怎樣樹立正確的就業觀?

如何樹立正確的就業觀

一、什麼是正確的就業觀 畢業生都將先後步入社會，尋求自己生存和發展的空間，找到自己比較理想的位置。要達到這一目的，首先就要樹立正確的就業觀點，也就是首先要衡量自己的綜合素質有多高，專業知識有多少，實際操作能力有多強。根據這些自身基本條件去對照，自己能幹什麼工作比較適合，才去針對性應聘。這樣應聘的成功率就比較高。這樣才是正確的就業觀。反之，沒有正確地估價自己，盲目上陣，就是錯誤的就業觀。二、為什麼要強調樹立正確的就業觀 如果沒有轉變就業觀念，沒有樹立正確的就業觀，勢必造成擇業、就業不能正確定位，勢必造成自己看中的單位因不符合條件而應聘不上，或者應聘上了而不適應或不能勝任工作被淘汰下來。幾經挫折就會怨天尤人而不能自拔，或沉淪、或輕生的悲劇屢屢發生。究其緣由，就是步入社會時沒有樹立正確的就業觀。三、怎樣樹立正確的就業觀 樹立正確的就業觀必須從下面幾個方面著手： 1、認清嚴峻的就業形勢，珍惜就業機會。 儘管近些年來，我國經濟建設發展速度很快，就業崗位逐年增多，每年都要增加800多萬工作崗位，但失業率仍居高不下。今年我國普通高校畢業生人數達413萬，據國家發改委統計，今年城鎮新成長勞動力約900萬人，下崗人員460萬人和城鎮登記失業人員840萬人，按政策需在城鎮安排就業的農村勞動力和退役軍人約300萬人，需要安排就業總量約為2500萬人。我國失業率將要高達20%，這樣造成了一個好的職業會有成千上萬人來競爭的奇觀。勞動力供大於求的局面在我國相當時段內還不能完全解決。2、明確學習目的。 紮紮實實學好專業，熟練掌握一至兩項技能。當前，儘管就業形勢很嚴峻，但專業學得好，動手能力強的同學仍是人才市場的搶手貨。每個同學在畢業前一定要紮紮實實學好專業課，並根據自己的特長參加一至兩項技能培訓，獲得職業資格證書，為自己擇業拓寬就業渠道。 3、正確估價自己，文憑“只看三個月”。 有的同學在應聘時，不正確估價自己的素質、知識、悟性、能力等因素，用人單位所聘的職位，自己能不能幹，能不能幹好，沒有定好位。只片面認為我是大專畢業，要多少多少工資，住宿條件要多好，加班要有加班工資，才會滿意，沒有認識到能力比文憑更重要。因而對這個單位不滿意，對那個公司不稱心，挑三揀四，一個單位都選不上。要知道你的文憑只代表你的文化程度，文憑的價值會體現在你底薪上，但只有試用期有效。文憑只是應聘的“敲門磚”、“介紹信”，進門之後，“是騾子是馬”，拉出來一遛就見分曉。老闆看中的是你的悟性、知識、功底、能力、敬業精神，文憑已不是重要的了。這就是為什麼有的中專生比大學生拿的工資還高的原因。所以初涉社會，不要太過分看重自己的學歷文憑，重在正確估價自己的素質和專業技能。 4、記住擇業“五忌”。 擇業是大多數畢業生踏入社會要走的第一步。怎樣走好這第一步，選擇一份既切合自身實際，又稱心如意的職業，具有十分重要的意義。因此建議你們在擇業時，一定要記住五種忌諱。 一忌倉促上陣。一定要有精神和物質方面的充分準備。思想上要有自信心；物質上，必需的證件和資料要準備好，應聘被錄取後的路費、生活費等要提前準備好。 二忌眼高手低。要客觀估價自己的能力，把握機會，不要這山望著那山高。不要過份強調專業對口，要先就業後擇業；先求生存，後求發展；先藍領，後白領。 三忌互相攀比。你的朋友找的單位或待遇比你好一些，如果你有攀比的思想就放棄現在的機會，結果你會一事無成。 四忌輕信受騙。有的同學由於自身原因，到不正規的人才市場或職介所去求職，“病急亂投醫”，往往受騙上當。 五忌要價過高。如果你選中了中意的單位，工資待遇上不要提出過高的要求，要有長遠......

如何樹立正確的就業觀與擇業觀

怎樣才能樹立正確的就業觀呢？

樹立正確的就業觀要求我們在就業之前，應該對以下幾個相關問題，有足夠的清醒的認識。

1、選擇單位和具體工作時，要量力而行，切忌好高騖遠。

就業，是一種雙向選擇行為，既是同學們對單位的各項條件的要求，如單位性質、工作環境、工資待遇、福利條件、勞動強度的選擇，也是單位對同學們所具備的條件，如專業技能水平、實踐操作能力、道德品行、待人接物的態度、思想覺悟水平、人際關係協調能力等等的選擇。只有雙方的條件都能被對方接受時，就業才能實現。所以我們在選擇單位和具體工作時，要實事求是地從自身條件出發，對就業單位提出的要求，要選擇基本一致的單位。切不可不顧自身條件，一味要求工作輕鬆、工資高、待遇好的單位。俗話說得好“打鐵還需自身硬”，所以在學校裡，同學們必須刻苦鍛鍊，培養自己，不斷提升自己的綜合素質，到推薦就業時，又要客觀地評價自己，對號入座。

2、樹立先生存，再發展，先就業，後擇業的觀念，切不可追求一步登天。

人生就像走路一樣，要從第一步開始，不斷地積累，才能達到目標。任何單位對招聘的員工，總是讓他從最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素質，根據他的表現和工作需要，逐步安排晉升並提高工資待遇福利待遇等。這個過程，既是單位對他的瞭解過程，又是畢業生表現自我的過程。有的同學不瞭解這個過程，他們剛到單位，就想著要拿高工資，又極不樂意在實際操作中去多吃苦，這是不現實的。試問有哪一個企業或事業單位會這麼冒失地把高工資崗位交給一個他並不十分了解的，還沒有表現出實際能力也沒有對公司作出突出貢獻的新員工呢？就業時如果執著於這樣的單方面的追求，不肯從最基礎、最基層做起，對順利就業是十分不利的。

3、專業對口是相對的，不是絕對的。切不可過分強調專業對口。 同學們在學校中確實從事了某個專業的學習，想找一個專業十分對口的工作去發揮才能，這是可以理解的。學校在推薦安排就業時，也儘量按專業對口去安排。但是，實際需要與我們的專業所學的往往難以做到完全吻合，絲毫不差。畢竟我們還要服從單位的實際需要才行。所以，我們在就業時，只能要求大的方向上的專業對口。努力用我們在學校中培養起來的素質去適應工作需要，做出成績。如果所要求從事的具體工作完全跟學校所學的知識要一致無二，量身定做，那是不可能的也是極不現實的。

二、如何樹立正確的擇業觀

1．以理性心態對待就業形勢，不怨天尤人，不怨眾多競爭對手搶飯碗。有人群的地方，必然就有競爭；有競爭才有發展，重要的是我們如何從自身學會看待社會，看待別人，又如何從社會正確對待自己。只要不過分強調自我，調整好就業心態，你就必定能在社會上找到適合的定位。退一步說，即使開始定位不準，你認為找到的並不是最理想的單位，然而，只要你能認識到首份工作只是人生事業的開端，是今後發展的起點，你就必然不會過分計較，不會後悔。

2．用現實眼光選擇單位。找到地理位置、生活環境、福利待遇、發展前景都理想的單位當然好，但這種單位畢竟鳳毛麟角，對大多數人來說是可望不可及的，今天選定的單位明天也許又不滿意。對某些條件相對艱苦的基層單位，實際上更容易發揮出自己的能力，更有利於長遠發展，成功成才。而有些同學互相攀比，總怕自己的選擇吃了虧，這山還望那山高，結果是更吃虧。相反，在強手如林的單位不一定有很多的鍛鍊機會。對於這樣的選擇，有同學寧做鳳尾不當雞頭，實際上，鳳尾雖漂亮，但只不過是裝飾的部分而已，而雞頭雖不揚名，然而它確確實實能帶動自身成長壯大，成為一唱天下白的雄雞。換句話說，只要根據自己的實際與特點找準位置，樹立先......

樹立怎樣正確的就業觀 政治問答題

樹立自主擇業觀 平等就業觀、競爭就業觀、 自主擇業觀、 作為個人：要轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀、多 種方式就業觀

樹立正確的就業觀

1.認清形勢，轉變觀念

從經濟增長與就業的關係可以看出，長期來說我國的經濟發展仍處於上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由於受美國金融危機的影響，我國經濟增長速度勢必放緩，今年前三季度國內生產總值同比增長率比上年同期回落了2.3個百分點，這樣經濟增長對就業的帶動作用就會減弱，就業形勢依然嚴峻。

一些大學生的就業觀念也有待轉變。隨著我國高等教育進入大眾化時代，高校大學畢業生已由昔日的“天子轎子”轉變為“平民百姓”已不再受到用人單位的恩寵，就業競爭日益激烈，形勢日益嚴峻，就業壓力問題引起了黨和政府及全社會的高度關注。一方面，就業觀念不能停留在計劃經濟時代，認為上大學就一定能找到一份體面的高收入工作，再擇業時，也不要只傾向於黨政機關、事業單位，而不願意到基層鄉鎮民營企業，更不要存在“等、要、靠”的消極思想。國家發改委統計數據表明，我國中小企業提供了75%以上的就業崗位，所以中小企業，服務行業是一片很廣闊的天地。另一方面，也不要以為自己唸了大學，就要求有比大專生、中專生、高職生更高的回報和更好的待遇。對學歷不要看得太重，它只能證明在教育上你所達到的程度，但是並不等同於你在工作上所完成的任務、所作出的成績，這是兩個問題，不要總是把自己的學歷和實際工作聯想到一起。

2.把握機遇，理性選擇

我國經濟發展的新環境給大學畢業生帶來了一些新的機遇，面對這些機遇，我們應積極把握，同時又要理性選擇，走最適合自己發展的道路，不能盲目跟風。投入社會主義新農村建設很好，但如果對農村沒有基本瞭解，工作中也會出現很多麻煩。去創業當自己的老闆，不必看別人眼色行事，很自由，但創業的多成功少，風險很大。所以，選擇走哪條道路，一定要經過慎重考慮，經過認真分析做出理性選擇。

3.克服不足，提高內功

對於用人單績普遍反映的動手能力差，溝通能力不強、缺乏責任感等不足，大學生應儘量克服。首先，學習專業知識的同時要積極參加實踐，鍛鍊綜合運用知識的能力和解決實際問題的能力、培養自己較強的溝通能力、組織管理能力和心理承受能力，這樣才能增強在就業市場的競爭力。其次，要加強道德修養，增強責任感。在應聘材料中不要弄虛作假，一旦簽訂合同就要認真履行合約。工作過程中要有主人翁意識，愛護單位財產，維護單位名譽，做一個有道德、有責任的人。

四、做好生涯規劃與就業準備

正所謂知己知彼，百戰不殆。首先是自我的認識，基本情況，個人特徵，價值觀，勝任能力。再就是知彼，就業的公司需要的是些什麼人，公司的制度，公司的福利，公司的發展方向，。最後就是職業生涯分析，個人因素分析，家庭環境分析，社會環境分析，職業環境分析。

新形勢下如何樹立正確的就業觀

隨著我國高等教育的發展，高校大學畢業生已由昔日的“天之驕子”轉變為“平民百姓”，已不再受到用人單位的寵愛。社會競爭日益激烈，就業形勢日益嚴峻，就業問題已引起了政府及全社會的高度關注。大批專家、學者開始探討如何在新形勢、新制度下幫助大學生就業。在這種形勢下，許多專家主張高校對畢業生的就業指導應從向“職業指導”或“生涯輔導”轉變。面對當前不容樂觀的就業形勢，筆者認為，大學生必須積極應對，早準備、早行動才能在將來的職場競爭中立於不敗之地。

常言道：機遇只會青睞有準備的人，那麼大學生在校期間應如何樹立正確的就業觀呢？

筆者認為，大學生在校期間，要緊緊圍繞“以就業為主導、著力提高自己的管理服務意識和能力，著力加強大學期間知識、能力和技能方面的儲備”的宗旨，把握好大學生活的每一天，少一份迷茫、多一份堅定和執著。

一段時期以來，就業問題引起廣泛關注。隨著經濟體制改革的深化，國有企業的戰略調整，農村剩餘勞動力向非農產業的轉移，加上每年城鎮新增勞動力在2000萬左右，勞動力供求矛盾日顯突出，如何基於國情，妥善處理勞動力市場吸納與創造就業機會關係，從中長期發展戰略上制定就業政策，考慮就業優先原則，成為應時之需。在日前召開的“中國市場經濟論壇第60次會議”上，來自有關部門和科研院所的專家學者們就此進行了深入地分析，有些意見值得重視。 判斷失業率，既要科學統計，又要結合國情 估計失業形勢，既不可誇大，又要高度重視 拓寬就業渠道，既要轉變觀念，更要有新思路

對於就業者來說，重要的是轉變思想觀念，在就業行為上接受市場觀念，要切實認識到失業是社會主義市場經濟發展過程中的必然現象，在經濟社會不可能被消除。學者們認為，市場經濟尊重競爭，競爭機制必然帶來優勝劣汰。失業的壓力反而會促使廣大勞動者切實轉變思想觀念，去掉等靠要的依賴思想，認識到“主人翁”地位並不意味著就進了就業的“保險箱”，而只有鼓勵在市場競爭中創新和創業，通過勞動者自身素質的提高才會創造更高的勞動生產率和更多的社會福利。

對於決策部門來說，應當從改革體制、調整結構、發展創新的角度，從戰略的高度考慮問題，把促進就業作為更高層次的經濟社會發展目標與指導方針。應通過進一步解放生產力，提高經濟增長速度，創造更多的就業機會。專家們提出了一些有效的途徑：一是加快二元經濟轉型，將城市化、工業化和農村剩餘勞動力轉移緊密結合；二是升級三次產業，利用三次產業互動釋放就業空間，加強勞動力的牽引作用，強化服務業的發展；三是加快非公有經濟的發展，政府應創造良好的發展環境，降低創業門檻，減少社保方面的人力資本負擔，消除中小企業發展的各種無形障礙，特別是增強勞動密集型小企業對勞動力的吸納能力；四是政府也要切實轉變職能，打破行政性壟斷，強化就業指導，推進戶籍制度改革，對困難群體提供就業的基本保障，通過構建有效的失業保障體系促進再就業工程的實施。總之，就業政策要有新思路，拓寬就業渠道才能有新突破

在這種形勢下，當代大學生的就業形勢也是相當的嚴峻。因此大學生如何樹立正確的就業觀，做好個人職業生涯規劃與就業準備的問題也就必然引起當代大學生的思考。

一、我國出現大學生就業難的問題的背景和原因分析

1、中國出現就業難問題首先是經濟轉型的結果。上世紀90年代中期開始了史上空前的大規模結構調整，新興產業不斷創造新細工作崗位的速度遠遠低於傳統產業不斷摧毀舊的工作崗位的速度，從這個意義上說中國出現大批失業（當然包括大學生）是計劃經濟向市場經濟轉型的成本。從那時起，我國出現勞動力過剩現象，就業問題成為社會生活中最為緊迫的問題。（《中國......

大學生怎樣樹立正確的就業觀

能夠做自己喜歡的工作是最好的，不能找到喜歡的就做適合自己的，不能找到適合的就先找一份能做的湊合著做

大學生應該怎樣樹立正確的就業觀

首先第一點是知道自己所擅長的事，擅長的技能是什麼，這樣方面你選擇自己熟悉的，做自己所擅長的工作效率總比你選擇一份雖自己喜歡，但卻不會的工作，效率要高很多。

第二點，剛入社會工作可選擇一些小公司，老闆有上進心的，對人寬容，公司業績可以隨著時間而增加，也就是說有發展潛力的，以便你可以跟著小公司慢慢的成長，你的職位更好的提升，你的能力也可以得到鍛鍊;如果覺得小公司發展慢，你也可以選擇一些大公司，但大公司升職會比較慢，而且公司內的競爭也比小公司要大，還要搞好各方面的關係，但有一個好處，就是公司的一些制度可能會比較嚴格，高手多，能學到的東西更多。

以上為一些小小的建議，經驗有限，說得不好的地方還請多擔待哈！

如何樹立正確的就業觀與擇業觀

方法/步驟

1

積極樂觀的心態

不要讓畢業等於失業的苦惱一直折磨著你。對大學畢業看成是一種必然的事情，盡到應盡的努力，反而會受到不錯的效果。

2.改變天之驕子的想法

隨著國家教育水平的提高，現在的大學生熟練越來越多，早已不存在什麼畢業後直接分配工作的情況，那些“鐵飯碗”的工作更是少之又少。大學的工資也和農民工作的工資不足上下，只是工作內容有所不同罷了！

3.學習好不一定工作好

現在的社會需要時綜合性人才，不僅僅要的是一直文憑。企業要的是人，是要具有較強的學習能力，解決問題能力，溝通能力。不再是以前的書呆子。而是在待人接物等各方面都有優秀能力的人才。

4.好工作不一定在城市

現在大學生找工作都往城市扎堆，作為新一代的大學，其實應該把視野放的更開闊一些。一線城市機會多，但人更多，相反很多二三線城市也確實高技能，高水平的人才。也許城市小，但是發展空間更大呢！！！

5.轉變開始對低職位的鄙視態度

很多大學對職位本身存在偏見，認為大學生一畢業，有學歷，不應該去幹那些社會地位低的工作。首先這種想法就是不正確。三百六十行，行行出狀元。職位本沒有什麼高低貴賤之分，只是自己的想法不同罷了！