面試問今後有什麼打算?

面試時問你今後的打算該怎麼回答？

1、勤奮工作，保證完成工作任務。

2、加強學習，提高自己能力。時刻準備為社會，為集體作出卓有成效的勞動工作。

3、搞好團結，相互協作。發揮團隊精神，增強團隊凝集力。

4、......

規劃不規劃，要有更好。應該給自己製備一個。沒有明確的規劃，也應當有一個萬能規劃應付提問。這不是虛偽，是適應社會需要。應聘需要。

面試時面試官問“以後有什麼打算”代表什麼意思？

面試技巧:

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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，......

面試提問：今後工作打算？

你好，這屬於認知類的題目，主要考查你對將來工作的思路，無非要圍繞下面這幾點回答：

1、進一步熟悉崗位，熟悉政策、熟悉工作程序，力爭早日獨當一面。

2、保持謙虛謹慎的態度，虛心向其他同志學習，提高自己業務技能。

3、心態陽光樂觀積極，團結同事，配合領導的工作，踏實做人做事。

面試的時候別人問你以後的職業有什麼規劃我該怎麼回答呢？

關於你以後的工作打算，你有什麼想法？

解析：面試官提這個問題是在考查你的工作動機和工作規劃。它是在考查求職者是否可以把工作長久地幹下去，而且是否能夠把工作做好。求職者最好的對策就是誠實，當然也並不是要求職者把負面的信息也擺出來，但是應該準備坦率地、正面地回答面試官關心的問題。你可以結合自身的實際情況，談一下你對工作的看法和規劃，不要忽略了這也是一次你表現自己才能的機會，所以求職者應該正面地回答這個問題。

參考答案：首先，我會先拿出一個月的時間來熟悉這份工作，然後在這個基礎上儘量優化改善自己的工作，我想這個過程大概會持續伐年。之後我會考慮提高一下自己的專業知識，給自己充充電，儘可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年之內讓自己成為一個專業的從業人員，並做好向著更高的目標邁進的準備。

近五年的職業發展有何規劃？

解析：這個問題，在技術類崗位的面試中很常見，因為企業希望看到的是你的一個有計劃的成長過程，強調的是計劃性和成長性。

參考答案：這是一個長期地工作過程，也是一個工作目標，現在我只有一個粗略的計劃。第一年，入行（對該行業與技術有深刻地瞭解）；第二、第三年，懂行（對該行業或者該技術發展非常瞭解）；第四年，提升自己（從管理或者技術的橫向的發展，提高自己的

面試時考官問:你在以後3年內有什麼打算、目標?怎麼回答比較好呢?

首先你要肯定的是，坐在你對面的就是負責人事的，目標太遠大了只會造成兩種可能 1，空口信誓旦旦，其實如同虛設，人事說白了就是琢磨人的事 2，有能力或許會對老員工造成威脅，

鑑於這兩種情況，無非要說一些 服從領導的指揮，做事公正，能圓滑的處理好上下級的關係，為公司挖掘優秀人才，便於公司順利的朝著更好的方向發展什麼的就足夠了~~

面試過程中面試官問你今後人生有什麼打算該怎麼樣回答

我個人覺得這個其實就是在問你的職業規劃是什麼。根據你所應聘的職業大致的說出一個未來的職業規劃就行了吧

面試時如果被問到未來的打算怎麼答？

我是在人事科工作的.一般只是旁聽別人介紹自己.

通常他們第一句都是:你好.

我覺得最好就是你伸手向每一個面試官說你好.

然後坐下.

通常我們都會叫面試者介紹自己.

說重點就行了,說說你做過什麼工作,什麼職位這樣子,然後性格開朗這些.最重要是肯吃苦.(不管工作用不用吃苦,總得說上這一句)服從公司的安排這樣.

如果是問你的打算,你可以說你會繼續進升.做好本份的同時也會努力學習各方面的知識,先從基層做起,一步一個腳印,如果有機會,會努力爭取,希望能通過自己的努力向上發展.為公司做出貢獻.

說的時候要有自信,不要像背書一樣就行了,.

祝你成功!

面試當中問到為什麼來面試這個工作？對未來有什麼規劃該如何回答？ 60分

問題：面試的時問你未來怎麼規劃，該如何回答呢?

回答一：

我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業規劃呢?

1問職業規劃是想知道你是否能在這個公司幹下去。

2想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。

3若你的職業規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養。

如果你連基本的職業規劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業規劃，那麼你的面試基本就OVER了。

該如何回答呢?

1儘量如實回答，當然是在不與面試公司衝突的前提下。

2面試之前你應該瞭解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與公司線路相貼合。

3強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好。

回答二：

最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什麼，這個問題，我認為就是你個人認為你對於這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考：

1、對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識，比如這個主要的工作是做什麼的，大概需要什麼程度的知識和技能;

2、我自己目前相對於這個工作，知識和技能處在什麼的位置，是已經滿足了這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習;

3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以後的職業規劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然後再學習哪些方面的知識，最後要做到，在這個領域中成為精英。

總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。

回答三：

職業規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心裡沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業規劃有什麼用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什麼樣的路線，有沒有思想。為今後的工作給你做一個更準確的定位。

回答的時候要站在公司的角度。說說自己今後會為這個公司做什麼怎麼做。

比如我在三年內會一直留在這裡(就算你不留，你也要瞎掰)，發展成為XXX人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。

面試時被問“你對自己的將來有什麼打算嗎”怎麼回答？

我想踏踏實實幹好本職工作，並不斷提升自己，使自己能伴隨公司的成長一起成長。

面試中如何回答未來規劃

導言：相信同學們都在面試中被問到過未來的規劃，未來一年三年的，未來五年甚至是十年的規劃。很多人就此噤聲，如果太積極怕表現出急功近利，太保守又擔心被說成沒有上進心，究竟如何把握分寸?一起來聽一下王邁老師的解答吧。 近日王邁老師在微博中回答網友的問題，被問到如何在面試的時候回答未來規劃的問題。 網名為德巴與彩虹的網友提問：“王老師你好，想請教你一下，如果面試時HR問到未來三年的規劃，應該怎麼回答最好呢，是要具體的說到想成為主觀之類的嗎，會不會被認為太急功近利，怎麼回答才最符合企業心意呢?” 王邁老師認為，回答這類問題“最關鍵不是你的規劃是什麼，而是企業能夠給你提供的職業發展前景是什麼。你自己真實的短期職業目標最好能和目標崗位的職業成長路徑吻合。最符合企業心意的候選人一定是對自己的未來足夠清楚，對企業的狀況足夠了解，並進行匹配的人。” 【溫馨提示】未來規劃屬於“高危”的面試問題，建議在瞭解企業的背景和自身的情況下，提前準備一下相關的回答，當然原則是真實和誠懇，切忌脫離公司和職位，誇大實際情況或者過分自謙。 在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求。目光要長遠，要切合未來行業或者職業發展方向。