語言的力量，積極的工作態度首先是通過積極的語言表現出來的。語言能影響人的思維和行為，尤其是積極地工作語言能很有成效地帶來積極的工作態度和工作行為。相反，消極的工作語言往往容易促成工作人員對工作中的困難估計過重而對工作目標喪失信心。因此，日常工作中，要多鼓勵自己使用積極地工作語言。
第二項：工作技能
第二項：工作技能
工作技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度，也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標。現代職場競爭慘烈，我們只有掌握必要的工作技能，穩操勝券，才能讓我們的崗位無人可以取代。
一般可以把員工應具備的技能劃分為三種：技術的、人際關係的和解決問題的。
1、技術技能。許多企業提供的培訓主要是針對於提高員工的技術技能的。既包括最基本的技能——閱讀、寫作和數學計算能力，也包括與特定職務相關的能力。
隨著科技的進步、商業的發展，絕大多數職位的要求與以前相比都變得更加複雜。自動化辦公、電子商務、企業的ERP管理系統、數控機床，這些都要求員工有數學、閱讀、計算機方面的知識。很難想象，辦公室職員如果不會文字軟件的處理、不會使用電子郵件系統將怎樣工作。隨著科技的進步、大量的高新技術被使用在生產領域，很多從事技術含量低的藍領職位的人員將會失業。這也是工會要求企業拿出更多的資金為員工做培訓的原因。
2、人際關係技能。每個員工都從屬於一個組織。從某種程度上講，員工的工作績效取決於與其同事和老闆的有效相處......
工作中應該注意什麼？
對待工作
一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。
四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。
五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。
我希望自己在工作當中學會什麼技能
大學裡的專業並不能提供給你廣泛的技能，所謂專業就是專門的行業和領域，伴隨學歷的上升，學科專門化越來越明顯。然而能力的學習確是自己需要在專業以外獲得的，如果你認為大學設置的專業就可以給你所需的廣泛能力，那麼你錯了，那就不是專業了。大學是培養人的地方，也滋生了墮落了一部分人。所以想要能力的培養，關鍵在於自己，專業是你日後想要從事或發展的方向，根據自己的興趣來選擇就好，否則無愛無法深入走下去。全面發展，你就可以參與社外活動或其他，很多。但要協調好學習與生活的關係，很重要。