五險一金比例怎麼算?
五險一金怎麼算
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
“五險一金”的深入解析，上班的一定要看
相信已工作的大哥大姐們對自己繳納的社會保險都是非常關注的吧...認真看吧 “耐心看吧” .. 絕對有用
首先,大家應該意識到社會保險是比商業保險更為優質的一種保險.. 原因大致如下:
（1）社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業.. 而商業保險是要營利的 . . 總體來說商業保險收費比
同等規格的社會保險要高不少喔
（2）社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些.. 商業保險一般只保醫療或養老 .. .. 社會保險一般可以同時保五個
險.. 而且在醫療這一塊.. 社會保險的優勢非常突出
（3）社會保險的標準每年都在不停提高.. 國家每年7月初都會按照職工基本工資進行社保基數調整.. 而且調整的比例還很高..一般
每年調高10%以上.. 就是說越往後拿得錢越高 .. 這樣做最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小.. 而商業保險就算也會
調整回報.. 但總體也不會比社會保險漲得快
一句話,現在沒有參加社會保險的已工作同學請速參加社會保險,已參加商業保險但並未參加社會保險的已工作同學也
請速參加社會保險.....
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那麼,社會保險具體是怎麼構成的呢... ?
社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金
(注意:以上五險一金可能在各個地區實踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交
醫療保險而只交其餘的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險
以及是否交公積金!)
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上..這麼算下來.. 單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談.. 單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190.. 這就是說如果你每個月為自己的社
保繳納了190塊錢..那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢.. 每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬......
個人自己交五險一金的比例是怎麼算的
五險一金繳納比例如下：
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
公積金：單位和個人都是工資的12%。
現在的五險一金是怎麼計算的？按照怎樣的比例和基數來上繳的？
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
五險一金繳納比例與工資是怎麼算的
五險一金是國家強制性的，用人單位必須繳納。
五險包括：(以個人工資為基數，各地可能略有不同,
養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;
醫療保險: 個人交納2%，單位交納3.8%;
失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;
工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。
住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。
五險一金比例
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
工資中的五險一金怎麼計算？
五險一金中主要是其中的三險一金：養老保險，醫保保險，失業保險，住房公積金(還有工傷保險，生育保險由於比例較小，且個人不交費，這裡不累述)。下面金投保險網小編就給大家講講這方面的知識。工資構成一般由六大部分組成工資具體是怎樣構成的？每一部分該怎樣計算？律師解答說：“工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。”計時工資可以理解為基本工資。工資條的第二項一般為計件工資，又叫提成工資。此外，工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助等。很多勞動者所熟知的一點就是，他們實際得到的工資一定比應得的“工資總額”要少。其中的差額，一部分是“扣款”，另一部分是“扣稅”。“扣款部分，單位不能隨意設定，必須由法律明文規定。”律師強調說，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 “五險一金”如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8％，全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。“而醫療保險個人繳費為基數的2%，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。”律師說。失業保險繳費比例是這裡面最低的，個人繳費為基數的1％，企業則按繳費基數的1.7％繳納失業保險費。住房公積金的個人繳費標準則較為“複雜”，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%。“工資中所扣的稅就是個人所得稅。”律師給出了個人所得稅的計算公式：應交個稅＝（當月薪資收入- <由個人承擔的三險一金> -3500）×適用稅率-速算扣除數。
“五險一金”是按照什麼比例扣的？
是按照工資的比例扣，一般養老保險繳費比例：單位20％，個人8％;醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％;失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％;生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例.
希望採納
2016五險一金繳納比例是多少
上海社保繳費政策是在每年的四月份調整一次，沿用到下一年的三月。一般情況下本年度內不會改變。每年的繳費基數設下限和上限，今年的下限是3563元，當你的工資低於下限時也要按3563元計算，上限是17817元，當工資高於上限時只能按17817元計算。還有繳費比例，單位和個人的比例是不同的，公司按員工工資的33%、個人按10.5%的比例計算，當員工工資收入低於2190元時，有公司全額支付社保金。
自2016年4月1日，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：
養老保險 公司20%（712.6元） 個人8%（285元）
醫療保險 公司10%（356.3元） 個人2%（71.3元）
失業保險 公司1%（35.6元） 個人0.5%（17.8元）
工傷保險 公司1%（35.6元） 個人不繳納
生育保險 公司1%（35.6元） 個人不繳納
怎麼計算五險一金和個人所得稅？
國企員工個人收入=基本工資+績效+獎金+補貼，假設各項個人收入總計是8000元：
一、應扣除個人應承擔的“三險一金”：8000×22.2%+3=1779元上述比例來源於社保查詢網提供的2016年五險一金的繳納比例：
1、養老保險：僱主繳納 20% 僱員繳納 8%
2、醫療保險：僱主繳納 10% 僱員繳納 2%+3元（大病統籌）
3、失業保險：僱主繳納 1% 僱員繳納 0.2%
4、公傷保險：顧主繳納 0.3% 僱員繳納 0
5、生育保險：顧主繳納 0.8% 僱員繳納 0
6、住房公積金：顧主繳納 12% 僱員繳納 12%
二、應繳納個人所得稅計算：
應納稅所得額：8000-1779-3500=2721元
應納個人所得稅額：2721×10%－105=167.10元
1、個人所得稅計算方法：
應納稅所得額 = 工資收入金額- 各項社會保險費 - 免徵額(3500元)
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率-速算扣除數
說明：如果計算的是外籍人士（包括港、澳、臺），則個稅免徵額設為4800元
2、2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元) 不超過1500元 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過55000元至80000元 35% 5505超過80000元的部分 45% 13505
拿到手的工資：8000-交納的五險一金1779-個人所得稅167.10=6053.90元
五險一金都是根據什麼計算的來的？應該怎麼算？
計算五險一金個人繳費金額是涉及到繳費基數和個人繳費比例兩方面
1、個人繳費基數：
是參保人上一年度月平工資（新參加工作者以其第一個月工資為準）結合當地上下限確定
2、個人繳費比例：
五險一金中養老8%、醫療2%、失業1%，公積金5%~12%企業自定
祝好