勞動法工資怎麼算?

勞動法的小時工資怎麼計算

可以比8少，但不能比8多，因為我國規定每天工作不得超過8小時，所以計算小時工資時分母不能大於8。

另外月計薪天數目前是21.75天，這是法律規定的。

按勞動法工資怎麼算的？

1，公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。

標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。

公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

關於工資計算方法勞動法有規定嗎？ 10分

單位的算法違法。月平均計薪天數是21.75天，月平均工作天數是20.83天。單位按照26天計算等於是少發工資了，單位違法。法定節假日必須是3倍工資，否則也違法。你可以向勞動監察大隊投訴。

勞動法中關於日工資的計算方法

天數是21.75

日工資是基本工資/21.75

國家勞動法規定的一天工資標準到底怎麼計算

國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資譁月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

所以一天的工資標準應該是月工資/21.75。

2016最新勞動法日工資怎樣算的?

每天的工資＝基礎工資÷21.75

按勞動法，如何計算工資賠償？

你可以要求賠償如下：

1，未籤合同按勞動法規定，沒工作一個月賠償一個月工資；

2，公司辭退你，需補償你一個月工資；

3，工作期間的社保金補繳；

你朋友最重要的是要有能證明是這家公司工作的員工。

2015勞動法規定的加班小時工資怎麼算

1、加班費支付原則：《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、以下法定節假日加班需按300%支付工資

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

3、2015年全年放假安排，除法定節假日，其他調休的算休息日加班，按200%支付加班費。

一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。

二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。

三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。

四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。

五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。

六、中秋節：9月27日放假。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。

勞動法是怎麼算工資的？

明確幾點你就會算了： 1、國家的法定月工作天數是20.83天； 2、月薪/法定工作天數=日工資 日工資/標準工作時間（8小時/天）=小時工資； 3、平時加點的加班工資=加班多少小時*小時工資*1.5倍； 4、雙休日加班工資=日工資*2*加班天數（雙休日單位補休了或換休了，那麼你雙休日加班就不能算做加班,就沒有加班工資） 5、國家法定節假日加班工資=日工資*3*加班天數（法定節假日不能換休或補休） 注意：加班領的是加班工資，而不能說領取加班工資之後，還要領取日工資。比如你的日工資為40元/天，哪麼你元旦加班一天，你元旦這天應該領的工資（即加班工資）是120元，你就不能要求領160元。