過節費屬於什麼費用?
過節費計入什麼科目？
如果發放的過節費為叮物，計入“應付福利費”科目還是可以的，如果直接發放貨幣，個人認為還是計入工資總額比較好，因為現在沒有計稅工資了，可以當成個人補助列入工資表中稅前全額扣除。
中秋節每位職工發200元過節費計入哪個科目合適，有規定嗎
確實是應該計入福利費，一般是管理費用下的福利費，如果公司核算有要求，就按人員歸屬分別計入管理費用、銷售費用、製造費用科目下的福利費
但是直接發現金的話不知道稅務部門是否提出質疑，涉及個人所得稅的問題，要是獎金也是以這種方式發放的話豈不是可以少交個人所得稅？
相矗來說發實物的話那會規避一些這樣的嫌疑。
節日過節費記入什麼科目
如果有計提福利費的,計入應付福利費
未計提的,入管理費用-福利費
那是後面調增企業所得稅的問題了.
節日過節費記入什麼科目
如果有計提福利費的,計入應付福利費
未計提的,入管理費用-福利費
那暢後面調增企業所得稅的問題了.
過節費屬於福利費嗎 過節費屬於工資嗎
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
根據上述規定，給職工發放的過節費、生日補貼會計處理時，均應納入工資總額管理。
給職工發的過節費是走管理費用--福利費還是走應付職工薪酬
計提的時候：
借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬
實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款
所以主要看你們公司需不需要提前計提，若不需要提前計提的話，就可以直接計入到管理費用-福利費
過節時發放的過節費(現金)應入工資還是福利費?
福利費很早就不計提了 你現在如果還計提 年底清算是通不過的
福利費用據實列支 分錄如下；（在轉到管理費用裡去了）
新會計準則
借；應付職工薪酬-福利費
貸；現金或銀行存款
實際工作中出現借；管理費用-福利費
貸；現金或銀行存款
給職工繳納的基本社會保險 可以稅前全額扣除
給職工繳納的補充社會保險 符合你當地的標準 可以全額稅前扣除 超出納稅
給特種職工繳納的保險 可以稅前全額扣除
過節費計入什麼科目及是否繳納個人所得稅
如發放現金，應進工資，如果夠納稅額，需繳個人所得稅。如發放實物，進福利費。
都通過“應付職工薪酬”科目核算，均應併入工資總額交納個稅。
發放現金，直接併入工資：
計提時，
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
發放時，
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
發放實物，分配計提時，
借：管理費用—職工福利費等
貸：應付職工薪酬
實際發放時，
借：應付職工薪酬
貸：庫存商品等
貸：應交稅費—應交增值稅—銷項稅額（注意應視同銷售）
過節費是計入福利費還是計入工資薪金
福利費很早就不計提了 你現在如果還計提 年底清算是通不過的
福利費用據實列支 分錄如下；（在轉到管理費用裡去了）
新會計準則
借；應付職工薪酬-福利費
貸；現金或銀行存款
實際工作中出現
借；管理費用-福利費
貸；現金或銀行存款
給職工繳納的基本社會保險 可以稅前全額扣除
給職工繳納的補充社會保險 符合你當地的標準 可以全額稅前扣除 超出納稅
給特種職工繳納的保險 可以稅前全額扣除
元旦過節費計入什麼科目
如果有計提福利費的,計入應付福利費
未計提的,入管理費用-福利費
那是後面調增企業所得稅的問題了.