換了新單位工齡怎麼算?
更換工作單位後，在新單位的工齡（年功）工資該如何計算？ 20分
這個得看單位的年休制度。一般單位都是從你進公司開始算工齡的，以前的工齡連續累加很多公司都不會這麼做的。
換新單位年休假如何算
《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此有明確規定：
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條弗職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
換單位工齡如何轉到新單位？需要怎麼辦理？
帶上有效證件到社保局繳納
因個人原因辭職到新單位以前的工齡算嗎
您好，很高興為您解答：
工齡計算方法
計算工齡的方法大概可以分為3種：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦,工齡怎麼計算
新公司的組織結構與原公司一樣的話,員工可要求按原勞動合同內容及工耽計算;;如果新公司與原來的公司不一樣,如法人/股東等等,,而營業範圍一樣的,,公司可以重新簽訂勞動合同,重新計算工齡..這取決於公司是否願意以那些方式執行!
原國有企業員工改制後到新單位工齡計算有哪些法律依據
原國有企業員工改制後到新單位工齡計算問題，有以下法規和行政規定作為依據。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安臵富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》（勞社部發［2003］23號）
第1條第5款：“(五)企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照•違反和解除勞動合同的經濟補償辦法‣(勞部發［1994］481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。”
勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發〔1994〕481號）
第一條為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作......
換了工作單位工齡怎算
從當兵開始到乙單位破產剛好30年，中間有3年是在另外一個單位工作，這樣你的工齡可以連續計算，應該算是有30工齡。
更換單位後，工齡能否繼續計算？
您好！我是一名在紡紗女工，從1986年在某紡紗廠工作，2006年原工廠倒閉，我又換了一家工廠上班，本以為20多年的工齡可以享受15天的帶薪年休假，但現單位卻認為我是2006年才與公司籤的勞動合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假，您認為企業的說法對嗎？王女士王女士：您好！企業的說法是不對的。我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。因此，年休假天數是按照職工累計工作時間計算的，您雖然是2006年與該企業建立勞動關係，但之前已經在其他企業工作，工作時間應該累計計算，並非企業所說的從入職該企業開始起算。
請誰告訴我，本人換了工作單位了，如何把工作工齡轉到新單位呢需要辦理什麼手續？
以檔案的工齡為準，換單位後累加計算。
工齡怎麼算，換了單位要重新開始計算麼？
現在已經沒有什麼工齡的概念了，你所說的工齡其實就是現在的繳納養老保險的時間。你也可以這麼理解，繳納了養老保險的時間就算工齡，沒繳納養老保險的期間就不算工齡。