如何管理好自己的人生?

怎麼樣才能管理好自己的人生?

物發展變化的必然性來講，從人們自己可以掌握控制的成功因素來講，運氣只是額外因素，不能夠對之孜孜以求，更不能以之為成功主要因素和以其為成功基礎（歹徒和冒險家除外，這些人正是以此為樂以此為生為死），因此，顯然不能倚之為我們走向成功的可靠因素。可靠的因素主要是那些實實在在的將我們導向成功目標的綜合性的現實努力。只有這些努力是我們可以確切把握，並且在正常情況下，必然有助於我們一步步接近成功目標。而如果我們所有這些努力都是有意識在做出的，那麼，我們實際上就是在管理著我們的人生。

生是一樁沉重的工作，我很早就有體會了。當然，“革命人永遠是年輕，”也是對的，人生也是一樁難得並且不可重複的樂事。正因為如此，人生的成功不能以苦樂來評價劃分。人生可以是苦的但卻是成功的，人生也可以是樂但卻是失敗的，相信我們身邊不缺乏這樣有趣的生動例子。

確認自我需要付出艱苦的努力和一定的時間成本。確認自我根本的工作在於做出以下幾點基本分析。

一， 個人志趣分析

自我認識首先必須瞭解真正的思想和情緒方面的自己。要認真和實事求是地分析，自己的興趣愛好和厭惡之物是什麼，要分析自己內心真正的想法和願望，明明白白地找出自己真正想要的、對自己來說有意義和價值的東西。

二， 社會需求分析

任何人都不是孤立地存在於世上，而是生存於現實的特定的社會環境之中。個人的成功、幸福、發展，必須以社會的某些客觀條件為前提，成功幸福的人生往往是領先超前或同步於、融合於當代社會發展大潮。個人人生的價值和意義，只有放在廣闊真實的社會背景之下，才能顯示出其真諦。

三， 家庭需求分析

對於正常人來講，成功人生還必須考慮一下家庭對自己人生的需求。尤其對於中國人來說，家庭對人生成功具有十分重要的意義。當然，事實上我們存在著對於家庭需求的多種處理方法。你可以選擇獨身，也可以選擇特定的對於雙方來說都有意義的婚姻。但絕不能因為家庭的需求，犧牲自我發展的基本方向。

怎樣管理好自己的人生

跟隨自己的本性去生活，去經歷

在經歷中，磨難中慢慢頓悟自己要走的路

明白自己要走什麼樣的路，如何去走

這便是你的人生

如何管理自己的人生

其實完全可以這樣做

1 把你真正想要的寫下來 不要怕多和麻煩

然後權衡出個究竟來 為了哪個更重要的可以放棄其他的一些

2 你的自信心怎麼樣? 如果信心不足是很難成事的

所以接下來在心底確定這個目標你能實現

3 列一份詳細的計劃清單:

可能遇到的困難是什麼

需要多少時間?

有沒有更好的辦法解決(捷徑)

需要做哪些準備?4 立即行動 決不能遲疑

在實踐中不斷修正自己的目標和方向

5 每次進步中給自己相應的獎勵

這個其實很重要的

6: 決不放棄；決不、決不放棄；決不、決不、決不放棄

參考資料給你一個

目標實現法

一個人設定目標時，最重要的並非“如何”實現這個目標，而是“為何

”要設定些目標，“為何”比“如何”更重要。

步驟一：列下實現目標理由

成功者在設定目標的同時，也會找出設這些目標理由來說服自己。當他

十分清楚地知道實現目標的好處以及不實現目標壞處時便會馬上設下時限來

規範自己。

步驟二：設下時限

一般人如果沒有時限來集中注意力的話，很難檢查出自己在不同時間段

到底做到什麼程度了。因此，當明確知道目標之後，便要設下明確的實行時

限。

步驟三：列下實現目標所需的條件。

若不知實現該目標所需的條件時，如何去進行則會模糊。比如你想進哈

佛大學就讀，卻不知哈佛的錄取標準，則進入哈佛必定有所困難，如果明確

知道它的錄取標準，則更能按部就班地達到它所要求的標準。

步驟四：自問“假如要實現目標話，我自己必須變成什麼樣的人？”並

在紙上列下來

很多人想成功，卻不清楚成功者所具備的條件。我通常列出成功者所需

具備的26項條件，讓自己知道該往哪個方面邁進，成為怎樣的人。

例如，你的目標三年內當經理，接下來便把當經理的條件和能力列出來

，明確告訴自己就是要成為那樣的人。

步驟五：列下目前不能實現目標的所有原因，從難到易排列其困難度，

自問“現在馬上用什麼辦法來解決那些問題”，並逐項寫下。

列完解答之後，這些解答通常就是立即可以採取的行動，並且十分明確

。

步驟六：下定承諾，直到實現目標為止，否則絕不放棄。

許多人只是對目標“有興趣”，但並未決定一定要實現目標，因為當然

無法實現。“有興趣”不會讓你成功，“決定成功”才能讓你成功。

步驟七：設下時間表，從實現目標的最終期限倒推至現在

例如，你決定三年之內當上經理，則列下後兩後內要做到的程度，今年

內要做到的程度，每個月要做到的程度及每天該做的事。

步驟八：馬上採取行動，現在開始

步驟九：衡量每天的進度，每天檢查成果

若每年檢查一次實施成果，則一年只有一次機會可以改正錯誤，若每月

檢查一次，則有12次機會改正錯誤，若每天衡量一次，則就有300多次機會，

更遑論每天衡量數次進度了，機會當然相對增加。

快速實現目標將它具體化

重點在於把所有目標寫在紙上，儘量具體化，例如想買汽車把汽車照片

貼在眼睛右上方看得到的部位，每天早晚利用5——10分鐘的時間，想象你

已擁有這部車，並獲得擁有該車的所有好處，這會加速你實現願望的時間。

1、請設定個最想要達成的目標，並列出五項實現目標的理由。

2、請寫下若實現目標有哪些好處及不實現目標哪些壞處？

3、你現在願意做哪些事情，使你可以得到所期望的結果。

恭喜您，您又進步了一點點！...

如何經營自己的人生？

如何經營自己的人生

財商--資金--創業--成功，這是一個人要取得成功的基本程序。不同的觀念導致不同的人生，人要想成功就要自己創業；想創業就要有資金（哪怕只有幾百元幾千元）；有多少資金可以創業取決於有沒有財商，這是根本。

大多數人打工拿工資，用自己的汗水成就老闆的事業，為別人打造百萬富翁，用自己的辛勤烘托領導的輝煌。工作幾十年，月工資還不過千。省吃儉用幾十年，買個住房還要借錢。 頭頂同樣的藍天、腳踏同樣的大地，一樣的政策、一樣的條件，為什麼有人月賺萬元乃至數十萬元，有人卻長期在為溫飽奔波……？究竟為什麼？！成功的奧祕究竟在哪裡？許多人百思不得其解……慚愧啊慚愧。

人與人的最大差別是脖子以上的部分，有人長期走入賺錢的誤區，一想到賺錢就想到開工廠、開店鋪……這一想法不突破，就抓不住許多在他看來不可能的機遇。成功與失敗、富有與貧窮只不過是一念之差。 正所謂：腦袋空空口袋空空，腦袋轉轉口袋滿滿。

所以在這個競爭激烈而又千變萬化的世界裡，必須有新的觀念、新的方法、新的發明、新的創造、新的賺錢之道、新的理財技巧……我們才能立於不敗之地。

當初只要帶幾千元進股市，幾年後便會成為百萬富翁；當初只要幾百元去擺地攤，十年後就可能成為大老闆；或許有人說當初我要是去做，一定會比他們賺得更多。不錯！你的能力或許比他們強，你的資金或許比他們多，你的經驗或許比他們豐富，可是就是因為你當初的一念之差，決定了當初你不會去做，你的觀念決定了你在十年後的今天貧窮依舊。

臺灣有句俗語說：“人兩腳，錢四腳。用錢追錢，比人追錢要快得多，而且省力得多”。當今社會如果還用傳統的思維方式支配自己的行為，不打破常規，那就會越走越艱難。因為能否事業成功或生意賺錢，並不在於你有多少資金、投資多少，是否有好產品。而是你具不具備財商，能不能把握先機，開發你的天賦與潛能，而不是以“苦”換財。無論現在或將來，都決定了你人生是否達能顯貴。人的潛能用得越多，便有越多的潛能可用，成功者只是比普通人多用了一點潛能，你的潛能可能還沒有真正發掘出來。以你的能力就不能成功嗎？！怪哉怪哉。

當今世界已成為“地球村”，網絡是今後發展的主要趨勢。因特網、各種局域網、銀行電子結算網絡、肯德基、麥當勞連鎖店等等網絡形式，無一不在我們面前頻頻展現，並與日俱增。可以說，網絡世界是永遠挖掘不盡的寶藏，利用互聯網，充分發揮其優勢，從此使每個人由平凡而璀璨，由約束而自由，由卑微而顯貴。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。不要怨天不夠高，不要怨地不夠寬，首先要問的是這鳥有沒有比鷹飛得高的願望。這魚有沒有敢躍龍門的志向。成功不是將來才有的，而是你決定去做的那一刻就開始累積而成的！

為你打造白手起家成功的平臺，食指一“點”，好事自然來……您會得到“財商決定成敗”“零資金創富項目”“零資金創業密籍”“如何成為一個成功者”的真諦！“為什麼是富人”“你為什麼是窮人”的真正內涵。

如何進行更好的自我管理

收狗資料，供你參考：

要想管好別人，必須先管好自己，這就是管理者自我管理的基本概念。那麼，作為一名優秀的管理者，怎樣進行自我管理呢?我認為，應該包括以下幾個方面:

自我定位管理:看不清自己的時候是最危險的。所以，我們每天早上要對著鏡子問一句:“我是誰?”管理者應該時常對照自己的工作職責，問一問:哪些做到了?哪些沒有做到?這樣，有利於我們更好地切入工作和反省自己。管理者要珍視而不是漠視存在的問題，自身無法實現的工作，不能聽之任之，要積極地協調和充分利用外部資源來實現;只有真正認識了自己，並付出了相應的行動，才能不斷完善自己。

自我目標管理:人生最大的悲哀並不在於沒有實現目標，而在於根本沒有目標。唯有目標才能指引我們走向成功。要想出色地完成任務，最重要的是不斷地確立新的目標，對每一項工作、每一天都要進行目標管理，這樣才會選對努力的方向，少走彎路，循序漸進，實現目標。

自我心態管理:要避免情緒化管理。管理者要心靜，要善於釋放工作壓力，避免在工作中宣洩情緒，避免浮躁。浮躁就會草率、草率就會犯錯;管理者要尊重員工，做到與員工坦誠溝通，讓他們知道目前所面臨的困難和存在的問題，要利用團隊的力量，上下同心。沒有完美的個人，只有完美的團隊。

自我突破管理:當我們工作勞累、思想困惑、止步不前、無計可施時，是因為我們的思維被固有的模式所禁錮，我們的管理方法往往是畫地為牢，難以突破。因而，管理者要經常變換角色，要多角度地去思考問題，要不斷地創新思維。這樣才會擺脫對過去的依賴，只有思維具有靈性且具有實幹精神的人才能開拓創新，銳意進取。“問渠那得清如許?為有源頭活水來。”所謂的“活水”就是自我突破。

自我學習管理:未來的文盲不再是沒有知識的人，而是不知道怎樣獲取知識的人。獲取知識的唯一途徑就是學習。管理者要有一種拗勁，做得不好的時候要反問自己:“別人能做到，我為什麼不能做到?”因而，我們必須給自己留下足夠的學習時間，不斷鑽研技術、獲取養分、借鑑經驗，這樣我們的管理能力才能提高。

李嘉誠先生曾經說過:“自我管理是一種靜態管理，是培養理性力量的基本功，是人把知識和經驗轉化為能力的催化劑。”從這個意義上說，自我管理既是一種自我完善，也是一種自我激勵，更是一種自我實現。對企業管理者來說，自我管理是其他一切管理工作的基礎。

管理工作中要做的事情很多，但真正能夠做好的卻很少，這就需要我們在工作中採取“實幹+專注+認真”的作風。把每一件事做透、做紮實，這是成功人士的成功祕訣。

此外，管理者還要“靜”于思考、“行”於落實、“動”於提高。

如何有效管理自己的時間

轉載以下資料供參考 如何管理時間 人生最寶貴的兩項資產，一項是頭腦，一項是時間。無論你做什麼事情，即使不用腦子，也要花費時間。因此，管理時間的水平高低，會決定你事業和生活的成敗。每個星期有168 個小時，其中56 個小時在睡眠中度過，21 個小時在吃飯和休息中度過，剩下的91 個小時則由你來決定做什麼——每天13 個小時。如何根據你的價值觀和目標管理時間，是一項重要的人生態度。它使你能控制生活，善用時間，朝自己的方向前進，而不致在忙亂中迷失方向。 ·明確時間管理的五個步驟 1 明確你的價值觀 2 確定你的目標 3 對你的目標按優先級排序 4 明確你的任務 5 對任務按優先級排序 ·制訂有效的日程表 價值觀是我們想和做的基本原則，它是進行時間安排的最基本的因素。我們有不同的價值標準，它們形成我們個人特性的基礎，也是我們進行時間管理的基礎。大多數時候，我們根據自己的價值觀採取行動，雖然往往沒有意識到這一點。 什麼對你而言是最重要的？家庭？工作？金錢？你首先要明確自己需要的是什麼，然後才能朝那個方向走。如果你不知道自己的目的地，你很可能會到達別的地方。 你所做的一切應源於你的價值觀。 你的目標支撐著各種各樣的任務，它們都是為實現你的目標服務的。 觀察自己使用時間的情況時，一定要找出並記住以下幾點： 1．你通常用哪些方式浪費時間 2．你在什麼情況下效率最高 3．你效率最佳的時間是什麼時候要完成某個目標，我們往往反覆地計劃、實施、修訂，形成這樣的循環圈： 我們可以從圈中的任何一點進入循環。 下面是一份用於每日計劃的表格，每天在固定的時段（如睡覺前）填寫，第二天用這份表格提示自己。運用“計劃的循環”，堅持一個星期，提高管理時間的能力。今天要做的事 日期：____________________ 必須做的事情 1． 2． 3． 應該做的事情 1． 2． 3． 能夠做的事情 1． 2． 3． 1. 首先安排固定項目 首先從工作或上課時間開始。這些時間段通常是事先就固定的。其他的活動必須圍繞它們進行。然後安排每天的日常活動，如睡覺和吃飯。把固定的項目安排完以後，你可以看到還剩哪些時間供你支配。注意在項目之間安排休息間隔，例如每工作50 分鐘休息10 分鐘。 2. 根據你的生物鐘安排時間 把重要的任務安排在你效率高、干擾少的時間段。把你的空餘時間按你的效率和外界干擾給予不同分值。然後，把優先度高的任務分配到分值較高的時間段。例如，用大塊的時間學習新知識。 3．把較大的任務分割成易於控制的小塊 ．當你面對一個巨大的任務，被它壓得喘不過氣來的時候，試著把它分成小塊，使它易於管理，然後相應地安排你的時間。這樣做有幾個好處，首先，你明確了完成整個任務的各個步驟，只要循序完成各小塊就能成功，畏難情緒會減輕；其次，把一個任務拆分為若干塊，可以使你的進度顯得更顯著，並能多次體會達到目標的喜悅；再次，較小的任務段易於估計時間，從而加強對完成時間的控制。 4. 充分利用零碎時間 從時間表中"剪裁"大塊大塊的時間後，剩下的邊角餘料可不能浪費。可以用它複習學過的知識、做一兩節操。一個利用小塊時間的技巧是：把你不願做的事情分成小段，然後在做其他事情的間隙每次完成一小片，不知不覺做完討厭的事情。 5. 為每件事情設定明確的起止時間 這樣可以防止項目之間互相干擾，也可以防止你把事情拖到最後一分鐘才做。 6．留出充分的休息和娛樂時間 ．在制訂時間表時，千萬不要“虐待”自己。要制訂一......

如何管理好自己

如何管理好自己

成為一個成功的管理者是所有管理者的共同心願，但是如何才能成為一個成功的管理者？我認為要成為一個成功的管理者，要花5%以上的精力來管理好自己。

一個管理不好自己的人，如何管理別人？一個每天上班不守時的人，下屬會守時嗎？一個書都不翻一下的人，下屬會熱愛學習、追求進步？一個上班常打私人電話的人，下屬會集中精神，全力以赴工作？一個背後說客戶壞話，算計客戶的上司，你能要求下屬心正意誠，以客為先？

相反的：一個颳風下雨，雷打不動準時上班的上司，他的下屬很少遲到早退！一個天天學習不斷進取的上司，他的下屬不更努力，很快就會被淘汰！一個嚴於律已的上司，他的下屬也不敢造次！一個對客戶畢恭畢敬，真誠服務的上司，他的下屬都很自覺。一個管理不好自己的人，他的部門怎麼管也管不動。

那麼如何管理好自己呢？

1．對自己夠狠，是管理自己的心態！

人之初，性本懶，讓自己停留在舒適區，是人的本性。磨滅鬥志的最“好”方法，就是讓自己保持最舒服、最喜歡的感覺。這種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰 ；可是，要成為成功的管理者，哪裡有舒適、平坦的道路？！成功的正道是坎途！真正有智慧的人士，會選擇自己一直處於艱難，危機的狀況中，臥薪嚐膽，保持自己的意志。對自己夠狠，才能管理自己！管理自己，就是讓自己知難而上，熱愛挑戰！其實，大多數人都懂的正確的道理，能夠行動的只是少數。原因在於，普通人對自己不夠狠，只懂得率性而為，隨波逐流。

記住：對自己不夠狠，社會就會對你狠！生於憂患，死於安樂，是己經驗證了的真理。

2．言出必踐，加強執行力，是管理自己的結果！

成功是一種習慣，誠信形成領導力！領導力來自好多方面，可是一個言而無信、信口雌黃的人，是沒有領導力的！

領導和管理，都要做到令行禁止！

管理自己，兌現承諾，應該是一個領導者必備的習慣！如果在下屬面前，言出必踐，那非常不容易。但是假如長期如此，必將鑄就個人的誠信，形成強大的領導力。上司注意自己的承諾，下屬如何敢信口開河說不負責任的話，做不負責任的事？

3．不斷學習，是管理自己的內容！

如何管理自己，管理自己的什麼事情？這個問題，要靠不斷學習去填充答案我們不可能天生就懂得各種知識和智慧，必須靠不斷學習。

比如：學習銷售技巧。

我們知道：一個成功的銷售人員，要觀念正確、方法正確、還要比人快、比人努力。才能出人頭地。懂得這些道理和技巧不難。但是做到位，就很難。這裡，就要靠管理自己，對自己夠狠！讓自己不畏困難，不畏挑戰，充滿熱情地去做，這樣，我們的知識，才真正變成能力，並改變我們的人生。而我們了可以通過學習，學會如何更好地管理自己。

比如：時間管理，可以幫助我們管理好自己的時間；而情緒管理，可以幫助我們管理好自己的情緒；幾乎所有的問題都可以通過學習，讓自己更好地管理自己。21世紀，競爭就是比賽誰學得更多、更好、更快！一個不斷學習的人，絕對是一個自我管理能力越來越強的人。一個不需要別人管理的人，一定成為管理別人的人！有人說，管理自己那麼辛苦，我幹嘛要搞得自己這麼累呢？

恭喜你！因為這個世界上就需要一群你這樣人的---被人管的人，你就是天生被人管的好料子。

要沒有你這種人，管人的都失業了！不能管理自己的人，都需要別人來管他的。講到的那些人，如果不知道，還好；最普通勞動者的是自己確實知道，卻管不住自己，不願吃苦，不願意付出，結果鬱郁不得志，最後自暴自棄。

希望更多知道的人，也能通過管理自已，變成快樂的人。...

怎樣管理好你自己

長期以來，我們在傳統應試教育以及眾多管理中，講自然法則的多，講人本法則的少；講管事的多，講管人的少；講管別人的多，講管自己的少。而人生職場中需要自我管理的內容很多，怎樣管好你的人生目標，你的自信心，你的公眾形象，你的人際關係，你的情緒，你的壓力，你的心態，你的習慣，你的時間，你的學習，你的健康等，既要學會做事，更要學會做人……同學們都異口同聲地說：“不能”，教授沒說話，隨後，不緊不慢地從一小桌子底下拿出了一小桶碎石。他抓起一小桶碎石，放在已裝滿石塊的鐵桶表面，然後慢慢搖晃，不一會兒，這一小桶碎石全裝進了鐵桶裡。“現在鐵桶裡還能夠裝下其他的東西嗎？”教授又問。這一次同學們都猶豫的說：“還``````可以吧？”最後，教授解釋說：“如果你不是首先把石塊裝進鐵桶裡，那麼你就再也年機會把石塊裝進鐵桶裡了，因為鐵桶裡早已裝滿了碎石、沙子和水。而當你先把石塊裝進去，鐵桶裡會有很多的你意想不到的空間來裝剩下的東西。”“在以後的職業生涯中，你們必須分清楚什麼是石塊，什麼是碎石、沙子和水，並且總是把石塊放在第一位。這就是管理的重要性。無論什麼時候，你都要學會管理你自己，管理你所擁有的一切，包括你的財富、你的時間、你的員工。”教授的講解贏得所有學員的贊同，響起掌聲一片。人人都需要管好自己。古希臘哲學家蘇格拉底說：“人生最寶貴的知識，就是認識自己。”相傳，蘇格拉底有一天中午在太陽光底下，拿著一根點著的蠟燭在街上行走，好像在尋找什麼東西。他的學生跑上前去，問他道：“老師！您在找什麼？”蘇格拉底嚴肅而認真地答道：“找自己！”我們經常說管別人容易管自己難，看來也需要找一找自己！只有這樣，才能不斷地透視自己的靈魂，檢點自己的內心，進而管理好自己。管理好你的人生目標，管理好你的自信心，管理好你的公眾形象，管理好你的情緒，管理好你的心態，管理好你的壓力，管理好你的問題，管理好你的習慣，管理好你的時間，管理好你的人際關係，管理好你的學習，管理好你的健康等處方，給你一個提醒，一份忠告，一把鑰匙，一個工具。使你成為一個目標專一的人，一個有主見的人，一個能力制勝的人，一個幸福快樂的人，一個討人喜歡的人……人人追求成功，為什麼有的人總是無功而返甚至一事無成；人人追求幸福，為什麼有的人總是不快樂甚至與幸福無緣；人人追求健康，為什麼健康的成本越來越高，疾患的負擔越來越重；人人追求圓滿，總希望不出問題，為什麼剪不斷，理還亂……無論成功也罷，幸福也罷，健康也罷，不出問題也罷，每個人幾乎都陷入了一個誤區：總是把希望寄託給別人，唯獨忘記了“我的成功我做主”的自己。其實，成功、幸福、健康的鑰匙就在你自己手上，解鈴還需繫鈴人，關鍵是管理好你自己。

女人如何經營自己的人生

在某些程度上，一個人的品味與她的氣質是相輔相成，品位的高低取決於一個女孩在日常生活裡對新事物的發現，品位是自己獨特的味道，每個女孩都要有自己的品味，一個廉價的飾品只要戴出了屬於它的另類，它也能夠表現出自己的品味。平常的時候可以多看看時尚雜誌，提升一下自己對服飾等的欣賞度。 二：養成看書的習慣 女孩到了二十幾歲後，就已經開始慢慢的接觸社會了，在與別人交往的過程中，談吐與修養是最能征服別人的。我不相信一個不喜歡看書的女孩，她會是充滿智慧的。沒事的時候，去到書店逛逛，認真的挑幾本可以提升自己的書籍買回家閱讀，不管是名著還是理財方面的或是激勵方面的，都有值得我們學習的地方，書可以讓人們的生活豐富，也可以讓人們的思想改變，選擇閱讀一本好書，勝過一個優秀的輔導師。 喜歡看書的女孩，她一定是沉靜且有著很好的心態，因為在書籍的海洋裡，女孩可以大口的吸收著營養。喜歡看書的女孩，她一定是出口成章且優雅知性的女人。認真的閱讀，可以讓心情平靜，而且書籍裡暗藏著很大的樂趣，當遇到一本自己感興趣的書時，會發現心情是愉悅的，而且每一本書裡都有著很大的智慧，閱讀過的書籍都會是女孩社交中的資本，相信沒有人會喜歡與一個膚淺的女孩交往。選擇了合適的書本，它能夠教會人很多哲理，以及會讓你學會以一種平和的心態去迎接生活裡的痛苦或快樂。 三：要試著發現生活裡的美 女孩到了二十幾歲後，就要逃離那些灰暗的小說，它只會讓大家與悲傷越貼越近，生活並不是小說裡情節的翻版。不要總提醒著自己遇到的不幸，要知道在這個世界上有著很多人比你還不幸，只要能夠擡頭看到陽光就是幸運的，那些生活裡的挫折比起一個人的人生它只不過是一個再小不過的插曲。想在這個社會上立足，就要有平和的心態，在患得患失的人生裡，我們時刻都在選擇著，也被別人選擇著，我們應該有著阿Q精神，痛苦與快樂的生活都是我們選擇的，為什麼要讓自己沉溺在痛苦中呢？ 有些人因為情感或工作上的挫折而讓自己陷入一種不幸的思想中，而導致著她們會成為悲觀的人，不管做什麼事情都有著恐懼，怕輸，或是覺得自己不會成功。一個人把自己標榜成什麼樣，她就只能生活在自己給自己設下的心牢裡，誰有資格說自己不會成功？誰敢說自己不會成功？想成功的人都是樂觀的人，悲觀永遠都是成功的阻礙，只有積極向上的情操才會讓生活變得美好，相信明天一定比今天會好，只要你努力了，社會一定是公平的，不要報怨生活，否則只能證明你自己沒有真正的去努力。 四：跟有思想的優秀人交朋友 女孩到了二十幾歲後，就要開始有目的性的去選擇朋友，社會中的人脈非常的重要，而你選擇加入的朋友圈也會對你的人生有著很大的影響，如果你的朋友都是一些積極向上樂觀的人，你也會被他們感染的，如果你的朋友是一個悲觀主義者，整天只知道報怨生活，卻不會腳踏實地的工作，時間久了，你同樣會被感染的。人在選擇朋友的時候很重要，有時候如果想了解一個人，也可以從他的朋友是什麼樣的人來了解他的為人。不要輕易的交朋友，也要注意選擇跟什麼人交朋友。 一個好的朋友可以讓你的人生有著很大的改變，他會讓你變得樂觀。女孩到了二十幾歲後，要多一些朋友，自私一點也就是說，要多交一些對自己有幫助的朋友，你可以從他們的身上學到東西，但是想交朋友，你就要對他們付出真誠，不要只是為了想利用他們才與他們交往，沒有人是傻子，你對別人好與不好，別人也都清楚的看得到。用自己的真誠與那些有思想的優秀人交朋友吧！ 五：遠離泡沫偶像劇 女孩到了二十幾歲後，就要開始遠離那些虛假的偶像劇了，電視裡的白馬王子與灰姑娘都是生活裡的男孩或女孩嚮往的，它並不是真的存在的，像電視劇裡出現的一些......