公職人員打人怎麼處理?

關於公職人員打人事件該怎麼處理

涉嫌故意傷害罪，如果是執行公務中，涉嫌濫用職權罪。

刑法

第二百三十四條　【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

第三百九十七條　【濫用職權罪;玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

國家公職人員無故打人該如何處置

首先打人就是不對如果故意傷害，造成輕微傷害的，行政處罰，賠償損失造成琺傷及以上的，追究刑事責任，受害人可以要求附帶民事賠償，最後再加上一條國家公職人員，這屬於知法犯法，罪加一等的。

公職人員打架怎麼處理

一般就是通報批評或警告或處分，觸犯刑法的另當別論。

國家公職人員在執行公務打人致人輕傷該如何處置

具體情況具體分析。

你這樣發問真不好回答。

公職人員打架被行政拘留，是否會被所在單位開除

行政拘留不會的，法院不判決有罪，就沒有關係。

國家公職人員打人如何

看是否是職務行為中出現的。如果是，那麼只能向該機關的上級主管機關申請行政複議，或者向法院提起行政賠償訴訟。如果不是，那麼根據受傷程度不同解決方法不同。如果是輕微傷，只能是治安案件，可以向派出所報案，經派出所調解達成賠償協議，或者直接向法院提起民事訴訟；如果是輕傷，那麼是自訴案件，只能向法院提起訴訟；如果是重傷，那麼就構成故意傷害罪，直接向公安機關報案就行了。

行政機關工作人員上班期間在單位打架如何處理分

既然是政府機關肯定得按制度規定的來了

參考制度，根絕實際原由和情況，如果沒有嚴重後果且雙方都是為了工作，不宜重罰還是以思想教育為主。

公共場所公務人員被打,打人怎麼處理

如果公務人員被打在先，然後打人，可以定性為正當防衛，但是有一定限度，比如，對方只是用手給你兩拳，你卻反擊把人打成重傷或者死亡，那就是防衛過當，甚至是故意傷害罪或者殺人罪。

國家公職人員打人輕傷會被開除公職嗎

按照行政處分條例，因犯罪被判處刑罰的一律開除公職。如果與被害人和解，法院判決免予刑事處罰的，才可以保留公職。

國家公務人員參與打架怎麼處理

國家公務員打架，這就是知法犯法，罪加一等！當然處罰也不輕啦！