工薪費屬於什麼費用?
社保屬於什麼費用? 10分
是指醫療、養老、工傷、失業、生育保險嗎？管理費用
個人所得稅計算可扣除的費用有哪些
你好，工薪所得個人所得稅稅前扣除項目包括按國家規定比例計提並實際交付的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費、住房公積金，以及符合稅法規定的差旅費津貼和誤餐補助。其中住房公積金扣除標準為單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍。誤餐補助是指按財政部門規定，個人因公在城區郊區工作不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當併入當月工資、薪金所得計徵個人所得稅。
應付職工薪酬餘額與工薪費用總額這兩個概念有什麼不同？
前者是負債，後者是成本費用額度。
例如：
本月應付工資總額為100萬元，那就是說本月的人工成本費用共計100萬。
如果因為某種原因，只發放了上述其中80萬的工資，另20萬暫未支付。那應付職工薪酬本月餘額就是20萬，也就是尚欠發工資20萬元。
貸款都需要哪些費用
信用貸款，又稱為無抵押貸款，無抵押貸款無需抵押物，只憑個人信用就可以獲得。除此之外，信用貸款的放款速度快，最快1天就可以放款，因而有越來越多的工薪一族選擇在急用錢時申請無抵押貸款。
但是很多人並不清楚貸款中需要繳納的費用，擔心貸款機構亂收費，被收取較高的手續費，或者是中了騙子的圈套。下面小編就來給大家說一說申請信用貸款需要交哪些費用？這些收費合理嗎？
首先是無抵押貸款利率。無抵押貸款利率的高低，根據貸款機構的不同和貸款人的實際情況的不同，收費有著較大的差異。銀行最低無抵押貸款利率為一年以內5.6%。
而小貸公司的個人無抵押貸款利率，從月貸款利率2.1%到2.3%不等。除了貸款利率這筆費用之外，當然還有一定的手續費。通常情況下，手續費是一次性收取的，為貸款總金額的2%左右(不等)。這裡需要注意的是，部分機構收取的一次性手續費也是在貸款成功申請之後才會收取的。
除了以上兩種費用之外，如果貸款機構沒有要求一定要提供擔保，就不再涉及其他的費用。在這裡，小編要提醒大家一下，現在有很多騙子冒充貸款機構，趁機騙錢，大家在申請信用貸款的時候一定要注意，在放貸之前信用貸款是沒有任何收費的，成功貸款之後，收取的費用就是上面小編所說的，也不會有其他亂七八糟的費用。
企業稿費進什麼會計科目?
非新聞出版企業的員工向內刊（不論是否取得新聞出版刊號）投稿所得“稿酬”，應理解為因勞動僱傭而去的工薪所得，從企業角度來說，就是工薪支出。
但這裡還有兩種情況，
企業設內刊編輯部（或者相關部門兼任）的專職人員，如取得“稿酬”，同應理解為因勞動僱傭而去的工薪所得，從企業角度來說，就是工薪支出。
內刊編輯部設置在集團公司，各子公司包括集團公司，統統要求投稿。此時對於子公司員工的投稿，個人傾向於，同樣視為因勞動僱傭而去的工薪所得，從企業角度來說，就是工薪支出。但有一點，就是這個工薪支出的主體是集團公司還是各子公司，個人傾向於，支出列在各子公司，但大原則是誰列支損益，誰代扣個稅。
20i5年我國個人所得稅工薪與費用扣除標準是多少
以後的事現在誰知道，現在會計這時候都不在任了，問這問題幹嗎。
工資薪金個人所得稅哪些可以扣除
1、按國家規定比例由個人負擔並實際交付的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費、住房公積金。超過國家或地方政府規定的比例繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費，應將其超過部分併入個人當期的工資、薪金收入計繳個人所得稅。
個人領取提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，免予繳納個人所得稅。
2、津貼和補貼。
（1）獨生子女補貼，托兒補助費。
（2）符合稅法規定的差旅費津貼和誤餐補貼。
差旅費津貼、誤餐補助只允許在國家財政規定的範圍內，超過部分也是要計算交納個人所得稅。《財政部國家稅務總局關於誤餐補助範圍確定問題的通知》（財稅[1995]82號）規定：國稅發[1994]089號文件規定不徵稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。
企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費、補充養老保險金應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計徵個人所得稅。
（3）通訊補助的扣除標準各地不一，總體上來講，標準之內的可以據實扣除，超出標準的應併入工薪所得徵個人所得稅。
工資的會計分錄怎麼做
計提工資時：
借：管理費用--工資 3000
貸：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
發放時：
借：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
貸：庫存現金
繳納社會保險時
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）（個人部分因要收回單位實際沒為職工負擔，故不應包括個人部分）
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
企業職工死亡撫卹金應計入什麼會計科目？
企業職工死亡撫卹金應計入“管理費用”下的“勞動保險費”明細科目中核算。
職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業根據公司內部制度或者國家相關規定，發給死者家屬一定金額的撫卹金，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫卹金。因撫卹金屬於企業的一項內部支付行為，以何種憑證作為入賬依據，會計處理和稅務處理有哪些要求，以下為對撫卹金的會計和稅務處理進行分析。
一、會計上屬於企業的福利費支出
根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規定，撫卹金屬於企業發生的其他職工福利費，但在制度和準則下，會計核算的明細科目有所不同：
1、企業執行《企業會計制度》的，給予離世職工家屬的撫卹金等類似款項，在“管理費用”下的“勞動保險費”明細科目中核算。
《企業會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》第六章第四節第三款“管理費用的核算”規定，管理費用的核算內容中“勞動保險費”包括職工死亡喪葬補助費、撫卹費。
2、《企業會計準則（2006）》沒有再對“管理費用”下各明細子科目的核算內容進行限定，企業可根據自身具體需要自行設置明細核算科目。支付給離世職工家屬的撫卹金，性質類似於職工福利費，賬務上在“管理費用”下的“福利費”科目核算，較為合理。
《企業會計準則（2006）》附件《會計科目和主要賬務處理》對“管理費用”科目的解釋，該科目核算企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費。
二、稅務上屬於職工福利費，在企業所得稅前限額扣除
企業對因故離世職工的家屬給予撫卹金等，符合勞動法的有關規定，且一般在企業的工薪福利制度中也有明確規定，稅法中明確可列為企業職工福利費支出，在企業所得稅稅前限額扣除。
《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規定發生的其他職工福利費（包括喪葬補助費、撫卹費等），也屬於企業職工福利費。
目前部分地方有專門出臺文件（如粵勞薪[1997]115號文），規定企業應按一定標準支付離世職工家屬喪葬補助費、撫卹金等類似費用，如企業內部制度規定的標準高於法規明確的標準，也可作為福利費；稅務上因該筆補助屬於職工福利費範疇，稅前扣除政策應遵循職工福利費的限額扣除政策。
需注意的是，作為稅前扣除項目，必須取得真實合法的憑證，因撫卹金等是直接支付職工家屬個人，企業可憑發放補助的內部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說明、款項簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。
《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金搐額 14% 的部分，准予扣除。
三、家屬取得撫卹金免徵個人所得稅
離世職工家屬取得企業發放的撫卹金等類似費用，屬於免稅收入，即使該筆撫卹金超過地方有關規定的發放標準，也無需計繳個人所得稅。企業作為款項支付方，應保存好發放撫卹金的相關入賬資料，作為該款項屬於免徵個人所得稅範圍的證明，企業無需代扣代繳個人所得稅。
根據《個人所得稅法》第四條的規定，福利費、撫卹金、救濟金免繳個人所得稅。
給職工繳納的各種社會保險應該計入什麼帳戶？
1.發工資時代扣個人應繳納社保部分
借：應付工資
貸：銀行存款或現金
其他應付款---養老保險（個人）
其他應付款---失業保險（個人）
其他應付款---醫療保險（個人）
其他應付款---住房公積金（個人）
應交稅金---個人所得稅工薪或勞務
2.月末計提企業應繳納社保部分
借：管理費用
應付福利費---職工福利（此項金額為貸方醫療保險/6*2.5）
貸：其他應付款---養老保險（企業）
其他應付款---失業保險（企業）
其他應付款---工傷保險（企業） 其他應付款---醫療保險（企業）
其他應付款---女工生育保險（企業）
其他應付款---住房公積金（企業）
3.上繳社保時：
借：其他應付款---養老保險（企業+個人）
其他應付款---失業保險（企業+個人）
其他應付款---工傷保險（企業+個人）
其他應付款---醫療保險（企業+個人）
其他應付款---女工生育保險（企業+個人）
其他應付款---住房公積金（企業+個人）
貸：銀行存款