公司放假工資怎麼算?

公司長期放假工資怎麼算

根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定， 放假在一個工資支付週期內的，公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標準發給生活費。

所謂一個工資支付 週期，實行按月發放工資的，為一個月；按周發放工資的，為一週。放假一個月（或一週）內應當按勞動合同約定支付工資，滿一個月（或一週）的次日起應當按當地政府規定的標準發給生活費。

公司方要求放假,放假期間工資怎麼算比較合理?

這個是由於廠方要應付檢查而放假的，

所以，

1.這個公雞是合理的

2.這個具體看時間長短，短期的話，發基本保障工資

3.工資就按平時工人平均日工資=月工資/應出勤天數

4.應出勤天數=本月日曆日-本月法定節假日，這個對工人來說比較合理，因為工人沒有因為自己的原因而減少上班的時長。主要問題方不在工人。而廠方要應付檢查，也不會希望這個事兒而影響到檢查的事，所以，這個最重要的是安穩好工人方面。你這個做好了，檢查沒問題，公司那邊就沒問題了。

公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎?

在上海根據 <上海市企業工資支付辦法> (滬勞保綜發2003年2號文)規定 由於企業原因造成停工停產的,並且停工停產在一個工資支付週期以內的,企業必須按照合同約定全額支付員工工資;超過一個工資支付週期的,可根據勞動者實際提供的勞動,雙方重新約定工資標準,但不得低於當地最低工資標準.

因公司的事情放假，工資怎麼算 高分

一個工資支付週期。文字理解意思為，自上次支付工資起到下次支付工資的日期為一個工資支付週期。當然，停工期間不算。是以正常的支付週期為標準，一般為一個月。

簡單說，自停工起算。比如，每月一號發工資，如果一號停工，到下個月一號，耽是一個工資支付週期。當然，如果29號停工，到下個月一號，也是一個工資支付週期。

現在這種勞資糾紛，法院一般比較偏向勞動者。當然，資方使用費正常手段的除外。

公司淡季放假，員工工資應該怎麼算

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。這裡2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規定中說支付勞動報酬不低於當地最低工資，但是最為企業你一定要給員工正常的工資啊，否則以後誰還給你幹啊！（當然你和員工也可以協商）! 查看原帖>>

公司放假,員工工資如何計算

月薪工資怎麼算的？工廠放假我們是不是也沒有工資的？

有的是有最低保障的。

有的就乾脆什麼都沒有了。

公司額外放假，工資應該怎麼計算？

可以考慮變通： 1、如果復工後周六日需安排加班，可以考慮與這七天調休。 2、如果調休週六日仍放假，則按當地最低工資標準支付；超過一個工資支付週期的放假按80%計發。

國家法定假日工資怎麼算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因為公司原因造成員工長期放假期間工資怎麼算

如果是公司行為放假，應當支付勞動者的待崗生活費。待崗生活費不低於最低工資的80%就是合法（當然是扣除保險後）。如果你當月的工作小時數不低於166.64小時，那麼你應得到你的崗位工資，至於你提到的補助是根據實際情況確定的。如果你沒有出勤，即使是單位放你的假，你不在崗期間的每天15元的補助也可以不發。你在離職單上已經簽字確認薪酬無異議，後果自己承擔，再要回錢就有困難了。