請工傷假需要什麼證明?

請問工傷假需向公司出具什麼證明？

得向當地社保中心工傷保險科申請工傷，申請通過後才能享受工傷保險待遇。首先，你要確定自己的受傷情況能否被認定工傷，看一下工傷保險法。不同的工傷認定或視同認定工傷情況，需要提供不同的書面證明，不僅是疾病證明書。其次，如果你認為你的情況屬於工作，而單位不同意認定工傷。你先找單位好好溝通一下，弄清楚單位為什麼不給你申請工傷？如果單位不是堅持不給你認定工傷，家屬和你本人都可以申請。（如果傷情不大，在公司工作地也算開心,要考慮清楚後果，這樣就跟單位鬧矛盾了,）。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請

工傷後還要開假條嗎

工傷認定以後，要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。

你現在還在停工留薪期內嗎？如果在，不用開假條；如果停工留薪期滿，你沒有申請延長，但又不能上班，就應該開假條。

工傷假需要什麼證明或需要走什麼流程才可以報工傷費

首先單位要參加了工傷保險；其次你發生的事故是屬於工傷的範疇；第三，工傷發生後經社弧機構審核同意就可以按工傷治療到工傷協議醫院住院治療；第四，工傷發生後1個月內要到所在社保機構申報工傷認定；第五，經認定為工傷那你就可以把住院的相關費用拿去社保機構報銷了啊！第六，你的工傷假時間根據病情由醫院出具休假證明，期間工資獎金什麼的全發。

請工傷假需要病假單嗎

必須開具病假單。

福建省人力資源和社會保障廳

《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》

第二條 工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，由所在單位按月支付原工資福利待遇的期限。

第六條 工傷職工或其親屬應當及時將工傷醫療機構出具的診斷證明報送所在單位，申請停工留薪期。用人單位根據醫療機構診斷和《分類目錄》確定停工留薪期，書面通知工傷職工或其親屬，並告知其有異議的救濟途徑和申請延長期辦法。

第七條 工傷職工或其親屬與用人單位之間因停工留薪期發生爭議的，可向設區市勞動能力鑑定委員會提出確認申請，設區市勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起15日內作出確認，並書面通知各方當事人。

江蘇省人民政府

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。

北京市勞動和社會保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

第三條　工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。

工傷怎麼歇工傷假?需要什麼手續嗎?

工傷並沒有什麼工傷假，而是停工留薪期，在醫院住院治療期間，以及出院之後需要休息，都需要醫院開具病假休假證明，才可以休息，沒有醫院的休假證明，是不能休息的

工傷傷殘鑑定後還能請工傷假嗎?

休息工傷，是根據核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫院不再給開具休假證明，就不能再繼續工傷假了

工傷假要到單位請嗎

1、工傷假是治療結束之後需要休養康復時間。

2、公司為了清除員工自身的具體狀況，請工傷假需要員工向單位提供醫院的疾病證明書及員工本人填寫的請假條。

3、所以工傷假是需要到單位請的，為了避免雙方之間未能及時溝通而產生的麻煩。

剛工傷認定下來了，想請工傷假該怎麼請，是直接去醫院開證明嗎？如果

讓醫院給你開病假條吧

工傷假是可以開個證明就可以休假嗎

有醫囑（病歷），又與醫囑相對應的醫囑證明（假條），就可以。

工傷要什麼證明

醫院裡的檢查證明，和醫生病因分析證明，最好讓工友寫個的書面材料證明！