與強勢的同事怎麼相處?
如何與很強勢的同事相處？
收拾東西走人
我想說這個公司感覺就怪怪的，制度不規範，人文環境就更別談了。
更好的公司，更好的工作環境，你值得擁有~
如何和很強勢的同事 相處
你是新人，她是老人，但你們都是最底層，這就說明她並沒有得到領導的賞識。
你剛來，不要為此煩惱，慢慢找出工作的門道，一點一點展示自己，不要急於否定她，和她搞不好關係在外人看來也是你的失敗。
要想不受她的制約，要穩紮穩打，一步一個腳印，不要急於求成。
再有類似煩惱時就想：這是領導在考察我，一方面考察我的辦事能力，另一方面考察我能否與她和睦相處。
把自己的狀態調整好，時間久了，如果真如你所說，她早晚、必定服從於你。
如何和強勢的人相處？
要和強勢的人相處良好，須知道強勢的人有兩個很顯著的特點：一、以自我觀點為中心。二、怕別人否定自己。強勢的主要作用也有兩個：一、支配別人。二、掩蓋自卑。首先，要區分一下強勢的人和特立獨行的人，這兩類人往往會被混淆在一起。二者的差別其實是很大的：強勢的人要求與他有關係的所有人認同並遵從於他，從而顯示自己的強大與控制性；而特立獨行的人，不在乎別人對他的觀點有什麼反應，他只是在走自己選擇的道路，他尋求志同道合者，而不會要求所有與他有關係的人與他同一個方向。溝通是和強勢的人相處的第一要素，瞭解了強勢的人的主要特點和強勢的主要作用，我們就可以看人說話，進行溝通了。小i是一個強勢的男子，他是從農村考上大學出來的鳳凰男，他處處表現得很有修養，工作能力也強，卻很自卑，總怕別人欺負自己，怕自己被別人牽著鼻子走，於是便處處表現出他的強勢，總是強調自己的觀點和做法，稍遇阻礙，就大發脾氣，並想方設法按照自己的想法去扳轉那些與自己不合的觀點。他整日劍拔弩張，弄得同事和妻子都感到很不舒服。因此他的人際關係並不象他想象的那麼順暢，特別是因為他的強勢導致妻子對他不滿，引發了婚外情，從而給婚姻亮起了紅燈，小i的妻子並不想離婚，但面對老公和情人的衝突亂了方寸，來找我做心理調整。在幫小i的妻子做心理調整中，我給小i的妻子做了以下分析，小i的強勢是過於自卑導致的，他是個積極向上，不甘居人之後的人，這樣的人工作能力很強，對家對親人有著很強的責任心。他通過強勢顯示他的能力，讓人認同他的重要性，從而獲得被尊重感和成就感。小i妻子對我的分析非常認同。給小i的妻子做了以下指導：一、給予小i良好能力與良好人格充分的認同，並在適當的時機，給予一定的欣賞和讚揚。小i被重視和欣賞時，他就會乖順下來，對你表現溫柔。二、只要有機會，就讓他去表現自己，越多越好，讓他感受到不勝其煩時，你再站出來拉他一把。這是厭惡療法的一種方式，這種方式做下來，小i會在一些事務中逃避，從而給你留出空隙，同時也不再把你當成他的競爭對手，於是你也就不再感受那麼大的壓抑。三、避免和小i衝突，在遇到事情有自己的想法時，先讓他表達自己的觀點，然後再用這樣的詞語與他說，你的想法挺好的，是不是也給我一個表現的機會，聽聽我的想法。語氣語調最好是帶些撒嬌的味道。男人總歸是男人，你把他吹大，他就空了，除了你，沒有誰能更好地去填他的空。你只要照這麼一個原則做下去，就能改善他在家裡的強勢勁頭，並使他對你溫柔體貼起來，從而增加你們之間愛情的甜蜜性。 小i的妻子是個很聰明的女子，按照我給她提出的思路，重新開始她與小i的相處時光，半年後，小i果真變得溫順很多。對於因掩蓋自卑而表現強勢的人，那麼這個人掙的只是面子。給予他一定的認同，與他進行共情，使他得到相應的尊重，那麼他的強勢在你這裡就會變成柔軟溫和。父母強勢孩子易受負面影響現在社會上有一種媽媽，自己在工作中做事強硬幹練，事業上是很成功的，因此，她們苛求孩子也做到最好，一旦孩子沒有做好，就可能就會遭到母親的責罵，這種“強勢”的情緒嚴重影響孩子心理健康的正常發育。約束多讓孩子失去自我每天早上6點半，5歲的齊齊已經在唱英文歌；晚上10點鐘，樂樂練習的鋼琴曲還在不厭其煩地奏響，可生活“充實”的齊齊卻整天鬱鬱寡歡的。“這樣的情況主要是因為母親在家庭中一種急於自我實現價值的表現。”兒童心理專家指出，母親在家庭教育中的重要地位作用是任何人都無法取代的，母親的言行，對孩子形成自己的思維和行為方式，起著相當重要和直接的作用。但如何正確地引領孩子健康成長，卻是現實生活中很多母親所欠缺的一種技能。很多......
如何跟強勢的同事相處？
額，你所說的強勢，是有多強勢咧?
一般的話，下面幾個方法可以試試咯
控制你的反應。
不要總想著對方的行動，注意力放在自己身上有效得多，可以做些日常的減壓訓練。
別輕易說討厭。
不要隨便傾訴不滿，你會讓團隊士氣下降。老是抱怨別人的話，自己的評價也好不到哪兒去。
想想為什麼是你。
嫉妒和其它負面情緒會導致人們對他人錯誤地評判。關注別人的所作所為而不是性格，如果哪裡都有你討厭的人，那要反省自己了。
花更多時間和他們相處。
一起做項目，這看似違反直覺，但你就能更多地理解他。自己也增長許多經驗。
試試提供反饋。
交流時要小心，專注談他能控制的範圍、對你的影響以及共同的工作，這可能幫助他提高自我意識和工作效率（但這取決於你是否能說會道，而他能否海納百川）。你也要敞開胸懷聽聽對自己的反饋。
不屑一顧。
他在製造麻煩，但你完全無視,那就沒問題。這種策略適用於你感覺快爆炸的時候。
沒事，遇強則強嘛~
（ps：內容來自藍心網哈）
如何與強勢領導相處
、強勢同事總會在各個方面給人以壓力，那在面對強勢同事之時，應該如何進行自我心理調節與暗示？
分清真假老虎
對與剛才提到的前兩種“真強勢”同事，不要有“他很強勢”的刻板印象，首先別被他的老虎作風“嚇趴下”；與他溝通事情“多走腦，少走心”；把事情辦好，他會尊重你的專業和水平，甚至把你視為知己。如果他的意見確實不合適，對就嘗試一次可控的小範圍實驗，讓事實說明他的錯誤。真強勢多數比較講道理，認識到錯誤，自己會主動反省。與他們發生爭執時，不要往心裡去，自己要主動減壓。明確這就是他的處事風格，學會適應和自我情緒調節，他不是針對你，而針對的是這件事。學會用事實說話，不要帶個人情緒。不要在人多的場合反駁他，試著私底下提出可行建議。衝突當下不要爭執，可以事後在比較輕鬆的，沒有防禦的情況下，像朋友一樣，說說他這種強勢給周圍人的壓力，注意語氣。
對於最後一種“假強勢”同事，與他溝通“先走心，再走腦”；就算是紙老虎也要尊重他的權威感（是感覺哦），讓他先發話，順勢而為，多徵求他的意見，試試以他的意見為中心，延伸出多種解決方法，其中一種可能就和你有共同點，認可哪怕一點點共同點，把他們逐步擴大。與他們發生衝突時，要多點寬容、包容、要理解對方比你更加脆弱，把他當個小孩子吧，一個寬容強大的人，比較容易包容對方的弱小和脆弱。對於工作上的溝通，一是注意說話的方式，是商量而非打敗對方。二是注意原則，以工作為先。在衝突時，不要爭執，生氣時，人的智商只有三歲。可以事後慢慢解決，尋找他最舒服的方式。比如，用郵件交流他會更容易達成一致，那就換一種方式試試。或者有些人在下班閒聊時最容易溝通，那就換到那個時候再溝通試試。
4、對於強勢同事來說，有時自己也能感受到來自其他同事的排擠和不友好，那麼他們該如何來進行自我情緒控制，以便讓自己更好地融入到團隊中去，真正和大家一起來工作呢？
通往自由的路
真強勢員工，要學會關注別人的反饋，通向羅馬的道路有很多條，有時候試試一條新的路也未嘗不可。工作之外，多和大家打成一片，這個時候就不要再擺出強勢的氣勢了。沒有人願意和一塊硬石頭交流溝通的，要把你人性柔和的一面放給大家看。明白自己之所以強勢的原因，有意識的去改善，增加自己的開放性。可以給自己佈置任務，比如，這個星期一次都不能打斷別人說話，學會先傾聽。然後記錄下來，自己做到了幾次，沒有做到幾次，原因是什麼等。其次，學習有效溝通的方式，改變自己的說話方式，提建議時放慢語速，用“這樣是不是更好？”替代“你這樣做不好”等句式，平時注意練習。
假強勢員工，請不要用強硬偽裝自己的脆弱，這樣會讓你和周圍的人更容易受傷，每個人都有脆弱的地方，“脆弱不等於失敗”，無傷權威，承認自己的脆弱，接納他，然後補充能量，才能從內在強大起來。看到自己內在的脆弱，正視它。然後先從身邊最讓自己安全的人開始，多鼓勵自己，強化內在，同時，慢慢解除不必要的防禦，敞開心懷，接納自己，接納周圍的一切。學會自我情緒控制，可以用理性情緒療法的ABC法則，同事的反駁，不是因為針對你挑戰你不喜歡你，還有很多別的可能性。與自己不合理的認知和信念辯駁。
最高段位的強大不是看起來強大，而是能接納自己的不足。世界上不存在“完人”，也不存在“比較完美”的人，借用“李開復老師的一句話”——做最好的自己！
如何跟強勢的人交往？
認真看完下面的話，希望對你有幫助。
你能羅列出這麼多東西、詳盡地描述問題，可見你平時是一個敏感的人。如果你經常感覺到一個人是心機很深、善於算計，基本上，他就像一面鏡子，折射出你自身的缺點，其實你也有他身上的缺點。你在描述中處處表現出自己的無辜，其實你對他有非常深的成見，一旦你對一個人有很深的成見，則在行動上，一定會表現得很排斥此人，“退讓，避免競爭無用。我每天只要他看見我，我就打遊戲，讓他感覺我一無是處，只會打遊戲，上課我也總遲到，回答問題也不積極，他應該已經感覺我一無是處了”，就算你做了這些，但你平時的優秀已經讓他覺得你是在裝了，而且你越無視他，他越會覺得自己不如你。我也是一個很敏感的人，以前大學時室友玩電腦敲鍵盤的聲音都能把我吵醒，我不能忍受噪音，不能忍受臭腳氣味，不能忍受室友抽菸氣味，所以我跟室友處得也很有矛盾，但是有時我們也是有互相幫助的。那麼我遇到的這些問題，後來是怎麼解決的呢？其實很簡單一句，當衝突的條件不成立時，矛盾也就自然消亡了。也就是，當我們畢業後，不再是室友，不必住在一起，也就無所謂噪音、臭腳、煙味，當我們都工作後有了固定穩定的收入，也不再為寢室裡那些雞毛蒜皮的東西算計來算計去，現在我們見面時都非常真誠、很友好，願意真心幫助對方，因為我們只有友情、沒有任何利益衝突。
轉到你身上來，只要你跟他住在一起，你倆必然會有直接的矛盾衝突，不管是彼此嫉賢妒能、還是經濟糾葛，總是一定會有矛盾，換個宿舍，只要不住在一起，問題就會少很多。榮格說過這樣的話，問題永遠都不會真的被解決，也不必真的去解決，你只需要以一種方式，讓它顯得不再重要。所以啊，你換個宿舍，只要不跟他住在一起，就不會有問題。沒有了直接衝突的機會，他也會對你慢慢好感的，不會事事防備你，因為當他跟別人住在一起時，他就去防備別人了，沒空去算計你了。如果你換了一個室友後，發現新的室友跟他有一樣的問題，那麼，你就要好好反思自己的問題了，或許問題更多出現在自己的身上。
總的原則就是一句話，避免直接衝突，當衝突之間有足夠的空間、距離，衝突就會顯得不重要，也就不必在意了。
如何與很強勢的同事相處
如果你也很強勢的話就麻煩了
一山不容二虎
遲早得有一戰
如果性格還好的話也要儘量少接觸
如何與很強勢的同事相處
凡事都講究一個度，能順著的順著，只要他跨越了你的底線你還是要勇於說不。
怎麼和強勢的人相處
要麼比他更強勢讓他妥協，要麼分析他的對錯，對你就妥協事情而不是他這個人，錯你就不要理他了，樓上所說以柔克剛，綿裡藏針
強勢的人如何和強勢的人相處
先給她(他)戴高帽子，然後繞著彎說出自己的看法