影響就業的主要因素?
影響我國就業的主要因素有哪些
毫無疑問，這些事件不僅影響到總體就業狀況，也必然會對大學生就業產生影響。然而，對於大學生就業而言，最關鍵的影響因素還是“結構性的”。這些因素包括短期供給超量、區域選擇偏好、就業能力不足等方面，其中解決就業能力不足問題將是有效解決大學生就業的根本所在。 在時間結構上，大學畢業生供給超量增長在短期內超出了需求的增長，勞動力市場還需要時間逐步調整。近年來，我國經濟一直快速增長，特別是經濟結構的升級速度加快，帶動了對高人力資本存量的高校畢業生的強勁需求，從而促動了高等教育迅速發展。我國從業人口中具有各類大專以上學歷的人員僅佔5％，而工業發達國家則為25%-30％，因此，加快提升國民素質的需要也極大地推動了高等教育的迅速發展。問題是，大學畢業生供給增長的速度遠高於經濟增長，越來越多的大學生在尋找工作。勞動力市場需要一定的時間逐步消化大學畢業生在短期內的超量供給。 但是，必須說明的是，不能僅僅以大學生暫時的就業困難就去否定高等教育政策，這是兩個不同的問題。嚴格地說，高等教育招生規模的擴大，為更多的青年人提供了接受高等教育的機會，不僅促進了教育公平，改進了個人職業發展潛力，還從整體上促進了我國人力資源開發水平的提升。 在區域結構上，大學畢業生就業區域選擇偏好差異與政府政策激勵上的錯位導致實際有效需求不足。由於我國經濟發展的地區間與城鄉間差異，經濟欠發達地區特別是西部地區很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內，地區性的有效需求不足的局面都將難以改變，從而對擴大高校畢業生的市場需求是一個不利因素。 雖然國家實施西部大開發計劃而產生大量需求，但由於欠發達地區所能支付的價格（工資收入、發展機會、流動性等）不足以補償大學生的人力資本投資，因此，按照勞動力市場機制，無法實現供求結合。在我國，由於人才流動的單向性特點導致的流動成本過高進一步惡化了欠發達地區的有效需求不足。儘管國家也採取了“西部志願者計劃”等政策措施，但是無論從需求量擴大還是人力資本補償來說，都難以有效改變這種狀況。 與此相反，由於大城市是中國的經濟中心，對大學生就業的吸引力很大，而且這些中心大都居於高端的產業結構而對大學生有著強勁的需求，但是一些地方性的需求抑制（顯性的指標限制與隱性的行政限制）與對中小企業或非正規部門的需求抑制（戶口、社會保障、流動等），導致大學生就業市場的人為分割，其結果要麼是直接人為地降低了用人單位的有效需求，要麼是“促進”靈活就業，增加了大學生的就業成本與風險。 在能力結構上，大學畢業生的就業能力並不是基於職業路徑的需要進行建構與培養，難以滿足人力資源市場的需求。隨著我國經濟體制改革的深入和勞動力市場的結構性變化，用人單位的需求模式發生了顯著的變化。用人單位的勞動力需求行為基於“職位分析下的任職資格模型”在勞動力市場上通過價格機制選用合適的人才。例如，IBM中國區對大學生的基本素質要求有：第一個方面是服務意識，能不能從客戶的角度去出發，去想問題；第二個方面是創新和解決問題的能力；第三個方面是溝通的能力；第四個方面是團隊合作的精神以及職業操守和商業道德。 然而，大學生並不能很好地滿足“任職資格模型”。對個人而言，就業能力取決於他們所擁有的知識、技能與態度等資產，他們使用和配置這些資產的方式與向用人單位展示這些資產的方式以及他們尋找工作的特定環境（個人環境與勞動力市場環境）。由於大學生是作為一個“產品”在一個高等教育系統中被製造出來的，因此就業能力不足主要是與大學聯繫在一起的。這既與傳統上相對集中的高等教育管理體制有關，也與高校本身的教育能力不足相聯繫。 長期以來，大學沒有迅速適應......
影響就業的因素有哪些
個人因素主要有學歷，專業，口才，社交能力，人際關係。但有些就業單位還有特殊要求，如性別，年齡，身體狀況，有無家族遺傳病史等。
社會因素有：大學生比例逐年遞增，就業單位招聘有名額限制等。
以上為鄙人之見，才疏學淺，如有疏漏，請多包涵!
影響就業的因素有哪些
當今社會影響就業有以下幾點：
一、就業的崗位問題，亦即有沒有就業崗位，能提供多少就業崗位的問題。這是實現就業的最基本問題。
二、就業的觀念問題。這也是影響就業的一個突出問題。
三、就業的能力問題。
影響就業的因素有哪些
當今社會影響就業有以下幾點：
一、就業的崗位問題，亦即有沒有就業崗位，能提供多少就業崗位的問題。這是實現就業的最基本問題。二、就業的觀念問題。這也是影響就業的一個突出問題。
三、就業的能力問題。
影響我國就業的主要因素有哪些
影響我國就業的因素主要有幾個方面：
一是我國的經濟發達程度，經濟的越發達變業機會和質量越優越；
二是我國經濟的平穩程度，經濟的波動大就業就越不穩定，人才流動太大影響就業的精度；
三是我國的人才數量，相對來就就業崗位數和人才數比例失衡也是一個重要因素；
四是我國人才質量，相對來說普通技術人才過多，高精尖人才過少也是我國就業不平衡，影響最突出的一方面；
四是就業政策，我國就業政策雖然這些年有很大的改善，但公平競爭就業還存在一定的差距；
五是人才培養渠道；當前我國教育體制的缺陷導致了高校學生選擇就業和學業之間出現不重疊，學有所用現象突出。
影響大學生就業的因素有哪些方面
自身方面，
自己的定位過高導致高不成低不就的困惑，
社會環境方面，
提供的崗位大多數是實習生崗位，
工作與學歷不符，
加重大學生高不成低不就的局面，
學校教育方面，
沒有給學生作出關於就業第一步的合理整體的意見，是大多數學生有迷茫。
影響大學生就業的因素有哪些
老實引導不夠，對社會的現實用工問題經驗拿不足，激進的話說的太多，經濟社會就要現實，以經濟效益為基礎，只有教育學生掌握好技能，務實，堅持，而且要踏實誠信努力工作，有效益才有飯吃的理念，才會有前途1
影響大學生就業的因素有哪些方面
現在好多學校只管教書，不管就業，這是不容否定的，目前這麼多大學生找不到工作也不是一天兩天。所以我建議你慎重選擇，考慮從市場和自己愛好出發，比如說廚師就很不錯，西點西餐湘菜各專業，總有一個適合你。
影響大學生就業的因素有哪些
主要還是擺正心態 不要好高騖遠
影響大學生就業的因素有哪些方面
很多，通常不是大企業校園招聘，自己社會應聘很不好找。因為對一些企業來說，大學剛畢業的學生可以說什麼都不會，他們很不情願去培養人，簡單說就怕人翅膀稍微硬了就跑掉。而校園招聘的那些企業，願意培養的原因，不是因為他們可以付出比其它企業更高的薪水，而是在待遇上要遠遠勝過其它企業，不擔心人才流失的情況。