員工請長假社保怎麼辦?

員工請長假期間的社保費如何負擔

那要看多長，一年裡面可以有60天病假，90天事假，工資該怎麼夠還怎麼扣

超過期限也可以請，但是除開以上，年終獎就沒有了，社保沒有影響。否則和臨時工跟兼職無異了。

員工社保（請長假公司可以停保嗎？）

應該是不可以的，只要工資在發，保險就不能停

單位職工不上班要求請長假，但是還不解除勞動合同,要求單位給予繳納社保,費用自己承擔,單位應該怎麼辦?

按照社保規定，只要是還在合同期內，沒有解除合同的話都需要繳納社保，不管員工上不上班。你可以看看勞動法先。

但是你也不是什麼都做不了：

第一若是病假，需要病假條，而且需發放80%的薪酬，若沒有假條則按曠工處理，曠工時間長的話，你是可以開除的。

第二：病假是有病休期的，按照他工作的年限不同，病休期是三個月到半年不等，比如他是半年的病休期，半年後還不來上班，可以辭退。

第三：若是事假，事假期間你可以不給其發放任何薪酬，保險他也自己承擔，總的來說單位是一分錢不用掏的。

第四，不要輕易的解除勞動合同，按照你說的來看，還不構成解除的條件。如果執意解除，會有大量的賠償金。

ps：你單位員工還承擔單位的費用說明員工不錯，如果他不承擔，你也沒轍。

純手打，不懂的可以追問，一定要採納哦

員工請長假，公司就可以不繳社保嗎

只要勞動關係在，用人單位就需要繳納社保。長假是不影響勞動關係的

公司員工請長假社保個人部分如何扣除？ 10分

你好，關鍵看合同約定及職工請假的原因，是不是符合繼續繳費條件而定。

求助：員工請長假後離職，拒不繳納社保和公積金個人部分。

大家看清楚LZ的帖子內容再支招！明明是員工自己請長假嘛！給他社保辦理中斷，公積金封存。法律沒有規定，員工長時間請事假，還要給發最低工資標準的！勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的 80%。 所以不用給他發工資。 查看原帖>>

記得采納啊

員工請長假，工資待遇如何處理，公司是否有風險

由於依法繳納社保是國家強制性規定，因此，面對部分員工不願繳納的情況時，企業還是需要慎重斟酌的。

因為即使員工承諾“不繳社保”是自願的，且簽訂了相關協議，也將因違反強制性規定而歸於無效。

一旦被追責，可能付出的代價遠比即時處理要大得多。

所以，還是動員員工按法律規定辦理為好。

請問在職職工因病請長假所交社保是由自己全部承擔嗎

現在沒有因病長假的規定，職工生病需要治療休息的，按照工作年限給予不同時間的醫療期，在醫療期內，發給病假工資，社會保險照常繳費，超過醫療期依然不能上班的，能辦理病退的，辦理病退，能辦理退職的，辦理退職，病退和退職都不能辦理的，單位依法解除合同，醫療期規定如下：

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。