員工如何做到愛崗敬業?

General 更新 2024-12-21

在工作中如何做到愛崗敬業

所謂愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。所謂敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。偉大的思想家、教育家孔子就曾提出過“執事敬”的敬業精神，朱熹也將敬業解釋為“專心致志，以事其業。”

愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神，它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心盡力，遵守職業道德。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不苟，精益求精，才有可能為企業為社會勤做奉獻。愛崗敬業不是一句口號，也不是隨便說說就能做到的。要想使員工牢固樹立愛崗敬業的職業責任，精益求精做好每件事，既要給員工創造環境條件，又要教育員工養成自覺的行為。從企業文化角度講，就是要實行人性化管理，著力為員工提供施展才能的舞臺，讓每位員工都明白什麼是愛崗敬業，愛崗敬業和個人的關係，如何做到愛崗敬業。

一、大力營造員工愛崗敬業的工作環境

倡導愛崗敬業，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實現集團“國內領先，世界著名”的發展目標。愛崗敬業，精益求精做好每件事，是實現這一目標的基礎。夯實基礎，才能更好地實現這一目標。夯實基礎，要努力為員工創造環境條件，使員工的自覺性與企業的效益產生互動。

（一）要體現對員工人格的真正尊重。按照集團目前的發展趨勢，員工的整體素質和文化水平越來越高，員工在追求經濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業把“以人為本”的理念落實到各項具體工作中，切實體現出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業的忠誠。

（二）要重視日常的溝通與協調工作。溝通與協調是重要的工作手段，企業管理層應重視與員工的日常溝通，以真誠對待員工，以真情感動員工，以真心尊重員工，為員工辦實事，主動傾聽員工意見，敢於接受批評，勇於糾正錯誤，使員工信任領導，尊重領導，願意為領導分憂解難，這樣才能避免由於內部不良競爭導致的人才內耗。因此，業在謀求決策的科學性的過程中，應求得員工對決策的理解，定期與員工進行溝通和探討，吸收員工的意見和建議，從而建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來表達他們對某些事情的關注和看法，並能夠很容易地得到與他們利益有關的一些問題的答案。從而堅定員工愛企愛崗的決心，激勵他們愛崗敬業，精益求精做好每件事。

（三）要確立物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。企業要努力用各種有效的方法調動員工的積極性和創造性，使員工努力完成崗位工作任務，實現組織的整體目標。實行物質激勵的過程中應避免平均主義的分配方法，平均等於無激勵。只有將物質激勵和精神激勵結合起來，制定有效的激勵方案，並根據不同的工作、不同的人、不同的情況制定出不同的制度，使員工安心現有的工作，不再認為只有“做官”才能體現價值，員工才會把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中來，從而創造出最大的工作效益。

二、努力培養員工愛崗敬業的工作觀熱愛本職，要求職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。如：勞模李素麗、新時代的中國工人許振超。應借優秀事蹟教育員工，以科學的理論武裝員工，以正確的輿論引導員工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓舞職工。

每位員工所在的崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業分工中所扮演的一個角色。要努力使員工明白，在現階段，就業不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個企業和社會承認的正式......

立足本職崗位，怎樣做到愛崗敬業

敬業精神，就是員工對待自己所從事的職業，有著崇敬和虔誠的態度，有著神聖的使命感和責任心，有著全身心投入的熱忱。作為一名企業的員工，就是要立足本職崗位，牢記新的歷史使命，服從領導、服務客戶的優良傳統，幹一行、愛一行、專一行，努力成為本專業的行家能手。

愛崗敬業是時代的需要，也是作為一名員工所必備的第一素質。愛崗敬業是一種能力，又遠勝於能力。愛崗敬業是一種精神，更是一種品格。作為一名員工的愛崗敬業精神從哪裡來？既需要個人的主觀努力，也需要客觀環境的薰陶；既需要領導的長期教育，也需要組織創造有利條件；既需要內在的自覺，也需要外在的監督。這些都是愛崗敬業和責任感的源泉和保證。對於我們每一個員工的愛崗敬業精神是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。提倡愛崗敬業精神能激發員工的高度責任感，培養團隊的親和力、向心力、凝聚力，營造溫馨和諧、團結友愛的綠色人際關係環境，促進企業與員工和諧發展。

什麼叫敬業？南宋哲學家教育家朱熹一語道破了其中隱含的深義：“敬業者，專心致志以事業也。”古往今來，有志者、事竟成，無志者、事難成的事例比比皆是。強敬業精神，說到底就是個思想覺悟的問題，一個人如果有堅定的敬業精神，對黨的事業忠誠，對企業發展高度負責，就會有一種昂揚向上、勵精圖治的精神狀態，有一種幹不好工作就食不甘味、寢不安枕的精神。反之，就會不用心、不動腦，有力不願出，有勁不願使，得過且過，混時度日，即使水平再高、能力再強，也不可能將工作做好。“人貴有自知之明”。我們要在本職崗位上努力踐行“工於至誠，行以致遠”的理念，大力弘揚愛崗敬業、紮實工作、樂於奉獻、勇於創新的精神。

我們無論在哪個工作崗位都應該做到愛崗敬業，細心鑽研，從自我做起，從細節做起，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧做起。要不斷完善用人選人機制，用人選人是一種導向，如果通過競聘上崗的是那些以事業為重，一心一意幹事業、有創新的人；是那些勤於學習、長於思考、善於解決工作中實際問題，實實在在能幹事的人；是那些默默無聞、真抓實幹，願意在經常性、基礎性工作上下功夫、求真務實抓落實的人，那麼員工就會受到鼓舞和激勵，把心思用在學習上、工作上和市場拓展上，不負重託，建功立業。反之，就會挫傷員工的積極性，導致敬業精神衰退。我們應當把工作中的每一個工作環節、每一個細節、每一項任務，都應當成為自己的責任，並努力做好。所以，牢記自己的理想信念，實踐自己的諾言，把自己置身到責任之中。

時下，一句“今天工作不努力，明天努力找工作”說出了工作與敬業的關係，在不同崗位上工作的人都對這句富有哲理的話有著自己的理解。只有盡到自己應盡的責任，才能算是好員工，只有每個員工都認真地承擔起自己應該承擔的責任，企業才能和諧運轉、持續發展。要把思想政治教育與解決實際問題緊密結合，實際問題的困擾對員工敬業精神的影響也不容忽視。作為員工本身，自然應該集中精力，排除干擾，幹好本職工作。不論你處在什麼環境，處在什麼崗位，都不要忘了自己的責任。在自己的本職崗位上，幹一行，愛一行，專一行。雖然這是句老話，但它的生命力常青。我們要始終保持積極向上的工作態度，把對企業和客戶的奉獻與付出看作無尚光榮。

實踐證明：工作僅憑熱情、感情、勇氣是不夠的，還必須有足夠的能力來支撐，更為關鍵的是要立足本職崗位，愛崗敬業，幹一行，愛一行，專一行，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起！

怎麼在工作中做一名愛崗敬業的好員工

做愛崗敬業的好員工

近期，為了營造良好的工作環境和氛圍，提高員工的責任

意識與奉獻精神，公司組織了一場由李強主講的《做愛崗敬業

的好員工》的視頻培訓。李強老師通過理論聯繫實際的方式，

運用生動鮮活的實例和幽默風趣的語言為我司全體員工闡述了

如何做一個愛崗敬業的好員工。

李強老師說過，如果你認為每天是在為老闆打工，那麼你

大錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦

將永無“出頭之日”

，

更談不上幹一番事業！其實，我們每個人都

是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超

值的回報。所以愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是

社會存在和發展的需要。愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神。要

想成為一個愛崗敬業的好員工，首先要學會做人，然後具備較

強的專業技能。

不要說公司的發展只是老闆的事情，其實在平凡的崗位上

我們雖然只是滄海一粟，但是我們愛崗敬業的實際行動必將成

為公司發展壯大的堅實基礎。當領導交給我們工作任務時，應

該沒有任何藉口，紮紮實實盡職盡責的完成好本職工作。當在

工作中遇到困難和挫折時，應自我激勵，虛心學習。當晉升沒

有達到自己的期望值時不可牢騷滿腹怨天尤人，應及時反省總

結，積厚而薄發。愛崗敬業是一種職業道德，是個人價值的體

現，我們每個人的職業價值是建立在企業價值上的，脫離了企

業的成功，我們自我價值的體現就成了空談。同時，員工自我

價值的實現也是推動企業發展的動力，這兩者是相互依存，相

互促進的關係。不要以為愛崗敬業受益的是企業，其實愛崗敬

業最大的受益者是我們自己。這是在培養我們的責任感和忠誠

度，這對我們的職業生涯將是大有裨益。

每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責並

不容易。要想做到愛崗敬業，首先要不斷學習，自覺提高崗位

技能和業務素質。要有終身教育的理念。未來的職業競爭不是

看你的學過多少知識而是看誰的知識更新的快速。檢驗你是否

能勝任這份工作不是看你是否掌握工作必需的基本知識和技能

而是看你在這個崗位上能否在熟知基本知識和技能的基礎上自

我發展、自主創新。二要樹立團隊學習、共同進步的理念。如

果說企業是一幢高樓，那麼員工就是就是一磚一瓦，否則難以

拔地而起。團隊學習可以促使組織具有創造性，同時又產生協

調一致的行動。通過整合個體的積極性、主動性、創造性，形

成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。要把學習看成是工

作的重要組成部分，做到學習工作化，工作學習化，實現工作

與學習的有機融合。

愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企

業看成是自己的另一所學校。工作能夠豐富我們的思想，增進

我們的智慧，鍛鍊我們的意志，發展我們的才能，培養我們的

人格。不管身處在何種崗位，都要不斷學習，不斷創新，充實

自己、完善自己，踏踏實實的去完成自己的工作任務，真正做

到幹一行、愛一行、專一行。

目前公司正處在發展初期，面臨的挑戰和機遇非常多，我

們也要抓住這個機遇，懷著對企業感恩的心，熱愛本職崗位，

以飽滿的熱情和不懈的努力積極投入到公司的發展中去，不斷

提高自身的職業道德和業務素質，為公司的發展貢獻自己的一

份力量，也為自己的職業生涯添加一份亮麗的篇章。...

員工如何做到愛崗敬業

，激情奉獻是一種態度，是一種精神，更是一種境界。大多數人都希望企業或者單位能夠給予自己一定的發展空間和展示平臺，最大限度地發揮自己的聰明才智，實現自己的人生價值。而要把這種意願變成現實，靠的是什麼？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。德國著名作家歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”平時不要總想自己得到多少？而要問自己做了什麼？奉獻了多少？當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱著知足、感恩、努力的態度，紮紮實實的去工作。因為只有愛崗才會敬業，只有愛崗敬業才會無怨無悔做出無私奉獻。你我堅持愛崗敬業，科學發展，激情奉獻的實際行動，必將成為推進社區事業健康快速發展的的強大動力。只有認真做好我們的工作，才能有我們今後更遠的發展．愛崗敬業體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上．如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，在平凡的崗位上實現人生的價值。做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧吧。因為社區的發展就是我們的明天！作為一個社區責任網格員，在今後的工作中，我要努力做到“以人為本，傾心本職，熱忱服務，甘於奉獻”。學習沈浩精神，自覺愛崗敬業，服務科學發展。讓社區居民有個良好的生活環境，將自己所學到的知識和技能用在廣大社區群眾身上，把工作的觸角延伸到了社區的角角落落，及時瞭解居民的需求，及時解決一些矛盾和問題。讓我們社區更加和諧美好，讓我們的廣大群眾都能滿意，都能生活的開心幸福！何為愛崗敬業簡單的理解是生活的需要。但是愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。從一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個城市裡，市長只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬人。無論是心甘情願的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是一種普遍的奉獻精神。在我們國家，如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出這種奉獻精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，一絲不苟，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。鄭培民、牛玉儒、任長霞等一大批黨和人民的好乾部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；在我們單位也有像顧曉劍、湛志龍、樊文義等在平凡的工作崗位上默默無聞、赤誠奉獻的好同志。愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。全面建設小康社會的偉大事業正呼喚著億萬具有愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人。具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是強大民族的脊樑！如何做到愛崗敬業？一、熱本職工作、熱愛自己的單位。職工要做到愛崗敬業，首先應該熱愛單位，樹立堅定的事業心。只有我們真正做到甘願為實現自己的社會價值而自覺投身這種平凡，對事業心存敬重，甚至可以以苦為樂、以苦為趣才能產生巨大......

如何培養員工愛崗敬業的意識

一、充分調動工作的積極性，可以從物質和精神方面，也可以委以重任。二、對員工的好的地方及時予以肯定，號召大夥學習，樹立員工良好的精神風貌。三、注意認真聽取員工的積極的建議，鼓勵員工敢說真話，並對員工的建議積極採納。四、開展競爭上崗，給每一位員工都有一種危機感，更加珍惜工作崗位。五、建立良好的管理制度，加強對優秀員工的後期教育培訓。

如何提高員工愛崗敬業

1、承擔有挑戰性的工作任務

工作任務的性質常常成為員工表達對工作不滿的預警器，直接影響著員工對工作的滿意度及敬業精神。除特殊情況，在工作任務的複雜性和工作滿意度之間存在著很強的正相關性。一般來講，那些對員工沒有任何腦力挑戰的單調性、重複性工作所帶來的煩悶和壓抑會讓員工感到沮喪和不滿，也就是說，員工更喜歡具有挑戰性的工作。當然，挑戰性的工作必須和員工本身的技能相匹配，否則，也許更容易使員工遭受挫折和失敗。

2、事業組工作法

闖世界、幹事業，已經成了現代員工的口號和目標，他們不再單純為了養家餬口而工作，更為自己的事業、專長、興趣而工作。只有職業而沒有事業，只有金錢而沒有成就感，是企業人才所不能長期忍受的。企業要想通過事業留人提高員工工作滿意度，方法其實多種多樣，而其中最常用的有效方法是"事業組工作法"，即在某一工作任務的目標下，由若干個人組成一個工作團隊，這個團隊擁有老總授予的或企業制度規定的廣泛權力，他們可以在權限範圍之內獨立自主地計劃自己的工作，其中主要包括制定工作任務分擔方案、吸收新成員加入、自己制定預算開支計劃、自己購買材料設備等。讓員工獨立決策自己權限範圍內的事務，參與決策權限範圍之外的有關事務，充分發揮他們的專長、興趣、積極性和創造力，讓他們有一種自我價值實現的事業成就感，有利於企業提升員工的敬業精神，從而也使企業能更好地留住優秀人才。

3、做好組織角色定位

一個人在組織內部的角色可以簡單地界定為組織環境中的其他人對其在工作中所表現出來的一系列預測行為。這些預測行為不僅包括工作中的所有正式方面內容，而且通常還包括更多的非正式工作之內的內容。如果一個企業對員工應當做什麼以及應當如何去做所提出的期望很不確定，致使員工面臨角色模糊、角色衝突或角色超載局面，這會對員工的敬業精神有著嚴重的負面影響。因此，企業必須做好組織角色定位。

4、同事關係友好融洽

人們從事工作不僅僅是為了掙錢和獲得看得見的成就，對於很多員工來講，工作還可以滿足他們社交的需要。所以，融洽、友好的同事關係會提高員工對工作的滿意度。特別是當員工的直接主管如果是善解人意的、友好的，能夠認真傾聽下屬的意見，能對員工的優秀表現提出及時的表揚和認可，那麼，在這種支持性的環境裡，通常員工的敬業精神會相對較高。

5、學會換位思考

如果員工在工作或生活中遇到困難和挫折，企業應首先體諒員工的難處和苦衷，讓員工隨時有可以傾訴的地方，要設身處地地替員工考慮，能夠解決的問題要及時予以解決。企業還應向內部管理者提供必要的管理技能培訓，增加對員工工作和生活的支持度。企業體諒、關懷員工要體現在平時的工作中，做到時刻為員工著想，同時要關心員工疾苦，讓員工真正體會到企業的關懷，對企業的前景不悲觀，樹立信心，從而提升員工敬業精神。

6、努力提高企業經濟發展水平和企業競爭力

這是企業提高員工敬業精神的物質基礎，也是企業留住人才的關鍵和核心，試想又有哪一個人會願意在一個毫無生氣和發展前景的企業中消磨時光呢？企業只有不斷地發展和擁有一定的競爭力才能更好地提高員工敬業精神，否則一切都會成為泡影。

7、提高員工分配公平性

對於大多數人來講，工資是他們最主要的收入來源和經濟保障。同時，工資還是一個人在組織內部以及整個社會上的地位的一種象徵。因此，對於許多人來說，工資收入是自我價值的一種體現，是影響員工敬業精神的重要因素。這就要求企業必須建立績效和回報緊密掛鉤的績效評估體系，提高現有員工的分配公平性。

8、建立良好的工作環境

一般來講，員工希望自己......

如何成為一名敬業的優秀職工

要成為一名優秀員工，必須做到以下十個方面：

一、要樂於承擔更多的責任

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越

一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。

做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣

敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。

不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起......

怎樣做到愛崗敬業

1、積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，而是積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。

2、誠信做人。成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎？一個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以如果你想被重視，想在芸芸眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信，而不是站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是一個失去誠信的小人。

3、敬業精神。全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，付出才有回報。對於得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。

4、勤奮努力。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？公司在發展，每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去努力工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。

如何才能做到愛崗敬業

怎樣才能做到愛崗敬業

我有幸參加了xx行組織的到xxx廠生產車間參觀學習的活動,親眼目睹了xxx廠姐妹們在轟鳴的躁音中,在悶熱的四處散發著異味，而且是十分狹窄的環境中揮汗如雨辛苦勞作的情景。聽廠領導介紹，她們一站就是xx小時,即使是吃飯都要站著吃,可每個月只能掙到八九百元,而且由於長年接觸化學藥品,很多人的手指頭都潰爛?..身臨其境,望著這樣的一群姐妹們,我起初非常平靜的心一下子變得十分沉重起來。

由此，我想到早已被大家說爛了的老話題：愛崗敬業。我粗淺的不知好歹的對我行從業人員的行為狀態進行了分類。一種是積極進取勇於負責開拓創新的上進之人，一種是踏踏實實工作任勞任怨勤奮樸實的忠實之人，一種是隨遇而安不求有功但求無過的一切隨緣之人，一種是不修身正已卻這山望著那山高心浮氣躁之人，一種是沾輕怕重玩弄嘴皮子功夫的做表面文章之人。黑格爾說過一句話：存在的就是合理的。從哲學角度講千真萬確，可從局部角度而這又是不合理的，一個單位是決不會允許影響該部門進步和發展的思想和行為得以存在的，以上這五種人的行為狀態有的是必須發揚光大的，有的是要改進和提高的，有的是要堅決破除的，可我們如何才能做到這一點呢？我想應該解決兩個方面的問題，一個是決策層的工作作風問題，就是單位領導的主導思想，工作作風以及個人的喜好等問題，再一個就是員工的責任心及團隊精神，文化素質以及工作作風和能力方面的問題。

俗話說，沒有不好的群眾，只有不好的領導。一個團隊的風格和作風就是該團隊主要領導的思想和精神的體現，這就像一支軍隊一樣，什麼樣的長官就帶出什麼樣的士兵，也就帶出什麼樣的軍隊，一個企業文化形成的內容往往就是該企業主要領導主張所喜歡所蘊含的文化內容。這些內容是企業的風向標，是企業文化的主流，如果領導喜歡忠實肯幹的那麼這些人就會得到全員的認可，如果領導喜歡溜鬚拍馬玩嘴皮子的人那麼這些人就有市場，所以說為了中行的事業，這了我們將來還有飯吃，我們的領導就一定要高瞻遠矚，宏揚正氣，敢抓敢管，創造一個勤奮工作創新進取就能得到重用和褒獎，無所事事、華而不實就要受到批評和處罰的良好的工作氛圍和環境。

一名員工要做到對待工作具有團隊意識和高度的責任心而且還能夠不斷的提高自己的思想和業務素質，真正的愛崗敬業。盡職盡責問題的關鍵是心態問題，人為心聲，我們如何改造認識問題和解決問題的思維方式，從而形成一個良好的心態呢？我想在我們不斷學習和反思的過程中明白一些道理，形成幾個方面的品質至關重要。

一個是要有“愛”和感恩的心，一個人對家庭對妻子兒女有愛，他就會有責任感，就會精心地去呵護和照料她們，一名員工如果真的熱愛自己的單位和所從事的工作他就會團結關心他人，任勞任怨時時刻刻為崗位和工作著想。我們還要懷著一顆感恩的心，俗話說：滴水之恩當湧泉相報，中行讓你拿著不錯的薪水，衣食無憂，乾乾淨淨體體面面，你就要感恩，就要受崗敬業就要盡職盡責地工作。不然怎麼對得起這份來之不易的工作？

再有我們要有一顆寧靜淡泊的心，有句話叫“失敗是成功之母”我們每個人在生活和工作中都是從失敗開始的，都吃過虧都受過不同程度的挫折，生活的失意和工作有不順心自然會影響到一個人的情緒和心態，一個有人文精神的單位和人性化的領導是會給予員工關心和幫助的，但要從根本上解決問題關健還是要靠自己的心裡調整，古人說:非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠。保持心裡的寧靜和淡泊,堂堂堂正正的做人,勤勤懇懇地做事，不以物喜不以已悲。寵辱不驚,閒看庭前花開花落,去留無意,漫觀天外雲捲雲舒。如果能以此種心態做人做事,那些失意和挫折還算得了什麼？！要知道，......