老師病假工資怎麼算?

教師長期請病假期間工資怎麼算

您好，很高興為您解答：

根據《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定

一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。（二）工作年限滿十年的，工資照發；三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資：（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。

教師病假扣績效工資嗎？怎麼扣？國家有制度嗎？

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者病假的，應當依法享有醫療期，醫療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照《工傷保險條例》執行。

勞動者病假工資的計算：

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

2.計算係數按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。

《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定》

一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；

二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。

（二）工作年限滿十年的，工資照發；

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資：

（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。

（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。

（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。

（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。

教師休長期病假工資怎樣處理

病假的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。（集體協議）確定的標準高於約定標準的，收養。按集體合同（集體協議）標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由與職工代表通過確定，協商結果應簽訂集體協議。(3)與勞動者無任何約定的，假期的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的。

2.計算係數按照以下方式確定：收養協議。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人的40％計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

小學老師請一個月病假工資應怎麼算

如果學校有相關規定，就按規定執行。

如果沒有，可以參照其他學校的規定。

一般工資分基本工資+崗位工資+績效工資，如果是病假，就只發基本工資。另外工會可以適當給予補貼。

教師請病假後扣工資的問題

扣的有點高，可到當地勞動部門或者人事部門詳詢。

參考資料：更多請查看法律快車法律諮詢 www.lawtime.cn/...0.html

教師病假三個月工資照發，這裡的工資指哪些部分

基本工資，不含績效工資。

教師病休和待遇有何規定

教師休病假也是按國家規定辦理的，病假期間用人單位應支付病假工資的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

教師病退工資怎麼算

三個條件：（據你的提問，好像沒有什麼大病和殘疾哎！第三個條件危險！）

1、15年以上工齡，

2、年齡在50歲以上，

3、經勞動能力鑑定中心鑑定，並得到大部分或者基本喪失勞動能力的結論。

退休工資多少是有赤峰社保局在你辦完退休手續時電腦直接計算的，你要計算必須要三個數據：赤峰市去年平均工資、你繳納的社保金個人賬戶金額、你的實際教齡（工齡）年月。55歲可以辦理內退了呀。我們這兒男滿55週歲，女滿53週歲，可以辦理內退，即提前退休。工資、福利待遇同在職在崗的教師一樣，一分不少。到滿60歲時再辦理正式退休手續，到時候按照退休標準到社會保障部門領取工資等。

如果不到內退年齡，可以辦理病休，三個月內，原工資照發；超過三個月，不足半年的，發基本工資的90%；超過半年的發工資的75%.你可以拿著你的病例，到教育主管部門瞭解一下。多參加一些社會活動，不要把自己封閉在自己的小圈子裡。祝你早日康復！