什麼是降級處分?
什麼是降級處分
公務員編制上按等級1到15級，最高是一級，比如總理，相應的職位應當配相應的級數…
什麼是行政降級處分
人事部關於“行政降級處分”問題的覆函
人核培函[1995]54號
《國家公務員暫行條例》中規定的"降級"處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過"處分。
降級和撤職處分是不一樣的，降級處分低於撤職處分，而撤職處分是僅次於開除的處分形式。降級是指降低公務員級別的紀律處分，這裡要區分一個誤區，級別並不等於職務，平常所說的什麼級別的公務員：如科級公務員實際上是個有誤的概念，準確的應該是擔任科級職務的公務員，公務員級別雖然對應相應的職務，但同一職務並不是對應單一級別的，例如副科二十三級、副科二十二級，降級處分從二十二降到二十三，但職務同樣是副科，如果是處於該職務的最低級別也是要相應的降一個級別的差額的。撤職處分是撤銷公務員所擔任職務的紀律處分，撤職處分撤銷的是職務，但是因為級別對應職務，因此級別也會相應降低，可以說撤職是包含了降級的。被撤職的人在處分期內是不能正常晉升工資檔次、級別的，並且處分期當年考核是不合格的，之後是不考核，自然也不能晉升，職務當然也一樣。只有處分期結束後才能繼續考核，其後的職務晉升不受原處分影響。
求答：公務員降級處分是降低什麼
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。要說清楚最好是用例子。
一個正科級幹部如果受到降級處分，降為副科級幹部使用，那麼他就受到了降職務級別的處分，當然相應的工資待遇也會降低。
一個副科級幹部受到降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
而如果是一個非領導職位的公務員受到降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
還有的就是即使是副科以上級別的職位也不是一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
官員降級是什麼樣的處分
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。要說清楚最好是用例子。
一個正科級幹部如果收到降級處分，降為副科級幹部使用，那麼他就受到了降職務級別的處分，當然相應的工資待遇也會降低。
一個副科級幹部受到了降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
而如果是一個非領導職位的公務員收到了降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
這樣的說明也還不夠完整，還可以有的就是即使是副科以上級別的職位也不是一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。還有就是要清楚降級就也要清楚撤職，撤職則完全是隻適用於副科及以上級別的公務員，一般適用於領導職位，撤職必然是撤銷當前領導職務，可能降低職務，也可能變為非領導職務，如果是降低職務，那麼實際上和前面提到降級處分沒什麼區別。
從這就可以看出降級處分並不是有固定降什麼的，他可以降職務也可以降工資級別，也可以二者都降。所以單純問降級處分一定降什麼是沒有答案的。
公務員降級處分如何辦理
一般公務員的＇降級＇處分是指降低級別工資，降低公職級別，一般一次只將一級。若被處罰人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理；若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給子＇記大過＇處分。
什麼是行政降級處分
人事部關於“行政降級處分”問題的覆函
人核培函[1995]54號
《國家公務員暫行條例》中規定的"降級"處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過"處分。
行政記大過處分會降級嗎？根椐什麼？處分解除後是否可恢復原級別？
你好：如果您是公務員，適用《公務員法》，本法 第五十八條
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十八條
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條
公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
因此，記大過期滿恢復原級別。
.求答：公務員降級處分是降低什麼
二樓回答的是相對較正確的，但不完整。公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。要說清楚最好是用例子。一個正科級幹部如果收到降級處分，降為副科級幹部使用，那麼他就受到了降職務級別的處分，當然相應的工資待遇也會降低。一個副科級幹部收到了降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。而如果是一個非領導職位的公務員收到了降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。這樣的說明也還不夠完整，還可以有的就是即使是副科以上級別的職位也不是一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
行政降級對應的黨紀處分是什麼
行政降級沒有相對應的黨紀處分。
這是兩個完全不同的處分。其給予處分的主體不同。
什麼是行政降級處分
人事部關於“行政降級處分”問題的覆函
人核培函[1995]54號
《國家公務員暫行條例》中規定的"降級"處分是指降雞級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過"處分。