工傷費用計入什麼科目?
職工工傷費用計入什麼科目
工傷費應入：
（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。 （2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
買了工傷保險：
（1）單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現金
（2）收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
（3）如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
公司員工工傷費用做啥會計科目
不管有沒保險都是其他應收款，沒保險的日後轉管理費用，有保險的後面就轉出，不能報銷的日後需要收回的，就記其他應收款--員工的名字。
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工傷醫療費會計分錄
那這1761.33是誰出啊，你單位嗎
比較贊同 借：管理費埂-應付職工薪酬
貸：現金
職工工傷醫藥費報銷應該記入哪個科目
新準則與舊準則在這一點上是形變實質未變。實質上是取消了應付福利費這個科目，但只是和應付工資一齊放入到應付職工薪酬明細科目裡了。不提福利費，但仍可以按照14%的標準扣除。所以，職工工傷醫藥費報銷可以放在應付職工薪酬——福利費裡。
也可以記入管理費用——福利費或直接記入相關成本費用。
工傷保險費要放在哪個哪個科目
計入“管理費用”。
直接交納的情況下：
借：管理費用－保險費
貸：庫存現金（或銀行存款）
工傷保險費入什麼科目
如果屬於社會保險，單位繳納的工傷保險費（向社保繳納的）
借：管理費用--勞動保險費
貸：伊娜魂寬（或現金）
如果屬於商業保險，單位繳納的工傷保險費（向保險公司繳納的）
借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：伊娜魂寬（或現金）
給員工繳納工傷保險計什麼科目
給員工繳納工傷保險計“管理費用---社保費”科處
借：管理費用——社保費 ×××
貸：銀行存款(或庫存現金) ×××
現在的五險裡面就包含工傷保險，無需另外繳納工傷保險。
如果走預提的話，則會計分錄：
借：管理費用——社保費 ×××
貸：其它應付款——應繳工傷保險費 ×××
在單位向社保機關繳納時：
借： 其它應付款——社保費 ×××
貸：銀行存款(庫存現金) ×××
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工傷費用屬於哪種會計科目
其實在小單位很少走&q川ot;“應付福利費”
而是直接進到到費用科目，如管理費用-福利費
福利很少走“應付福利費”的直接進到“管理費用-福利費“就可以拉
工傷賠償支出該計入哪個科目
工傷費用計入會計科目：
（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
企業一次性補償職工工傷費用進什麼科目可以稅前列支嗎
根據《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）三、關於職工福利費扣除問題，《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外海就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。根據《中華人民共和國企業所得稅法》第八條，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
根據上述規定，企業實際負擔的工傷補助支出，如果有證據能夠證明該項支出是與取得收入有關的、已實際發生的、且在合理的範圍內，對於補助中屬於醫療費用的，應該福利費中列支，其他補助類支出，可以直接在稅前扣除。