發展目標與期望怎麼寫?

個人發展目標及期望怎麼寫

1、從現在開始 　　從今天就開始你的個人發展計劃。要實現真正的改變是需要一定的時間的。所以，你需要從現在開始個人計劃。 　　2、最小的步驟 　　制定一個計劃必須要有具體的步驟，要將一個大的目標分成最小的步驟。當專注於最小的步驟的時候要牢記你的最終目標。 　　3、向他人學習 　　從他人的成功和錯誤中學習，你會受益匪淺，你自己失敗的經歷總是太殘酷，所以還是從他人的錯誤中學習經驗吧！如果你能有良師益友的話，你的任務將會變得簡單許多。儘可能多讀書，如果你買不起書或不願意花錢買書的話，可以從圖書館借閱。

個人發展目標和期望

1、從現在開始

從今天就開始你的個人發展計劃。要實現真正的改變是需要一定的時間的。所以，你需要從現在開始個人計劃。

2、最小的步驟

制定一個計劃必須要有具體的步驟，要將一個大的目標分成最小的步驟。當專注於最小的步驟的時候要牢記你的最終目標。

3、向他人學習

從他人的成功和錯誤中學習，你會受益匪淺，你自己失敗的經歷總是太殘酷，所以還是從他人的錯誤中學習經驗吧！如果你能有良師益友的話，你的任務將會變得簡單許多。儘可能多讀書，如果你買不起書或不願意花錢買書的話，可以從圖書館借閱。

4、積極改變

世界處於不斷變換中，即使你什麼也不做，你也會隨著世界的變化而變化，無一例外。如果人類和思想沒有任何變化的話，我們現在依然住在洞穴中。你的個人計劃應該包括你打算怎樣變化，以及打算採取什麼行動。

5、承擔責任

你應該為自己的發展負責，你應該為今天的自己和自己所處的位置負責。這意味著開始你的個人發展計劃相關的步驟是你的責任。如果你自己不做，別人也不會去做，這意味著後果仍由你來承擔，而與他人無關。

6、心存感激，認清自我價值

關注自己已經擁有的一切。想想別人將會從你的所作所為中得到多少益處，而你若能完善自己，他們就會更加收益。你個人的發展是為了自己，同時也是為了別人。

7、認清你的意圖

無論你想做什麼最終都會成為現實，當你將決定做某件事之前要認清自己的真實意圖，確定你所言自己要做的事情是你真正想做的。如果你的目標和意圖不一致的話，你就會找各種各樣的藉口來阻礙你的發展。

8、挑戰自我

你的目標應該是剛剛超出你的能力所及。如果你要達到一個無法實現的目標，你將註定會失敗；如果你的目標太容易，那你就會喪失成功的滿足感，而且你的生活也不會因此發生什麼大的變化。

9、做你喜歡做的事

做你不喜歡做的事是不會帶來什麼好處的，選擇你喜歡的方式，選擇你希望能夠幫助你的人，確定你按照自己的意願，但你絕不能避重就輕，因為那是你遲早要面對的。

10、堅持前進，永不放棄

生命是不斷循環並以一定週期前進的。你的生活會有起有落，當你處於人生的低谷或一切看起來停滯不前的時候，不要放棄，繼續努力。世上沒有持續快速發展的事情，這也意味著你的個人計劃應該是能夠平穩實現的，找到規律並去遵循，自我發展是永無止境的。你的一生中應該堅持學習，不斷改變，並且讓它時時刻刻保持煥然一新的感覺。

對自己在公司發展的期望怎麼寫?

首先感謝公司領導給我一個與公司共同進步的機會······ 其次，銷售是我非常喜歡的工作，而公司又給我一個這麼好的銷售平臺······使我感到前途是多麼的光明，我將利用我所學知識和經歷，以十二分的精神投入到這份事業中，為公司的發展也為自己的明天奮鬥···· 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始終相信勤能補拙，相信在公司的引導下、同事的幫助下、還有我的努力下，我能夠交出一份滿分的答卷······ 再再次，雖然說事業的成功靠的是堅持不懈的奮鬥，但是在努力奮鬥的同時也應該對自己、對自己從事的事業做好詳細的規劃，我喜歡銷售這份事業，希望通過我不懈的奮鬥能夠讓我和公司一起成長、一起進步，能在銷售行業中頂起一片小小的天空，為公司的發展做出自己應有的貢獻··· 最後，期望在以後的日子裡，能夠得到公司領導的肯定，我將為這份事業付出······ 哈哈，隨便寫了幾句，水平不咋地，希望對樓主有所提示。

個人發展的期望怎麼寫

這個要憑你自己對自己的瞭解來寫，根據你對自己的解讀，你的不足和你的優勢你要十分清楚，然後考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。定出讓你達到目標需要做出的具體業績與成就。比如說，你想在45歲的時候取得一個什麼樣的職位。為了有效達到目標，你應該採取什麼樣的步驟？為確保成功，應該獲得什麼樣的工作經驗？

具體的來說：

第一步：分析你的需求。你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下方法。開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮那些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。

第二步：SWOT分析。分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪能機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師--這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可制定自己短期目標來一步步實現。

第四步：阻礙。確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯繫的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或學習新的知識。

第六步：尋求幫助。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色。制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。

怎麼寫好個人的未來發展方向和期望及職業規劃

個人未來職業生涯規劃

一、 迷途的羔羊

不少職業人士平時加足馬力的努力，有一天(往往是年終時，這是一個職業心理週期現象)突然覺得很累，停下來回顧，覺得自己從能力，到收入，到生活……

一切似乎一年、甚至幾年來都沒改變，茫然之間，滿腔的豪情，曾經信誓旦旦的目標，如雪崩般塌下來，灰飛煙滅……想休息，想跳槽，但未卜的前途卻使自己產生

恐懼和茫然……驀然回首，才發現自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊……

筆者結合以前長期的積累和調查，發現主要原因可以歸結為五個迷茫的問題：

1、 收入不如預期

如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年齡增加了，供樓壓力大等等。

2、 學歷和資格的壓力

怕專科學歷無優勢;財務主管考不到CPA資格證;邊工作邊讀書壓力太大;公司好像很重視學歷，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等。

3、 優勢不明顯，缺陷太多。

如，我會技術但不懂管理……

4、 升遷無望

如，我本來有升遷機會，但我的上級雖成績不突出，但也不差，他一直佔著主管位置不動，我沒有升遷機會等。

5、 我的同事或朋友已發生了比我好的變化，而事實上可能我不比他們差。

如，以前能力平平的同學Peter已經供樓買車，或做了某公司區域經理。而我還是收入低微的小職員。

——時間在前進，而我以上的現狀沒改變。

二、職業生涯的“三分天”

所謂“七分人事三分天”，職業生涯的“三分天”是什麼?要解決自己迷茫的問題，首先要從和自己職業生涯有關的三個命運主題出發來規劃自己。

1、 出生背景

你是出生在世界首富的搖籃裡，還是貧瘠的非洲山洞，本身就註定了職業生涯出發點的不同，這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實!千萬不要埋怨，那無濟於事。你要正視這個事實，並作為規劃職業生涯的起點。

2、 氣質(心理學上的)，也就是常言“性格決定命運”中的“性格”

比如你性格木吶，不善辭令，那麼，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領域出類拔萃。如你是個行我素的設計人員，也不要試圖嘗試“我在設計方面已經混得不

錯，換個HR工作做，發展一下自己”。當然，也千萬不要將對待生活的態度等同於性格，性格隻影響你做事的方式，而態度影響結果。所謂消極、積極，不是性格

的結果，是態度的結果。

3、 天賦，特質

每個人的大腦區域中，都有一個最佳潛能區——我們可以尋找、發掘、把握的命運主題。如，在校時我們就發現有些同學語文很好，而數學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能很棒，幾乎是天生的，而有些人怎麼調教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結構特質。

不要盲目相信什麼“規劃一下可以改變你一生”的職業規劃培訓，只有瞭解自己的“三分天” ，才能使你盡“七分人事”的努力時取得事半功倍。

三、“職業生涯”的定義(顯性的問題，表面的現象)

瞭解了三個命運主題，還要清晰知道職業生涯的主題含義。

職：職務、職位

業：行業、專業、公司

生：生計，本質就是“收入”。主題指向的核心之一

涯：時間、時段也是個附加主題。

這種看似荒謬的拆字釋義法，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問題。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是隻定位於某種職務的工作興趣?你在擇業時是

注重先選行業，還是選專業，還是選公司?三者往往不是統一的，選對興趣的行業，未必符合自己專業，有符合自己專業和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司

類型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司還是小公司，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你......

面對眾人的期待怎樣確立自己的發展目標

這個要先規劃自己的大目標，從大目標在拆分成小目標

先從小目標做起，比如之前我想自己做生意，首先我要做銷售，接觸的多

等把所有行業都接觸過來，看哪個機遇多好做就做哪個

員工轉正申請書未來發展期望怎麼寫

給綱供參考根據需要進行縮減 自我評價 xxxx月起我本單位xxx崗位工作特自我評價： 試用期工作情況概述工作目標完情況取績（詳細寫哦） 二思想認識工作紀律遵守情況等 三存問題努力向（少寫哦） 通試用期工作我掌握XXXX具備XXXX我工作虛向前輩習嚴格要求斷提高

對工作的期望和未來的發展目標？什麼意思 怎麼回答

你期望有一個什麼樣的工作狀態或者工作環境。發展目標是你在目前的工作崗位上希望通過自身努力，要達到什麼樣的目的；或者你的工作前景是怎麼樣的

你在新一佳的個人發展目標及期望怎麼寫

新一佳在短短几年的發展過程中，已位居全國連鎖20強之列，獲廣東省經貿委評出的“廣東省流通龍頭企業”稱號，多次被評為“消費者喜愛的名牌商場”和“深圳市工商領域百強企業”等。據瞭解，2005年，新一佳的年銷售額達到118億元。

決定連鎖店超市良性發展的一個重要方面是其“規模效應”，誰先擁有了市場，誰就具備了成功的先決條件。新一佳取得的成績，關鍵在於他們善打“業態、商品時間差”，並且能夠根據不同的社區，消費者的不同特點，積極調整商品結構和服務內容，從而贏得了消費者的喜愛。目前，新一佳在廣州、南京、成都等商業發達城市發展順利。在深圳本土，新一佳也從社區“走出來”，開進了華強北、東門兩大中心商業圈，取得了令同行羨慕的成績。