勞動供給的單位是什麼?

什麼是勞動供給的生命週期理論

生命週期與動態的勞動力供給模型 （一）生命週期 生命週期係指與就業相關的人生各重要階段，也稱為勞動力供給的生命週期。 在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）是不同的。 討論： 為什麼 65 歲以後人們很少從事市場工作？ （ 1 ）人們實際工資率的生命週期模式是一個典型的倒 U 形，實際工資率從生命週期的中期到後期迅速上升後下降，因為人們擁有的技術已經過時，並且在職培訓減少。 （ 2 ）實際工資因為經濟增長在長期是上升的。 所以，一個人市場工作年限結束後，機會成本最低，在退休後選擇更多的閒暇時間就是考慮收入效應後的理性反應。 與歷史相比，人們的生命週期發生顯著的變化。 （二）在生命週期不同階段的勞動力供給決策分析 1 、選擇就業的年齡出現向後推移的傾向 人力資本投資的最優時間是在一個人生命週期的早期，因為： （ 1 ）由於一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的。從經濟的視角看是合理的。 （ 2 ）在一個人的生命週期中，其投資於教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。 2 、就業年齡向後推移是有條件的 （ 1 ）這種推移是有極限的。因為人們接受教育活動最終要與有酬的市場勞動聯繫在一起，接受學歷教育的活動總有終結之日，接下來就是就業。 （ 2 ）學歷教育的發展要受到社會、經濟的制約。大學入學率並不是永遠都是增長。 3 、對於為什麼讀大學，從經濟學的角度考察有兩種觀念：一種是把大學教育看做人力資本投資，另一種是把大學教育看做消費。 討論： 根據你自己的受教育經歷及未來的預期收入及發展態勢，從經濟學的角度分析，選擇讀大學的決策是否合理？ （三）就業與轉換工作決策 跳槽的決策 長期來看，預期效用超過現在效用才會作出決策。 決策過程 1 、確定預期效用：期望總工資收入 （ 1 ）勞動者選擇就業單位，既顧及當前的勞動條件，又考慮未來的預期收入。 （ 2 ）未來各期期望工資收入除以現在的貼現率後得到的數值之和稱為期望工資收入現值。 （ 3 ）期望工資總額與企業的未來發展共同受到企業薪酬體系的影響。 2 、核算成本：信息的影響 （ 1 ）勞動力市場非均質，異質勞動力與異質僱用機會並存的情況下，調節供需的信息有很大的作用。 （ 2 ）收集信息需要成本，從收集信息到認識市場工資率的動態分佈，發現邊際收入隨信息的增加而遞減。 （ 3 ）信息的不完整性是影響工作轉換決策的另一個重要因素。 （四）退休決策 影響實際退休時間決策的因素除了個人或家庭的財富積累程度和工作興趣之外，主要有養老金制度、社會經濟環境、個人生理條件等三個方面。 二、結婚、育兒決策 結婚與生育年齡的變化呈現一種逐漸後推趨勢。 （一）家庭經濟行為分析 支出：消費和投資，包括購買產品和勞務、人力資本投資 收入：就業 從家庭生產函數可以對婚姻及其養育子女的經濟性決策。 （二）婚姻決策 收益成本分析 （三）養育子女的決策 1 、養育子女的經濟分析 子女既是消費又是投資，進行成本收益分析才作出決策。 當然，養育子女可以給父母帶來滿足感，並可從子女那裡獲得滿意的收入，而擁有子女的費用則是養育孩子所需費用和耗費時間的機會成本之後。實際生活中，因家庭而會有不同。 在發達國家有不少父母既不希望從子女那裡獲得收入，也不再那麼重視孩子的繼承功能，而是把子女看作提高父母效應的耐用消費品來對待。

如工資率上升,個人勞動供給會怎樣?為什麼

工資上升可能導致勞動供給下降。

一、工資率，是指單位時間內的勞動價格。

二、工資率=單位勞動的產出，即w=Y/L，因為勞動的投入一般只用時間來度量，所以也就是單位時間的報酬。根據單位時間的不同，可以分為小時工資率、日工資率等。 在均衡時，真實工資率=勞動的邊際產品，即w=MP*P，或者MP=w/P。

三、工資率即勞動力的均衡價格。指作為商品的勞動力，其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格，是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。各類不同素質和不同稀缺程度的勞動力各有不同的市場工資率。市場工資率制約並調節著企業的分配行為和勞動者的擇業行為。

1、工資率變動的收入效應和替代效應勞動者的勞動供給量取決於工資率的高低（因為工資越高，閒暇的機會成本也越高，工資變動會產生替代效應和收入效應。

2、工資率變動的替代效應是指工資率變動對於勞動者消費閒暇與其他商品之間的替代關係所產生的影響。較高的工資率意味著閒暇變得相對昂貴，因而，其工資率提高，勞動者傾向於消費其他商品來代替閒暇。所以，工資率提高的替代效應使得勞動者減少閒暇時間，增加勞動時間，反之則反是。

3、工資率變動的收入效應是指工資率變動對於勞動者的收入從而對勞動時間所產生的影響。

4、如果勞動者的工作時間保持不變，那麼工資率的提高使得勞動者的收入提高，收入提高將使得勞動者能購買更多的商品，其中包括購買更多的閒暇時間，這意味著勞動時間的減少。

勞動的需求和供給與實際工資的關係

您可能是宏觀經濟學的出口總供給曲線需要使用的原則，其實是微觀經濟學的真相。 利潤最大化的企業僱用勞動的原則：效益增加1個單位的勞動投入等於名義工資，W = P MP（假設完全競爭，邊際收益等於P）。其中，MP的邊際產品的代表。因此，W / P = MP。 W = W / P = MP是對勞動力的需求曲線 - 對應到實際的工資，有一個勞動力，最大限度地提高收入，僱用L. 邊際產品量減少，因此對勞動力的需求曲線W = MP是一條向下傾斜的曲線 - 實際工資率，對勞動力的需求，實際工資低，對勞動力的需求。

什麼是勞動需求曲線和供給曲線

追求利潤最大化的廠商僱用勞動的原則是：增加一單位的勞動投入所帶來的收益等於名義工資，即W=P·MP（假設是完全競爭，邊際收益等於P）。其中，MP代表邊際產出。故W/P=MP。w=W/P=MP便是勞動的需求曲線——對應一個實際工資，就有一個使收益最大化的勞動僱用量L。

因為邊際產出是遞減的，所以勞動的需求曲線w=MP是一條向下傾斜的曲線——實際工資率高時，勞動需求量小；實際工資率低時，勞動需求量大。

總供給-總需求模型中總供給曲線的移動可以解釋滯脹，如果某一衝擊（如原材料價格上漲）使總供給曲線向左移動而總需求曲線位置不變，在新的均衡點，就會帶來物價水平的上漲和總產量的下降，這就是滯脹現象。

總供給-總需求模型中總需求曲線的移動可以解釋經濟蕭條，如果社會總需求不足使總需求曲線向左移動而總供給曲線位置不變，在新的均衡點，就會帶來物價水平和總產量的同時下降，這就是經濟蕭條現象。

你可以結合總供給-總需求曲線的圖形來解答，這樣就可以充實內容，主要思路就是以上論述。

什麼是勞動者供給原則

生命週期與動態的勞動力供給模型 （一）生命週期 生命週期係指與就業相關的人生各重要階段，也稱為勞動力供給的生命週期。 在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）是不同的。 討論： 為什麼 65 歲以後人們很少從事市場工作？ （ 1 ）人們實際工資率的生命週期模式是一個典型的倒 U 形，實際工資率從生命週期的中期到後期迅速上升後下降，因為人們擁有的技術已經過時，並且在職培訓減少。 （ 2 ）實際工資因為經濟增長在長期是上升的。 所以，一個人市場工作年限結束後，機會成本最低，在退休後選擇更多的閒暇時間就是考慮收入效應後的理性反應。 與歷史相比，人們的生命週期發生顯著的變化。 （二）在生命週期不同階段的勞動力供給決策分析 1 、選擇就業的年齡出現向後推移的傾向 人力資本投資的最優時間是在一個人生命週期的早期，因為： （ 1 ）由於一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的。從經濟的視角看是合理的。 （ 2 ）在一個人的生命週期中，其投資於教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。 2 、就業年齡向後推移是有條件的 （ 1 ）這種推移是有極限的。因為人們接受教育活動最終要與有酬的市場勞動聯繫在一起，接受學歷教育的活動總有終結之日，接下來就是就業。 （ 2 ）學歷教育的發展要受到社會、經濟的制約。大學入學率並不是永遠都是增長。 3 、對於為什麼讀大學，從經濟學的角度考察有兩種觀念：一種是把大學教育看做人力資本投資，另一種是把大學教育看做消費。 討論： 根據你自己的受教育經歷及未來的預期收入及發展態勢，從經濟學的角度分析，選擇讀大學的決策是否合理？ （三）就業與轉換工作決策 跳槽的決策 長期來看，預期效用超過現在效用才會作出決策。 決策過程 1 、確定預期效用：期望總工資收入 （ 1 ）勞動者選擇就業單位，既顧及當前的勞動條件，又考慮未來的預期收入。 （ 2 ）未來各期期望工資收入除以現在的貼現率後得到的數值之和稱為期望工資收入現值。 （ 3 ）期望工資總額與企業的未來發展共同受到企業薪酬體系的影響。 2 、核算成本：信息的影響 （ 1 ）勞動力市場非均質，異質勞動力與異質僱用機會並存的情況下，調節供需的信息有很大的作用。 （ 2 ）收集信息需要成本，從收集信息到認識市場工資率的動態分佈，發現邊際收入隨信息的增加而遞減。 （ 3 ）信息的不完整性是影響工作轉換決策的另一個重要因素。 （四）退休決策 影響實際退休時間決策的因素除了個人或家庭的財富積累程度和工作興趣之外，主要有養老金制度、社會經濟環境、個人生理條件等三個方面。 二、結婚、育兒決策 結婚與生育年齡的變化呈現一種逐漸後推趨勢。 （一）家庭經濟行為分析 支出：消費和投資，包括購買產品和勞務、人力資本投資 收入：就業 從家庭生產函數可以對婚姻及其養育子女的經濟性決策。 （二）婚姻決策 收益成本分析 （三）養育子女的決策 1 、養育子女的經濟分析 子女既是消費又是投資，進行成本收益分析才作出決策。 當然，養育子女可以給父母帶來滿足感，並可從子女那裡獲得滿意的收入，而擁有子女的費用則是養育孩子所需費用和耗費時間的機會成本之後。實際生活中，因家庭而會有不同。 在發達國家有不少父母既不希望從子女那裡獲得收入，也不再那麼重視孩子的繼承功能，而是把子女看作提高父母效應的耐用消費品來對待。

提高勞動力供給效率是什麼意思

勞動力供給是指勞動市場可供企業錄用的人力資源。勞動力供給主要包括：應屆畢業生、復員轉業軍人、待業人員、在職同行人員等。

提高勞動力供給效率，就是指加強勞動力內部供給和外部供給。

勞動力的供給曲線有什麼特徵

個人勞動供給曲線是指在不同的工資率下,個體勞動主體所提供的使其效用最大的勞動時間組合線 個人勞動力供給曲線分為兩個階段： 　　1 、在工資率較低的階段，替代效應大於收入效應，當工資率提高時，勞動力供給增加。 　　2 、在工資率較高的階段，收入效應大於替代效應，當工資率提高時，勞動力供給減少。 　　因此，個人勞動力供給曲線 S呈現“向後彎曲”的形狀。

影響外部勞動力供給的主要因素有哪些

影響企業外部勞動力供給的因素

1、人口政策及人口現狀

2、勞動力市場發育程序

3、社會就業意識和擇業心理偏好

4、嚴格的戶口制度也制約著外部人員的供給。