做商務司機怎麼樣?

General 更新 2024-11-12

怎麼才能當商務司機？

商務車一般C1證就可以開了，商務車都是7座（含7座以下）你想做商務車的司機，首先要把你的駕駛技術提高，就是多開開車，然後就是你的駕齡還是實習期，一般公司招聘商務車駕駛員，都要有一定的駕齡，然後至少要B類駕照以上。

什麼是商務司機，商務司機是做什麼?

定義：　　商務司機就是企事業單位駕駛公務車，進行領導接送、客戶接送或者其他人員接送等工作。商務司機一般駕駛的都是比較有檔次的車，工作時間不太固定。

編輯本段崗位職責：　　1.

負責公司的日常用車，以及其它出車任務；

2. 保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全；

3. 進行車輛內外部的日常清潔；

4. 熟悉車輛的保險、驗車、保養、維修等工作優先；

5. 無出車任務在公司空閒時，需協助做些輔助性工作；

6. 公司領導交辦的其他日常事務。

商務司機是什麼性質

商務司機就是企事業單位駕駛公務車，進行領導接送、客戶接送或者其他人員接送等工作。商務司機一般駕駛的都是比較有檔次的車，工作時間不太固定。

崗位職責：

1. 負責公司的日常用車，以及其它出車任務；　　2. 保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全；　　3. 進行車輛內外部的日常清潔；　　4. 熟悉車輛的保險、驗車、保養、維修等工作優先；　　5. 無出車任務在公司空閒時，需協助做琺輔助性工作；　　6. 公司領導交辦的其他日常事務。

做商務司機辛苦嗎？

你要看你開什麼車了，範圍太廣了吧。不過，就算再辛苦，也比建築工地上搬磚和泥要好些。

商務司機招聘的時候有公司讓交正式工人錢的麼，我怎麼感覺我被騙了。

基本可以判定是假的，小公司給不了高薪，大公司根本不可能這麼幹。　　商務司機崗位職責：　　依. 負責公司的日常用車，以及其它出車任務；　　貳. 保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全；　　三. 進行車輛內外部的日常清潔；　　四. 熟悉車輛的保險、驗車、保養、維修等工作優先；　　5. 無出車任務在公司空閒時，需協助做些輔助性工作；　　陸. 公司領導交辦的其他日常事務。　　商務司機就是企事業單位駕駛公務車，進行領導接送、客戶接送或者其他人員接送等工作。商務司機一般駕駛的都是比較有檔次的車，工作時間不太固定

有沒有做過商務老司機的，怎麼樣，好做不

這個比較的不錯的，首選的需要有各種的經驗，包括和各種的領導打交道的經驗，能很好的交談，車技很好。處理問題能很及時。

揭祕招聘商務司機騙術

凡是高薪招商務司機（ABC）全部是騙錢的！現階段司機工資1800～2600左右是真的！2012年信息

你要是想當司機，在哪都有招聘的，你要是在哪當司機價錢都一樣，那你去那的價錢也高不了多少，心靜下來，想想錢不是一夜發出來的，錢都是用汗水換出來了，你要變的踏實點，那讓你才有賺錢的本事，金子哪裡都發光，懂沒？錢就在身邊，就看你努不努力了！加油！

用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細瞭解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。如果您發現了不良信息，建議您舉報。

招聘陷阱(1)：實質為招聘傳銷

傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企變個法兒玩。在職業介紹市場中曾經出現過這樣一條招聘信息：企業欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學歷初中以上，月薪800元。求職者面試後大呼上當：其單位要求應聘者購買一定數量的貨物，然後通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來說是，通過電話和對方接上關係，把產品銷售出去，即電話接線員。

招聘陷阱(2)：實質為聚財辦公司

有些企業在職業介紹市場上與其說是招聘員工，不如說是尋找合作伙伴。有家非正規就業組織招聘洗車工，求職人員去面試後，卻被告知，洗車設備尚未購置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。

招聘陷阱(3)：實質為"廣告作用"

由於在公益性職業介紹市場發佈招聘信息，企業無需支付任何費用，所以，有些企業利用這個網絡平臺作免費廣告。企業為了長期在網上發佈招聘信息，以產生廣告效應，把崗位有計劃地、分批分步進行流動，誇大招用數量，說是招10人，其實可能只招1人，而且延長招聘時間。

招聘陷阱(4)：實質為施壓在職人員

一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠大門口或者是中午的食堂裡。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時間長、工資低，外面有的是人想進來。

招聘陷阱(5)：實質為企業免遭破產

如果說有家企業連員工工資也付不起，被員工告上法庭後已敗訴，但其依然在職業介紹市場上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話，是事實。原來，企業不斷上網招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內辭退，企業承認欠員工的工資，並向員工保證一旦企業正常運轉，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業暫時免遭破產。

招聘陷阱(6)："巧"辦務工證

在職業介紹市場網上有些單位為辦理外地勞動力務工證而發佈招聘信息，其實這類招聘信息大多不實，別說是上海人不招，有時外地人也不要。因為這些單位人已招好，甚至已經上班，到職業介紹市場發佈招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務工證。

招聘陷阱(7)：崗位騙招

有些單位說是招聘內勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業後發現，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業務，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業務說成是社區聯絡員、客戶管理員等。

招聘陷阱(8)：試用陷阱

一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者"魷魚"。因為這些企業在招聘時設置了試用期工資、福利待......

商務司機到底做什麼的？