新公司問離職原因?
辭職了，要去面試，如果新公司問離職的原因，我該怎麼回答比較好！?
這問題很簡單，就得看你是怎麼想的，其實在百度裡對這方面的搜索很多，主要是技巧問題，只能說是，需穿些思考，在原公司時，只能模糊點說，譬如在原公司於主管，老闆關係都很好，只是覺得貴公司更適合我的發展和空間。其實新的公司只是想了解你與團隊的關係。並使一定要了解你的原因，畢竟人才也是難找，是金子都會發光。
面試時問離職原因怎麼回答比較好
現在公司要人都是想招一個傻子，但又有能力的人。借電影《士兵突擊》成才與許三多的經力感悟。所以你要明白你的位子。還要懂得低調。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的話：“教會了弟子餓死師傅。”他不得不想好。借《士兵突擊》中老A隊長袁朗的一句話送你：“對於一個從來沒有容入集體的人，如果有更好的去處，那麼現在的這家公司也是你的一個過客。”本人在失去太多東西才感悟出來，希望你能用心感悟。最後筆視一你，提問題不給分
應聘時問離職原因
新公司問起離職原因在於看你的人品，看你的職業道德，也是出於擔心你會在公司待錠久，會不會也很快離職。所以你首先態度要誠懇，不要太多隱瞞，你最好將兩公司在管理模式上做重點闡述，你說出你不喜歡那種管理模式，對新公司的管理模式充滿自信等等，當然最後可以提下在原先管理制度上職業發展是怎樣，在新公司的職業規劃
離職原因怎麼寫，到一家新的公司面試一般都會問這個問題
這樣說：
我個人感覺貴公司提供的這個職位，更加適合自己的個人發展。因此我希望能到貴公司工作，把自己的個人能力發揮出來，為公司創造更多的價值。
我去面試新工作，面試官問為什麼從上家公司離職，一般回答哪些原因比較好？
面試技巧——經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 “請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 “談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 “你有什麼業餘愛好？” 思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 “你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 “你的座右銘是什麼？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” “談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 “談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 “你為什麼選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “對這項工作，你有哪些可預見的困難？”......
離職原因有哪些
在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最好不要說是因為待遇低辭職的，這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。
離職的原因在職場上，新東家或許只是隨便的問，但如果回答不當，就很糟糕了！
1.你可以說因為薪酬問題辭職，至於為什麼薪酬問題，可以說，上一家公司因為業務發展緩慢對員工的福利不是很重視。
2.想有更好的發展空間
說的時候誠懇一些
2.想有更好的發展空間
說的時候誠懇一些
不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
說的公司破產的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那麼是否破產在網上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.
可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己雞經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
原因有：
家裡有事，簡稱個人原因（戀愛、結婚生子、買房搬家、治病救人都行！）
公司轉型，簡稱結構調整（公司轉戰陣地、主要業務變更、人事結構性裁員等無望之災！）
個人發展，簡稱尋找挑戰（小有成功、尋找新的個人發展前景什麼的，個人轉型！）
忌：
與人合不來！（精神病患的同事，受不了！）
與上事不合！（脾氣大，擺架子，不認錯！）
失職和無能！（大意了，惹禍了，做不了！）
貪汙瀆職了！（沒進去，算命大，沒人用！）
總之，實事求是，但要一定修飾！自己沒做好工作失職了，但原因是家裡有事、個人專業不對路公司產新品轉型等。千萬別一門腦子直來直去。誠實固然好，但若愚實，就有點傻的可愛了！...
如果面試官問你為什麼離職，怎麼說啊？
你可以這樣說，你是經熟人介紹進的原單位，無論做出什麼業績，他人都會覺得是被領互照顧，所以想換個工作環境，讓自己的能力得到更多的認可。
去新公司面試，怎麼說離職原因呢？ 20分
你就說不適合你長期發展吧，別說什麼老闆覺得你哪方面經驗不足就行，祝你好運
現在到新公司面試時，為什麼都要問在上個公司辭職原因？
因為擔心有作奸犯科所以要問清楚
當場每個人問題都不一樣
最重要你要很清楚分析為什麼離職
讓面試公司瞭解你的唬力.........
請問到新單位我的辭職理由怎麼說好？
新單位叮該不會調查你之前工作的經歷，不過你也沒必要刻意拉長自己上份工作的時間呀，如實說就好，如果新單位看中了你這個人的綜合素質和能力，他們是不會在乎之前那些細枝末節的。至於辭職理由，可以說之前工作發展空間不算大，想要更好的平臺發展自己~~