我要為企業做些什麼?
作為一名員工，我為公司能做些什麼？
我們可以找出上百條理由去為公司多做一點事，儘管事實上依舊很少有人去這樣行動。但基於以下兩條，你也應該這麼去做： 一、你建立起“每天為公司多做點事”的習慣時，你已經比你旁邊的人具有了更多的優勢，無論在哪個公司，你的上司和客戶都會樂於與你合作。 二、你要想使自己的能力得到提升，多做一點是最好的辦法。如果你在做份內事的同時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發展你的工作技巧與能力，使你具有更強大的生存能力。 今天，社會在不斷髮展，公司也一樣，作為職員，你的工作範圍也在不斷地擴大。不要總是以“這不是我的義務”這個理由來逃避責任。當你為公司多付出一點時，其實，你的發展機會也平添了一分。 不要以為你提前上班沒有人看到，你的老闆對這樣的事關心得很呢，假如你能這樣做，說明你熱愛並重視這份工作。而且，每天早一點到達公司，對你一天的工作安排也是極有益處的，當別人還在想著今天該幹什麼時，你已經早就走在他人前面了。 為公司多做一點的初衷也許並非為了獲得報酬，但是你往往能獲得更多的想不到的財富。你付出的多，得到的也會多，這是一條永恆的因果法則。也許你付出之後不能立刻得到回報，但你不應該就此停住，應該繼續努力下去。回報將會在一個你不經意的時刻出現在你面前。最常見的就是晉升和加薪。有時，除了老闆以外，他人也會以間接的方式給你應得的回報。 因此，對你來說不要抱“我必須為公司做些什麼”的想法，而應該多想想，“我能為公司做些什麼？”一般人總認為，只要盡職盡責地完成自己的工作就夠了，但對剛走入社會的年輕人來說，只做到這一點還是不夠的。你只有做得更好，才能獲取成功。你剛開始做的也許是祕書、會計和出納之類最普通的工作，難道你願意在這樣的職位上永遠幹下去嗎？在做好本職工作的同時，你應該再多做一些不同尋常的事情，這樣既可以培養你的能力，也可以使老闆注意到你。你的付出將如同一筆存款，在你需要的時候，它將隨時為你提供服務。
採納哦
過幾天就要面試了，如問到我能為公司做些什麼，該如何回答才夠好？？？ 10分
問：你入職之後能為公司帶來什麼
答：我是一位新人，入職後我肯定可以用飽滿的工作熱情迎接每一份工作，努力提高自己的同時，盡最大努力為公司做出自己的貢獻。。。
這種問題就打馬虎眼啊。。。誰會確切的回答。。
公司剛剛成立,老闆問我有什麼想法，需要他為我們做些什麼。 5分
哈哈，你要知道，，公司剛成立，就需要有公司理念，公司的規劃，公司薪酬設立，公司獎勵制度，
公司聚餐，我要做些什麼？ 20分
同事之間聚餐，首先進門要對別人問好，說一些比如抱歉我來晚了的客套話，敬酒時先敬上司，後敬同事，最為重要的一點來了：聚餐求的是同事之間加進感情，疏通關係，聚餐絕對不能管飽，無論上多少東西最終的結局肯定是沒吃完，千萬不能坐著不擡頭傻吃傻喝，差不多散夥時自己可以適當的要求自己買單的客套話，注意不要自己先走，要好好和所有人道別順便說一些下次再聚一聚之類的，最好別第一批走，和別人聊會兒天在第三第四批的時候再走。
如果你本公司錄用你希望公司為你做什麼 我該怎麼回答
我轉過好多工了 所以面試對我來講不是什麼難題
我給你的建議是
1 要擺正自己心態 自己想做什麼？ 一份工作沒有什麼大不了 人無非就是賺錢 那些人事部經理就是喜歡問一堆蠢問題令人覺得那間公司什麼了不起的
2 你要明白 面試只是一個人出到社會最簡單的一個談判 你要學習談判技巧 將來什麼場合都很有用 那個談判就是 你先看出對方的底牌
他想要你說什麼你就說什麼給他聽等等
3 回答你的問題：我是希望公司能夠給我一個發展平臺 發展我本身的優勢 我的優勢是...(啥說)反正你錄入了 同你共事的不會是人事部經理吧 或者是告訴他 我想利用公司平臺找我的專長 我的目標是在某個行業上有自己的位置 在那個行業做出自己.... 類似 反正語氣比較誠實
請問我做小企業人事方面工作，具體做些什麼，要怎麼做，怎麼才能做好，詳細點，謝謝 5分
麻雀雖小，五臟俱全！小企業的人事工作可能就不會劃分得那麼細了，應該是所有的部分都由你一個人來做了。
談到這個，你先得了解人事工作都有些什麼，人事工作現在已經上升到人力資源管理（Human Resource Management）的層面了，人力資源管理主要包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係幾個主要方面。所以這些部分你都是要涉及的，至於具體每個部分都做些什麼，你有很多書籍可以查詢到，我就不照本宣科了，我想主要講講進入一家新公司從事人力資源管理工作應該注意什麼吧。
首先你要了解企業需要HR做什麼呢？只有瞭解了需求你才能有的放矢！這個需要與企業的管理者，各個業務部門的經理來溝通了解，之後制定具體的工作計劃。我想至少要有招聘計劃（瞭解部門的人員需求如何？需求什麼樣的人？現有員工的情況、背景等？），要有培訓計劃（新員工入職培訓？培訓需求分析？），要有績效考核計劃（考核指標？考核方式？），要有企業的薪酬福利標準，勞動合同管理等等。
另外，HR是員工與管理層的橋樑，所以瞭解員工的需求也很重要。你還要有意識的與員工溝通，或者設計一些可以通暢上下層理解的溝通渠道，讓員工的想法可能傳遞上去，也讓上層的意思可以傳遞下來，這是HR很重要的一部分工作，也是非常有價值的一部分工作，這應該算是員工關係這方面的，這也可以做很多計劃，例如：管理層對話會、員工生日會、年會等等。
最後我想說的是，能夠具備與企業經營發展相一致的長遠眼光和視野，對HR工作者來說是非常重要的，思考任何HR問題時能夠提升一個高度，站到經營的角度來思考HR問題（所謂的戰略HR管理），會提升你在企業的價值，讓企業管理者不單純把HR當成一個支持部門，而是當成一個合作伙伴，這對你的長遠發展有很大好處！舉例來說，如果你能在招聘前期就關心企業的業務發展方向，提前預知企業可能需要的人才，提前做好招聘方案甚至儲備，當企業需要人才時，你能及時提供。再比如，當企業思考做一項新業務時，你能夠在前期參與，給企業提出新業務在人員方面應該考慮的問題（比如這樣的人員可能招聘成本過高），讓企業在做業務決策時可以預見未來的風險。
希望這些能對你有些幫助吧！
公司要倒閉了，做為會計我應該做些什麼？
你們公司的規模大不?如果規模不小。會計走不了的。首先是債務問題。工資問題。如果這些都沒有問題。那就把稅金結算清楚就好了，如果債務問題解決不了，由法院的參互。會計就別想走。就是走了，也會找到你配合清算工作的。
我想去公司裡做銷售請問公司裡的銷售都是怎麼操作的，每天都做些什麼工作 10分
所以銷售模式都是相通的，銷售手段多樣化，重在積累。萬變不離其宗，把產品知識，價格體系融會貫通，這是銷售之根本。
在一家企業做會計實習生 我應該做些什麼
1、對公司的註冊資本、經營範圍、營業情況做一下了解。
2、對公司的收入、費用情況做一些瞭解。
3、查看公司的資產負債表、利潤表，分析企業的盈利模式，分析企業的毛利率、淨利潤，當年與去年同期的變化。
4、多與會計交流，諮詢整個會計的流程，會計制度，票據的流轉，制度的制定。
5、寫一篇工作總結，對所看到的會計系統有新的認識，對會計中發現的問題進行解析，如何防止財務風險，防止營私舞弊。
6、查幾張憑證，看看原始憑證，什麼是正規的發票，由原始憑證填寫記賬憑證，看會計所做的科目，假設你是第一次做憑證，你會做什麼科目，你的科目和會計做的是否相同，如果不相同，為什麼？
7、如果是有軟件的公司，看一下軟件的流程和相關的科目設置等。
8、與多部門多人員溝通，簡單的說就是混個人，通過與人的瞭解間接對公司的瞭解。
以上僅代表個人觀點。
在北京要怎樣註冊公司？註冊成功後我該做些什麼呢？
首先你要給公司起一個名字，然後再找一個註冊地址哦，記著是註冊地址，不是辦公地址，因為很多辦公地址是不能註冊的，其次提供股東的資料，然後進行身份認證等。註冊成功後需要辦理銀行開戶的
具體你可以去創業優選問一下