求職面試的形式有哪些?

一般面試的主要形式什麼樣

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

面試種類

一、個人面試

（1）一對一的面試

適用範圍：規模小的機構、職位較低。

（2）主試團的面試（多對一）

適用範圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

求職過程中，面試方式有哪些？

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二、集體面試

集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

求職過程中，面試方式有哪些？

測驗面試

方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。

求職過程中，面試方式有哪些？

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三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

求職過程中，面試方式有哪些？

四、漸進式面試

人太多時 ,先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。

一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。

面試有哪些形式？

2）兩人或兩人以上對一個，Groupinterview，通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於“舌戰群雄”類。2）多輪選拔Furtherrounds，到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試你，面試的時間也會更長些，程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試週期更可長達三至六個月。3）最後一輪Finalround，這是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心！這裡不妨和大家多說兩句。第一，對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二，即使是被明確告知這是最後一輪了，你或許還要見人。所以在有些情況下，你不能確定這是否真是最後一輪面試，不能有任何鬆懈情緒。當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心裡偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。因為內心的波動難免流於言表，不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛”。一定要面帶笑容的認真完成每一次面試。其實這也是在為以後的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人，在輕鬆融洽的環境中好好幹！你要把每一次面試都當成一次商務會議。3.按型式分類1)標準程序Structured，開始－中間－最後2）非標準程序Unstructured，面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備，只能靠臨場發揮。但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，遊刃有餘。3）專業定向Targeted，一方面考察應聘者的專業知識，另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而瞭解業內同行的發展情況。所以有時考察是虛，蒐集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。4）場景面試Situational，類似場景小測驗。應聘公司會虛擬你所申請職位的工作環境，讓你直接進入工作角色，從而測試你的能力。5）案例面試Case，一些公司如麥肯錫、貝恩等大型諮詢公司經常會採取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。美國一些頗具規模的知名諮詢公司一般只在北大、清華的經濟學院和管理學院招人。若您有意去這些大的諮詢公司，不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧。6）輕鬆隨意型面試Meals/Drinks真的可以輕鬆一下了嗎？不是的！這“輕鬆”兩字的學頂可大了。首先經受考驗的就是你的餐桌禮儀（tablemanner.）。今後與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老闆的賞識。其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表，他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關係。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關係又是朋友關係，儘早地“溝通預熱”warm-up一下有什麼不好呢？話說回來，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，或適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎為宜。

面試有哪些類型

面試類型：

根據面試的標準化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。結構化面試又稱為規範化面試，是依照預先確定的題目、程序和評分標準進行的面試，要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標註的結構化：非結構化面試是指在面試中事先沒有規定的框架結構，也不使用有確定答案的固定問題的面試，半結構化面試是介於結構化面試與非結構化面試之間的一種面試形式。

根據面試的實施方式，面試可分為單獨面試與小組面試。

根據面試的進程，面試可分為一次性面試與分階段面試。

根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

面試有哪些方式？

還有一些企業會有較為新穎的情景面試，比如在一次飯桌上，交流會上，電話測試，情景假設，戶外拓展淘汰等，都是注重從細節方面挖掘全方面的人才，所以還是在平時要積累留意哦！！另附：應聘技巧（這可是專業hr老師的課件哦，滿意的話就給滿分啦！！）Question：為什麼有能力卻找不到工作？哪怕是兼職？環境影響；招聘信息瞭解的太少；求職信和個人簡歷撰寫不當；不瞭解面試技巧；案例分析：一次未見面的面試通過今天的課程，您將：瞭解企業招聘的基本過程；增加個人應聘面試的經驗；掌握並提高應聘面試技巧我們將分享以下內容：企業招聘的基本程序；應聘面試技巧；應聘的其他建議一、企業招聘的基本程序1.1 招聘與招聘的目的……尋找、吸引、篩選出那些有能力、有意願到本組織任職，而且適宜組織發展的人員加以錄用的過程。 快、準、穩的為企業選到合適的人員！1.2 招聘的基本流程（外部）……信息發佈；簡歷篩選；初次面試（HR）；二次面試（用人部門）；試用期；錄用1.3 應聘者應持有的態度應聘者的目的：儘快通過面試獲得工作機會；招聘方與應聘者的關係：對立的？合作的？；應聘者應持有的態度？掩蓋缺陷還是展示優勢？二、應聘面試技巧2.1 敲門磚—求職信+簡歷l 簡歷的內容：工作經歷及業績；申請職位，目標；教育背景；社會活動；個人資料（興趣，愛好，專長等）；相關技能（計算機，語言等）l 簡歷書寫原則：針對不同的工作擬定個人簡歷；不必列示所有的內容；不要套用網站提供的模板l 求職信的書寫原則：不要強調自我，而應強調對方的利益；不要過多重複在簡歷中提到的項目；開頭可以是自己的強項、推薦人的姓名、或招聘信息的來源以及個人興趣等；激發對方的興趣。如自己的教育、能力、經歷以及為貴公司帶來的價值；結尾。希望給予面試的機會、通訊方式、表示感謝等l 好簡歷的特徵：整潔；簡單明瞭；用詞準確；誠實l 出色的求職信：100個字左右；針對工作的勝任力練習：讓好簡歷變出色……大學本科學歷；英語四級，計算機二級；學院三等獎學金3次；曾任學生會外聯部副部長；06和07年暑假在國美電器做臨時促銷；愛好：網絡應用，演講；…………；曾任學生會外聯部副部長；（為學校第三屆演講大賽籌措到500元贊助（××科技）為學校迎國慶徵文大賽聯繫到贊助300元（××培訓））06和07年暑假在國美電器做臨時促銷（06年南二環店負責海爾電視13個品類促銷工作，工作27天共完成29萬餘元的銷售業績，獲得了300元額外獎金！）……2.2 起碼的禮節—接電話的技巧l 案例：面試通知“喂，你好。”HR ：“你好，是***嗎？”答：“是啊，您哪位啊？”HR ：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試。”答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？” HR：“請記下我們公司地址****”答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎麼過去？” “我在**地方，做什麼公交車能到？” “你們公司那兒有什麼標誌物？”“我到你們公司說是來應聘的就行了吧？”l 案例結果：基本掛了！HR的想法：你的愛好有一項好像是上網，看來你不會用搜索引擎，基本就玩魔獸了，不可用！你好像做過外聯工作吧？依賴心理這麼強？以後交代事情給你做，你一定會問：“我該找誰幫忙？他電話多少？我找不到該怎麼辦？”與其一步步教你，還不如我自己做！那我要你幹嘛？ l 接電話的原則：用“您好！”不要用“喂？”；態度要始終如一......

面試方式有哪些？

在這種面試中，面試官往往已通過其他途徑對應聘者有了一個比較全面的瞭解，所以對一般性的問題不會再提及。面試官在這種情況下提的問題往往會涉及一些應聘者做過的或者將來可能從事的比較重要的工作，也可能會涉及未來職位所需的個人能力。　　面試官在這裡考查的是應聘者把握時間，合理調配項目計劃的能力。同時，還想通過應聘者的敘述得知其他一些細節性的東西。應聘者在此時應該注意用非常簡明扼要的語言高度概括自己的成就，要注意可信性。應聘者可能被提問的還有：你在這個項目中的具體角色是什麼？　　要操作一個項目的時候，你怎樣決定哪部分應該最先著手？　　a.如實告訴顧客車還沒有修好，讓他下午再來。　　b.先道歉，然後說明由於發生了某種不可控制的原因導致你未能及時地為顧客把車修好。　　c.再次確認將盡快為顧客解決問題，並且將所需的時間告訴顧客。　　這種面試方式可以考查應聘者的處理臨時情況的能力和協調組織能力。選擇關鍵職位時，用人單位往往採取這種方式。間接面試　　有些應聘者一聽說是間接面試，往往先有些洩氣，以為是面試官想找個理由來拒絕自已的申請，其實也不一定。間接面試最常採用的是電話面試的方式，一般會提下面幾類問題：　　考查應聘者是否具有勝任某項工作的最基本能力和技術。　　考查應聘者的能力與簡歷描述是否一致。考查應聘者能否與他人很好地溝通。　　小竅門：把簡歷貼在電話旁邊的牆壁上，以便接電話時隨時參考。　　如果在間接面試時，面試官向你詢問有關薪金的問題，你就可以告訴他最好在建立了相互的興趣之後再討論這個問題。如果他堅持問，你就可以告訴他一個範圍，不要說實際數字。集體面試　　集體面試在這裡是指多位面試官考核一個應聘者。因為有越多的人在考核中參與意見，選中最優秀人才的可能性就會越大。因此，這種面試通常用在招聘重要人才的時候出現。應聘者有可能一次只見一個面試官，也可能同時接受多位面試官的考查。　　最終的決定有可能是整個面試小組討論的結果，也可能同時接受面試官決定，同時，參考其他成員的意見。

面試的種類有哪些

面試的類型

根據面試的標準化程度，可分為結構化面試、非結構化面試、半結構化面試。結構化面試是指依照預先確定的題目、程序和評分標準進行面試，要求做到程序結構化、題目結構化、和評分標準結構化。

根據面試實施的方式，可分為單獨面試與小組面試。

根據面試進程，可分為一次性面試與分階段面試。

根據面試題目的內容，可分為情景面試和經驗性面試。

招聘面試方法 面試方法有哪些

1.結構化面試。就是在面試中有一套規範化的問題向所有求職者提問（大多數企業的做法）

2.非直接性面試。申請者被由之前的答案引起的問題進一步質疑。

3.壓力面試。面試設計使申請者產生焦慮情緒，並觀察他的反應。

4.行為面試。要求申請者給出一個具體例子說明在過去的工作中是如何執行某一工作的。

5.情景面試。問題聚焦於某一假定情景，看申請者怎麼樣做。

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一

（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

面試有哪幾種方式？

（1）模式化面試。由主試人根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者的全面、真實材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。（2）問題式面試。由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃，請他予以完成解決。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現情況，以判斷其解決問題的方法。（3）非引導性面試。即主試人海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，儘量活躍談話氣氛，在閒聊中觀察應試者的組織能力、知識面、談吐和風度。（4）壓力式面試。由主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發問，不但詳細而且追根到底，直至無法回答，甚至有意激怒應試者，看他在突如其來的壓力下能否作出恰當的反應，以觀察其機智和應變能力。（5）綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以觀察他的外語水平，讓應試者寫段文字以考察他的書法，也許會讓應試者用一下英文打字機等等。