如何要求老闆加薪?

General 更新 2024-12-19

如何要求老闆給我加薪？怎麼說才合適？

1、加薪這種事情不能總掛在嘴邊，否則老闆會認為員工企業忠誠度低，如果正規一點的企業，年度會有固定加薪比例，即使你不提，公司也會漲。

2、提加薪的時候，先要問領導對你目前的工作上還有什麼不足的地方需要提升

3、越級彙報並不是個好現象，你看你平時工作上越級，要求加薪的時候，有可能老闆會爭求你上司的意見，你平時就沒把上司放在眼裡，他肯定不會同意你加薪，這樣老闆以此為藉口不給你升職。

怎樣要求老闆加薪

如何向老闆提出加薪

本人有一個非常有效的辦法。因為本人以前是打工的，現在是老闆，非常瞭解老闆的心態，並且這個要求加薪方法本人用過多次非常有效，在這裡給大家參考。

季節：首先要選擇季節，這裡的季節是要選擇生產的旺季，不同的行業都有一定的規律。如果是在談季，老闆正在為生意費神你卻提出加薪，一定不會有好結果飢

時段：要選擇生產順利，老闆春風得意之時。如果老闆正為退貨而煩腦你卻說要加薪，你一定成了代罪羔羊。

行為：你必需努力工作比平時表現得更好，不能在工作中表現出情緒。找個藉口請假一天，回來時還需努力工作。向幾個嘴巴不守祕密的同事說出你請假的原因，“有個朋友向你介紹一份工作，工資、待遇、職位、福利都說得比這裡好一些（但不能太誇張），在現在的公司里老板和同事對你都不錯，又不想離開，不知如何是好。叫他給你意見。”好了現在你就在等消息，老闆或上司聽到後會主動找你談的。成功的機會非常高，如果不成功一定不是我的方法不行而是你只值那個價錢。

怎麼和領導談加薪？

提出加薪四技巧

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

加薪需要理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。

前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

你值嗎？

這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎？”

你合適嗎？

就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有......

如何要求老闆加薪(談判技巧)

□運昌　　權益要自己爭取加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠裡一干就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過任何過錯，可是老闆卻對此視若無睹。我覺得自身價值得不到提升，心裡好苦惱。也曾多次在工作總結會上暗示過老闆，但老闆對此卻無動於衷。讓我明確地向老闆提出這個要求，我又覺得不好意思，怕被拒絕，但是不說的話又覺得心有不甘，最後我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老闆提出了加薪要求。沒想到的是，老闆在觀察我工作幾周後終於為我加薪了，真是守得雲開見月明。所以我覺得，應該屬於自己的權益，我們更應該直接去爭取。加薪，也是如此。要求加薪有技巧我曾有兩次向老闆要求調職的經歷，也就是變相的加薪要求。結果不同，教訓也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了，對那份工作和那個職位已熟悉到近乎麻木的地步，而老闆一直沒給我加薪。於是，我就以弗己熟悉業務為談判條件向老闆提出調動職位———現在想來，這是非常錯誤的舉動。老闆不同意。此後，我們的關係不大如前，最後我不得不離開。另一次的情形也差不多，只是這次我採取的是商量、傾訴的策略。告訴老闆我的工作態度、對工作的感受、一般的情況，老闆非常注意聆聽，並且儘量幫我解決問題。雖然這次我仍然沒能調職成功，但我得到了一次加薪。其實，僱主和僱員的關係是平等的。只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。有作為才會有地位在作為與地位的關係上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能有所作為。我的看法是，有作為才可能有地位。因為：首先老闆只能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。所以，對於員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依託有突出表現外，別無他途。其次通過真本事幹起來的員工，別人才會認為你“有料”，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。有著規範薪酬制度的單位，都會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時注意每一個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用，在這樣的單位會隨時發生。每一個兢兢業業工作的有能力的員工都會覺得有上升的空間在等著自己，於是他們腳踏實地地幹著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什麼或為是否向老闆提出加薪而費盡心思。“底氣”不足，休提加薪是否直接向老闆提出加薪，筆者認為你是否有“底氣”在起作用。正規單位配以開明老闆，只要你有真才實學，底氣足，老闆自會根據你的貢獻加薪；若底氣不足甚至庸才一個，莫說加薪，就是保住位子也難。若遇不開明的老闆，根據“士為知己者死”的法則，大可一走了之，何必覬覦他半天才擠出的幾個酸錢！底氣足不足，自己最清楚。沒有底氣，千萬別提加薪；底氣旺，不用你提，老闆自會給你加薪。

向老闆加薪提多少才合適

首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司共同發展；

接下來，準備好這樣一些評價，如怎麼看待自己在工作中的不足和成績，當然要多說些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同時，向領導闡述下一步自己及部門工作發展的建議和規劃，展示你能夠在更開放的環境中主動思考、尋求工作提升；

最後，就是要有一個下一步開始的起點時間和事件，從什麼時候，開始做什麼事情。每一位老闆都希望員工能積極主動地考慮問題、踏實做事，是發自內心而非表面應付地為公司做事，更要明白自己是在通過工作鍛鍊自己、實現自己價值的同時幫助公司實現價值。

所以，請首先思考如果你是老闆，為什麼會給員工加薪？你會給什麼樣的員工加薪？

員工如何向老闆談加薪？

加薪？誰不想？你心裡暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦？該怎麼開口呢？Maggie為想加薪的人支招：工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎麼行？既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課：●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮能力和業績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。●知己知彼，方能百戰百勝開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。瞭解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等）的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。●記住，加薪不是乞討你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。●天下沒有白吃的午餐若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手鐗來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。●要有加薪的外表如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。老闆喜歡給什麼樣員工加薪？——松下萬寶的HR經理石明泉說“一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質，第一是3V人才：有戰略眼光、有價值、能夠創造成功，正面促進企業業績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恆心、奉獻心、包容心和平常心。——索尼公司的馬思宇認為“首先你要充分了解你的老闆，包括他的個性特點，他對待工作業績的評判標準。從企業的角度來看，是否加薪或者升職，取決於老闆對你能力的認可。能力包括兩個方面：一方面是業績，也就是具體的成績以及你所掌握的業務知道等；另一方面是能力傾向，簡單的可以理解成潛力，或許這才是老闆之所以決定你下年度比這一個年度更值錢的原因。”——上海某外企公司SimonYin指出“老闆一般喜歡能幹活、能表達，並且不喜炫耀的員工。加薪的時機可以有以下幾種：”第一種是與老闆約時間，第二是可以通過發電子郵件告知問題，第三在郵件裡表明期望，只要不違反公司總體水平。“【返回頂部】【關閉窗口】

我是一個部門經理，下屬要求加薪，我怎樣向老闆提出好呢?

首先作為下屬的領導，你得對你的下屬的工作情況有所瞭解，把他做得好的地方告訴領導，然後委婉的提出要求給下屬加薪

如何說服老闆加薪

案例：曾經有一位員工的試用期到了，考核過後，公司為他加了百分之七的薪水，他雖然不滿意，卻沒有向我表達。

他問我，我對他有什麼不滿意，隨後他開始計算他每個月家中的開銷，告訴我，公司給的薪水不夠開銷。聽了他的說法，我覺得很遺憾，因為員工的價值在於是否達到工作的標準，不只是員工的需求。良好的雙向溝通，員工應該向上司強調他的貢獻、他所創造的價值。儘管員工拿出其它企業同職位的薪水準，也不見得是合適的說服方法。

要求加薪，必須秉持委婉與中肯的態度，以下有幾個步驟：

對於說服的管道，我認為，最佳的管道依序是面對面談話，打電話，實在不方便才寄電子郵件或發送簡訊。因為，看不到對方的表情與口氣，將會造成不必要的誤解。

衷心建議，任何成功的溝通都需要事先計畫與執行，更何況是在談加薪、談自己的事業與未來。

一、瞭解上司的需求

事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與我想加薪的理由結合在一起。

二、確立加薪的原因

三、蒐集說服的資料

儘量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清楚說明白

把想問上司的問題問清楚，中國人儘管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”建還是直接對上司說：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？”

五、詢問上司的看法

六、根據響應修正自己的要求

也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

七、得出具體結論

想對所有期望加薪者說的話：

要求加薪，不應該只是單方面地“告訴”上司，而應該是雙向溝通；也就是說，你必須聽到上司的聲音，依據他的響應與看法來修正你的論點與看法。可惜的是，在我的管理經驗中，大約八成的人只是單向告訴，只有兩成的人懂得雙向溝通。

怎樣跟領導要求加薪，應該怎麼說

刷薪網的一小時加薪百分之30可以幫你做到，不想離開原有企業，通過總結所在企業的工作成果及關鍵績效指標數據，獲得企業外的2個真實工作邀約，並向原企業提出加薪申請達到提升薪資的目的。

用什麼方法向老闆提出加薪?或怎麼提起這個問題最好?

1.有理有據

說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，你的目的就達到了。

2.索求有度

人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的機率會更大些。

3.說話語調適中

你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。

4.明確目的所在

也許加薪並不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。

5.投老闆之興趣所在

你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收穫還不小呢。

6.向同行看齊

如果老闆認為你的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。

7.想好退路

萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。

8.準備充分

精心做好談判準備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是準備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。

9.總結經驗適時再戰

談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。

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五大因素決定你能否更上一層“薪”

工作經歷

通常說來，豐富的工作經驗總是跟高薪如影相隨。不難想象，如果某個職位要求至少有10年工作經驗，但是你的經驗年限卻達不到，那麼就算你成功得到了這份工作，拿到的薪水還是會少一些的。溝通技巧：如果你的工作經驗年限比招聘職位要求的少一點兒，就應把重點放在自己曾經的工作經驗上。雖然經驗年限達不到，但是，如果你經驗很豐富，且業績一級棒，你能拿到的還會更多。

教育背景

在名校中拿到學位肯定會對你獲取高薪有幫助；相反，從一個不知名學校畢業拿到的薪水可能要比前者少一些。溝通技巧：如果教育背景真的很重要，那就重點描述你在學校裡曾取得的好成績、曾參加的社團活動，這也足以讓用人單位對你留下深刻印象。

你的BOSS

如果你的直接上司就是這個公司的老闆，那麼你的薪酬就算再高，被降薪的可能性也很小。溝通技巧：在與公司談薪時，弄清楚自己的直接上司是誰，明確這個職位的發展空間。

團隊的成就