在騰訊工作怎麼樣?

General 更新 2024-12-22

騰訊工作怎麼樣

騰訊內部是按級別劃分的從T1到T6。每個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年根據你的performance大概能發15.3個月至18個月的工資，T3.1的base 2w+，T3以上級別的員工都會有股票期權，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現在股票up了500%+。

O(∩_∩)O~這裡的薪酬數據只是戲說沒什麼可比較性，職場最主要的是職業發展，當你為企業創造了足夠的價值還擔心薪酬(⊙_⊙)？

暫時有不公平的話公司內部review的時候也會balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年

騰訊的薪水一般水平的話大家都差不多。本科生10W左右。研究生不詳。另外不同的部門年終獎可是不同的。相信大家還記得DNF48個月的年終獎。不知你們信不信，反正我是信了。

系統之我觀，我認為現在是互娛最好，互聯網和網媒次之，O線再次之。另外企發系統裡面的國際業務和財付通應該都是比較好的部門。職能系統看你是什麼崗位了。一般祕書估計5K左右吧。這只是我的猜測。一般來講產品和研發薪水差不多。P3的產品經理一般2W+。如果分到股票，那就很多錢了。期權這個東西不能太指望。我認識一個哥們行權的價格比當天的股價還要高20元。普遍是發15個月薪水。去年微博好像都是18個月左右吧。

說說福利，別的不說，遍佈深圳的班車讓你免去每天的擠車之苦就很爽了。

每天工作時間也不長。理論上是上午9點到下午五點半。中午休息兩個小時。但是普遍上午9點半才開始工作。因為班車偶爾遲到，還得吃個早飯啊，還得開個電腦什麼的。所以每天工作時間也就是6個小時。還有幾本沒有考勤了。新大樓裡面沒有考勤機了。除了客服部需要考勤外，其他部門考勤都不嚴。假期比較好。半年就有三天年假。請病假不扣工資。請事假給一半工資。

不過福利裡唯一不爽的就是坑爹的部門旅遊了。公司補助1500.報價也就普遍比市場價高個1500左右。然後旅遊所需要佔用的工作日時間是需要扣除你的年假的。所以公司旅遊就越來越雞肋了。

在深圳總部不方便的是吃飯。公司內食堂吃飯排隊人多，關鍵是經常吃出非食物的東西。但是經銷商一直堅挺著。原因大家都懂的。

還有騰訊加班沒有加班費，10點後打車會報銷。加班給你頓宵夜，去不了食堂有面包水果飲料。但是最好少吃。很多俊男美女都是被宵夜變粗了一圈。

工作環境也正如前幾位所說，寬鬆的辦公環境，幾千塊一張的辦公椅，全新的辦公電腦。這個並不是每個企業都會給提供的。有的部門還有下午茶等福利。呵呵。

總之，想感受大企業，好的工作環境和企業文化。來騰訊肯定錯不了。

但是千萬要記得最重要的一點。無論你在哪個部門。千萬不要是“外聘"。外聘的OFFER大家千萬別考慮了。一旦成了外聘，所有的東西都離你遠去了。你將與正式員工相隔甚遠。還有就是不要想著先外聘再正式的曲線救國。每年等著轉聘的大把。估計也就千分之五的概率吧。所以自己掂量吧。

怎麼樣才能到騰訊公司上班

除非你老爸老媽是省廳幹部.那就不用面試,學歷......

直接晉級.

畢業後怎樣才能進入騰訊工作？

如何找到一份好工作 . 想做什麼? 首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？ . 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。 ⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 . 祝您找到稱心的工作、開始美麗人生！~...

在騰訊總部工作，本科生第一年上班工資待遇怎麼樣？ 10分

不知道！但我好奇：怎麼樣才可以進騰訊總部工作呢？能說說嗎？

有在騰訊工作的嗎，請問騰訊的工作環境怎樣？

其實最關鍵的有一個，與其他的互戶網公司不同之處在於：

tx很少加班，工作氣氛一點不緊張，感覺很隨意

怎麼去騰訊公司工作？

http://hr.tencent.com/騰訊的招聘主頁符合條件投簡歷

有人在騰訊公司上班嗎，騰訊的工資怎樣

我有親戚在騰訊工作，，在為英雄聯盟做美術，。月薪幾萬，，還有豐厚的獎金和遊戲分成，還有免費旅遊哦

在騰訊互娛的工作是怎樣一番體驗

環境

辦公環境很不錯, 比如幾K的辦公椅, 遠程多方視頻會議室, 很舒適的休息座談區, WIFI等

辦公機可以訪問外部網絡, 而且自帶翻牆功能

除了報銷外, 幾乎都是無紙化辦公, 各種流程都是電子化的, OA系統非常完善

只要合理工作所需要的硬件設備都可以申請, 比如i7+SSD+GTX(n)60的開發機, 移動開發各種型號的手機, IOS開發各種mac之類. 只要你願意, 弄三個顯示器辦公都成

上下班(包括晚上)提供員工班車, 覆蓋深圳大多數區域

由於IEG是在獨立的園區, 停車位大把的, 公司還有補貼部分停車費

網購什麼的最方便了, 公司的郵件中心會帶收郵件, 並及時通知你. 另外, 可以直接在郵件中心發快遞

飲食

辦公樓底層是騰訊食堂, 整體來說花樣和品味都不錯, 但是自費

食堂隔壁就是園區的美食一條街, 各種小吃, 飲料, 飯店, 自助餐等非常多, 部分可以送貨到工位

每層都有茶水區, 配有咖啡機, 只不過是速溶的那種

每層都有自動售貨機, 微信掃一掃零食就掉出來了

娛樂

一樓有健身房, 休息區有桌上足球之類

公司內有各種協會, 如球類, 桌遊, 舞蹈, 武術, 音樂等, 就像一所大學一樣, 總有你感興趣的

IEG每年還舉行電子競技比賽, 各種項目都有, 每個人都可以進行有獎競猜

氛圍

內部BBS和KM(知識分享)社區活躍度非常高, 無論工作和生活都可以在上面找到指引

喜歡遊戲的同事非常多, 非工作時間不會禁止玩其它公司的遊戲

由於招聘學歷要求比較高, 所以整體人員素質較高

從業多年的技術人才比比皆是, 有問題可以找到很好的解答, 大部分都比較低調

騰訊不是一個遊戲公司, 所以整體是產品為導向的價值觀, 因為IEG的主要職責是變現

每年還會在東莞舉行類似GDC這樣的分享會議, 方便各個團隊之間互相交流學習

美女很多, 除了我們這個研發部門(光棍組)

由於IEG搞藝術的人才多, 所以每年的公司年會, IEG的節目也會比較有看頭

加班

IEG由於近期手遊發力所以加班比較多, 這是行業普遍現象, 大家都在搶佔市場(搶錢)

當然也是有完全不加班的(是哪位大神我就不說啦). 在做好人個管理的基礎上, 可以在工作時間保持高效率, 我想這是每位職場新人都應該去學習和鍛鍊的

加班也是有部分福利的, 比如晚飯免費, 打的報銷, 節假日三倍經驗等

待遇

用HR的話說, 保持行業90分, 不是最高, 但也不低

IEG收入雖然比較高, 但是隻是集中在少數項目. 所以, 大多數人還是工資+正常比例的獎金收入

如果能保持績效是團隊前20%的, 不管是薪酬或者是職級, 都可以保持比較不錯的成長

收入的話不是與能力直接掛鉤, 更多的是與貢獻相關. 所以, 剛入職待遇在行業內偏低, 但隨著時間變長, 潛力還是不錯的. 如果時間長了仍低的話, 就要從自身找問題了

騰訊公司基本福利待遇怎麼樣啊？

軟件工程師年薪都是三四十萬，你說福利咋樣。

有沒有在騰訊公司工作的，請問裡面的運營經理或者產品經理待遇怎麼樣，面試好不好進？

1.互聯網應用經歷。經常用什麼產品或者服務，體驗/感受如何

2.選中一款或幾款產品，做優缺點分析與解讀

3.競品分析。選定一款產品，分析其競爭對手都有哪些，將各自的優缺點及特點做對比；解讀其之所以這樣定位/發展的原因

4.唬業分析。選定一個領域（如sns），回顧其發展歷史，對其進行分段解讀，對未來的發展趨勢做預測，並解釋判斷依據

5.case題. 可能順著你之前聊過的話題即興出，主旨在於解決實際問題--exp: 如果讓你把人人網的新註冊用戶數從200w/天拉昇到350w/天，你會如何擬定整個項目