什麼叫福利?

福利是什麼意思啊

工資以外的待遇。如獎金，保險，降溫費，烤火費及其它節日禮品等！

福利待遇，是什麼意思？

一般就是所說的就是關於五險一金，還有就是公司單獨提供其它如提成、獎勵、休假之類的，就是福利待遇

福利什麼意思

基本概念

福利，是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。 　　福利（或津貼）的發放更多考慮實用性和人性化，一種趨勢是將系列補助，如餐補、車補、話補、節假日補助等等福利預存到福利卡中，員工使用福利卡到福利卡的簽約商戶刷卡消費，目前中國各個城市都有基於本地的福利卡商戶體系，在北京較知名的福利卡有資和信集團的商通卡、開聯信息技術有限公司的連心卡、雅高企業的雅高卡等。這種福利發放形式的演進伴隨著中國市場經濟的不斷深入，逐漸與其他行業相融合，涵蓋了商超、百貨、餐飲、娛樂、金融等多個領域，從卡片式福利也可以預見現代人生活的一種簡約的趨勢。

福利的歷史

“福利”二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有“奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜”的讜論。按這具體的語境而論，此“福利”乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這“福利”二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞彙是這二十餘年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查1996年出版的《現代漢語詞典（修訂本）》，則已有“福利”這一條目，共有兩個義項，第一義項即是“生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫療等）照顧”。 福利

如今人們常說的“福利”，與《現代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當然事關職工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能稱為“福利”的，乃是工資外的收入，工資有一定的標準，“福利”就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益（有沒有錢發）和單位頭頭的膽量（敢不敢發）；按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫“福利”，能稱為“福利”的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，“福利”（有時候也被稱為“獎金”）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心“紅眼病”。這種“福利”可以體現於貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是“福利分房”，住房也是一種“福利”。其實，“福利”最大的特點，還在於它的“單位所有制”。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝“天水”的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的“紅頭文件”、“組織行為”以及小金庫賬外賬往往就與“福利”有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的“福利”。 　　“福利”二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十餘年來物質生活的改善與提高以及各級領導對這方面的關注，憂的卻是這“福利”二字之中，不但有大鍋飯的餘韻，而且還夾帶著由於行業壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色腐敗，這是在轉型期出現的一種特殊的無序現象。而且，“福利”的內涵和外延還在不斷擴展。有一個相當級別的黨政機關在機構改革時大面積提幹，使“官”與“兵”的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關人士解釋說：像我們這樣的機關沒有別的福利，大家辛辛苦苦幹了那麼多年，職務提一下，多少也能增加一點工資。於是，“福利”家族中又出現了新的類別，或曰......

社會福利是什麼意思

社會福利是指國家依法為所有公民普遍提供旨在保證一定生活水平和儘可能提高生活質量的資金和服務的社會保險制度。社會福利制度一般來講具有四個特點：社會福利是社會矛盾的調節器；每一項社會福利計劃的出臺總是帶有明顯的功利主義目的，總是以緩和某些突出的社會矛盾為終極目標；社會福利的普遍性，社會福利是為所有公民提供的，利益投向呈一維性，即不要求被服務對象繳納費用，只要公民屬於立法和政策劃定的範圍之內，就能按規定得到應該享受的津貼服務；社會福利較社會保險而言是較高層次的社會保險制度，它是在國家財力允許的範圍內，在既定的生活水平的基礎上，盡力提高被服務對象的生活質量。

新西蘭的社會福利制度由來以久，早在1898年為保障老年人的生活就已引入了養老金制度，1938年、工黨政府通過了《社會包障法案1938》，從而建立了新西蘭全面的社會福利政策，該法案為全民提供收入補助和健康福利，包括對疾病、失業、孤兒等的救濟、社會緊急援助和普遍的退休金政策；此後的60年來，新西蘭政府不斷髮展和完善其社會福利制度，1946年引入了家庭福利政策，為失業和低收入家庭提供生活保障，1973年針對單親家庭引入了家庭計劃福利，1975年引入了殘疾人社會津貼政策。

1994至1995年度，政府用於社會福利的支出約為90億新西蘭元，其中百分之五十三用於養老金，百分之十四用於失業救濟，百分之十四用於家庭計劃福利，百分之八用於疾病補助，各種社會福利的受益人共達80餘萬。平均每個社會福利受益人領取月10,000新西蘭元，一個一對夫妻和一個孩子的無收入家庭一年可領取大約兩萬多新西蘭元的收入補助(包括住房補貼和子女撫養補貼等)，最近，政府又引入了針對失業人士的職業訓練福利和尋找工作津貼，政府對長期失業者提供免費的職業技術培訓，或者由政府資助接受教育。

新西蘭政府規定，1998年5月14日起，新移民自到達新西蘭之日起計算均須等候兩年才能從新西蘭社會福利部領取大部分福利補貼，包括失業補貼，特殊情況例外，但需要提供法律證明文件，以難民或人道身份進入新西蘭的移民不須等候，新西蘭公民或已在新定居兩年或以上的人的直系家庭成員也不須等候。

新西蘭的高福利制度，使得老弱病殘寡和下崗人員均能得到及時的現金救濟，再加上服務設施完善、周到的免費醫療，新西蘭人可以說是完全沒有後顧之憂。

新西蘭是一個社會福利全面良好、健康安全保障非常得力的國家，新西蘭社會福利制度旨在幫助遇到困難的新西蘭人重新成為獨立自強的人，社會福利部門總是不遺餘力地為遇到困難的人解決問題。據悉，新西蘭社會福利部門的收入資助服務部每年要支付救濟金達90億新元，全年4500名工作人員每天處理1600份申請和66000筆的款項。新西蘭的健康和安全保障設施優良齊備。新西蘭人的健康與安全保障由一個國有健康組織和涵蓋範圍廣泛的意外事件賠償委員會負責。

新西蘭有關社會福利及其健康安全保障制度內容：

一、社會福利制度

收入資助

與其他國家的社會保障制度不同，新西蘭收入資助的資金來源於稅收收入。在新西蘭沒有一個特別的基金會需要薪水族繳納任何款項。對那些符合資助標準的人來說，接受現金救濟是他們應有的權利。這些救濟包括撫養補貼，例如用於維持家庭生活的補貼（資助獨自撫養孩子的單身父母）以及給予喪偶者和無人撫養的兒童的補助。

病殘撫卹的內容包括對病人和殘疾人的補貼，甚至還向殘疾人提供貸款，用於搬家、修理房屋和購買汽車。

隨著人民平均壽命的增長，社會福利部門的壓力越來越大，新西蘭正在逐漸提高領取養老金的年齡，據悉到今年會由以前的60歲上升到65歲，並且對超過一定數額的其他收入要徵收附加稅。但......

什麼叫福利人員？

福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

根據福利的範圍可以分為：

（1）國家性福利：在全國範圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。

（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

根據福利的內容可以分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業福利根據享受的範圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

什麼是福利房

福利商品房是指政府按住房制度改革方案免除房地產地價、按房屋的成本造價售給企業或符合條件的職工，帶有福利性質的房屋。您單位提供的單身宿舍權屬屬於您單位所有，只是提供給您居住，僅屬於單位對員工的一種福利待遇。

什麼是福利模式

福利待遇是一個公司綜合實力的一種體現

作為單位要給職工發放福利，聊表對辛勤職工的鼓勵，本人從事多類批發業務，適合單位發放福利用的各種貨品：水果，冷凍食品（冷凍魚蝦，雞產品等等，種類繁多），酒水，食用油等，本人渠道暢通，價格從優，保證質量！

伴隨著經濟的發展與職業所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內涵也將日益個別化與多元化。在此種轉變下，企業對其福利、薪資制度，必須作出相應的調整，因此彈性福利制度概念的應運而生，將會提供企業另一思考發展方向。

目前企業中的員工福利性項目一般包括有：

1. 紅利。

2. 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

3、法定或商業性保險。

4. 春節、端午節、中秋節給與之節金。

5. 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

6. 員工直接受自顧客之服務費（各類小費等）。

7. 婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

8. 職業災害補償費。

9. 勞工保險及僱主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

10. 差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

11. 工作服、作業用品及其代金。

12. 其他經企業主管指定或批准的福利項目。

以上員工福利可分為法定福利支出(例如:法定保險、職業災害補助、獨生子女費等)及非法定企業設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅遊、男性陪產假、年度健康檢查等)。基本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩定。

在實踐中很多的企業對於員工福利制度的規劃與執行通常會有下列的問題出現：

1. 員工需求不易掌握：任何福利制度規劃的成效評量標準應該是執行後的效果，而效果的顯現就是員工對於福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是並不符合員工的需求，曲高和寡的結果只會浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會價值下，個別員工的需求是十分難掌握的。在實務的工作中，就員工旅遊而言，要找一個員工都沒去過或是大多數員工願意去的旅遊地點，或是三節時的禮券到底應該買哪一家等問題，都曾經是很多人力資源工作者相同的痛苦。

2. 福利的標準通常會易高難低：各項福利的訂定通常是給的時候皆大歡喜，但是當公司預算有限或經費困難時，卻很難降低。例如：往年三節禮金都是二千元，但是今年因為經濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營運會有起伏，在營運狀況好的時候所訂定的福利事項，通常會成為營運低潮時揮之不去的噩夢。

3. 福利預算不易編列：由於員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項，通常規劃初期很難確實掌握可能發生的預算，如此就有可能發生最後核銷經費或執行結果超出預算的情況。

4. 公平性很難兼顧：福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進員工和資深員工可以享有的福利是否應該不同？諸如此類的問題，往往會消耗承辦人員相當精力。

5. 專人負責的浪費：各項福利計劃真正執行起來絕對不是一兩個人可以承擔的，但福利事項又不是天天發生，太多的人力安排又顯得浪費，而且臨時客串義務性的幫手不可能專業化的處理各項工作，在如今一切精簡的要求下，如何安排福利計劃執行人員的確也不容易。

當單一配套的福利制度實施時，由於每位員工因為心中有不同的需求，當福利制度對於員工無法得到滿足時，將無法產生激勵因子，致使工作績效沒有改變。當彈性福利制度實施時，可以配合每位員工不同的需求，達到......

什麼是福利呢？？？

字面的意思：幸福的權利！

福利一般針對本單位的人員，免費領取的錢物等等！