員工配股是什麼意思?
什麼情況下老闆會給員工配股?
一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
公司給員工配股對公司有哪些好處？
可以提高員工對公司的歸屬感和主人翁意識，提高員工的工作積極性
給員工配股等於是讓員工把公司作為自己的事業，而不是單純的僱傭者與被僱傭者的關係
公司為員工配股
不會。但有時候會有此考慮。 企業上市，有時候為了管理層的穩定，會給高層管理人員配發一些股份。 但對於一般的員工，從管理上不會有這樣的考慮。 當然，有時為了員工的穩定和調動積極性，會考慮也給員工配股份。 這些配股一般是量很少，或者是需要投入資金購買的。
員工配股的相關問題
你那個不是配股，而是期權，而且是內部的激勵期權。人離開公司還給不給，這個要看公司的規定了。
即使公司同意，你這個期權也是要行權變成股票後才能賣出的。
沒到行權條件或者公司有其他規定，你這個期權可能就拿不到了。
如果可以行權，你還得查查那家公司香港的市場價，要是低於你的行權價，也沒什麼意思了。（行權價是你的買入價，就是你有權力按照6.31港幣一股的價格來買那3萬股，只有市場價高於6.31，你才有利可圖。）
員工買公司的原始配股有什麼風險
一般公司股份制改革只對內部人按照職工所在崗位不同按“1配1， 1配5 ，1配10比例分配 ，並且所謂的原始股也只是普通內部股，你享有分紅權，但發言權在大股東（控股母公司，現任高管）手中，什麼時候分紅，分多少那可要有待商榷了。如果是大公司，有上市的機會可以考慮，如果是那種小公司，還是慎重一點。
另外，因為你成為了股東，那麼風險和收益是並存的，公司如果出現虧損，那你也是要承擔的，如果公司上市後，你也要等待職工股上市日之後才能通過交易所賣出自己手中的"原始股".
如果是國有公司，在法律上應該沒有太大風險，但要在認股權證上註明是你的名字。
注：1配1指的是普通職工花1元人民幣可獲得1元公司股份
1配5 指的是中層管理人員花1元人民幣獲得5元公司股份
1配10 指的是公司高管花1元人民幣可獲得10元公司股份
（會根據不同情況有不同的分配比例）
上市公司的配股是怎麼回事，如何獲得配股？
配股是上市公司根據公司發展的需要，依據有關規定和相應程序，旨在向原股東進一步發行新股、籌集資金的行為。按照慣例，公司配股時新股的認購權按照原有股權比例在原股東之間分配，即原股東擁有優先認購權。 配股的條件: （1）前一次發行的股份已經募足，募集資金使用效果良好，本次配股距前次發行間隔一個完整的會計年度以上； （2）公司上市超過3個完整會計年度的，最近3個完整會計年度的淨資產收益率平均在10%以上； （3）公司在最近三年內財務會計文件無虛假記載或重大遺漏； （4）本次配股募集資金後，公司預測的淨資產收益率應達到或超過同期銀行存款利率水平。 （5）配售的股票限於普通股，配售的對象為股權登記日登記在冊的公司全體股東； （6）公司一次配股發行股份總數，不得超過該公司前一次發行並募足股份後其股份總數的30%，公司將本次配股募集資金用於國家重點建設項目、技改項目的，可不受30%比例的限制。 公司發行新股時按股東所持股份數以持價(低於市價)分配認股。 配股的一大特點，就是新股的價格是按照發行公告發布時的股票市價作一定的折價處理來確定的。所折價格是為了鼓勵股東出價認購。當市場環境不穩定的時候，確定配股價是非常困難的。在正常情況下，新股發行的價格按發行配股公告時股票市場價格折價10％到25％。理論上的除權價格是增股發行公告前股票與新股的加權平均價格，它應該是新股配售後的股票價格。 配股不是分紅 分紅是上市公司對股東投資的回報，它的特徵為：上市公司是付出者，股東是收穫者，且股東收穫的是上市公司的經營利潤，所以分紅是建立在上市公司經營盈利的基礎之上的，沒有利潤就沒有紅利可分。上市公司的分紅通常有兩種形式，其一是送現金紅利，即上市公司將在某一階段（一般是一年）的部分盈利以現金方式返給股東，從而對股東的投資予以回報；另外就是送紅股，即公司將應給股東的現金紅利轉化成資本金，以擴大生產經營，來年再給股東回報。而配股並不建立在盈利的基礎上，只要股東情願，即使上市公司的經營發生虧損也可以配股，上市公司是索取者，股東是是付出者。股東追加投資，股份公司得到資金以充實資本。配股後雖然股東持有的股票增多了，但它不是公司給股民投資的回報，而是追加投資後的一種憑證。 配股就是行使配股權,有償得到紅股,要按一定比例以一定的價格購買股票,就是說要得到更多的股票還要自掏腰包.配股除權後,填權還是貼權,要注意市場的氛圍.在牛市中,配股後,填權的機會比較大,低價買入的股票就可能有更大的收益. 如果大勢走弱,出現除權後股價跌破配股價,那麼會損失慘重.如果可以在市場中用比配股價還低的價格買到股票,配股就沒有意義. 配股操作如同平時買股票,只要按照配股價和應配股數,填買單即可,沒有配股權證一說.如果某股票又分紅又配股，可以只取紅利,而不配股,只要在配股繳款期不買入,配股就被放棄. 配股常見問題 配股可以補繳款嗎？ 不可以。根據交易所的有關規定，配股認購於R+1日開始，認購期為一般為10個工作日（可調整），如逾期未繳款作自動放棄配股權利處理，不可以再補繳款。 因此，有意配股的投資者應注意報紙上信息公告，包括配股的繳款時間，及時繳款。以免造成不必要的麻煩或以免造成不必要的損失。 配股繳款可以撤單嗎？ 根據深交所的規定，報盤認購當天允許撤單。 配股繳款有何手續費？ 投資者認購配股無需任何手續費。 配股中的“零碎股”如何處理？ 根據深交所的規定，配股所產生的零碎股或零碎權證，按數量大小排序，數量小的循環進位給數量大的股東，以達到最小記賬單位1股。 如何才能知道配股是否有效......
我想知道,一個上市公司說給員工"配股"是什麼意思?不是公司的股票麼?
配股分為有償配股與無償配股兩種。
1.有償配股：公司辦理現金增資，股東得按弛股比例拿錢認購股票。此種配股除權，除的是"新股認購權"。
2.無償配股：公司經營得法賺了錢，依股東大會決議分配盈餘。盈餘分配有配息與配股二法，配息是股東依持股比例無償領取現金，一般我們稱為除息。而配股則是股東依持股比例無償領取股票。既稱無償，則股東無須拿錢出來認購。此種配股除權，除的是"盈餘分配權"。
配股的意義是什麼|？
配股的實質是使上市公司的流通盤擴大了。一般牛市會走出上漲填權的行情，熊市會下跌，會出現帖權的走勢。
風險企業如何給員工配股
高新技術風險企業的高層管理人員應當擁有剩餘索取權。高新技術企業面臨複雜多變的市場和不可預測的技術更新，要求經營者能抓住時機果斷決策，這對風險企業的管理人員尤其是高層管理人員提出了更高的要求，要求他們不僅要有全面的專業知識、豐富的市場經驗
，而且要有處險不驚、果斷剛毅的人格魅力。是否有一個強有力的管理班子，往往是風險投資者決定是否對風險企業進行投資的一個重要因素。
管理在高新技術風險企業能有效地提高資金利用率，幫助投資者收回比投資更高的回報，可見管理的重要性。鑑於高層管理人員作用的特殊性，其報酬不能僅以工資為依據，而應在固定工資以外，根據經營業績的狀況給予一定的剩餘索取權，以激勵其努力工作。如給予“股份期權”和“資金拆股”等。事實上，經理人員的體力、智力、管理能力是經過多年的投入得來的，理應看作一種資産。對高新技術企業而言，其主要經營管理人員在創業過程中所積累的經驗、知識可以說是一種本企業專用的資産，因此他們更應該享有剩餘索取權。
高新技術風險企業應允許技術擁有者或開發者以技術作價入股。高強度技術開發賦予科技人員以重任，而他們的跳槽又會危及企業的生存，核心人物的離去往往導致公司知識産權的非法轉移。因此，應從産權機構的安排上尋找解決問題的方法
。由於科研是一種創造性的智力活動，對科研人員的工作過程和結果進行監督並不能導致效率最大，所以將科研人員置於被僱傭者的地位在傳統企業也許是可行的，但在高新技術企業中，這種安排就不夠合理。一個行之有效的辦法是讓核心科研人員以技術入股，這樣就把企業的技術骨幹自身利益同企業的生存發展緊密的聯繫在一起，既可以有效的抑止跳槽現象，又可以有效的防止知識産權的非法轉移。
給員工配股的形式主要有以下幾種：一是從公司利潤中拿出一部分資金購買公司股票分到職工個人名下；二是由公司擔保從銀行借款購買本公司股票分到個人名下；三是從職工薪水中扣除與股票相當的一部分，然後分給職工股票；四是直接給職工發購買股權證。公司的股份“你有我有全都有”後，他們就成為了企業的股東，為公司的打工的意識就淡化了，取而代之的將是為自己工作的主人翁意識，所以能真正調動企業員工的積極性。
員工持股中採用最普遍而又卓有成效的形式是股份期權。所謂股份期權，就是在一定的期限，例如5年內以某種價格購買公司股份的權利。員工股份期權本身不可轉讓，而且股份期權通常只給予享受公司的股票增值所帶來的利益增長權，一般不向員工支付股息。股份期權這一工具目前正被越來越廣泛的應用到風險企業的經營管理層。
關於未上市公司期權、擴股、配股的意義，給公司員工帶來的效益
公司現在獎勵你2萬股 ，如果公司股票上市，價格每股10塊錢，你的股票市值就是20萬，你可以在公司規定的範圍為把部分或者全部股票賣掉。
擴股配股是公司還要讓你掏錢買公司的股票，但價格一般會比市場上的價格便宜點，但會有鎖定期，會規定1年內不得賣出等條件。總之公司獎勵股票就是讓你把自己的利益和公司的利益掛鉤，你工作做的好，公司業績好，公司分紅也多，股價也會上漲，你手中的股票價值也越高。