國資委單位待遇怎麼樣?
哪些國資委的央企待遇最好？
中國石油
中國石化
中國移動牛B前三名
中海油、中國核工業、航天科技集團、航空集團、航空工業第一集團、國電集團、華能集團、東方電氣、大唐集團、中國建築材料集團也都比較牛
求教哪個國資委企業哪個單位工資福利待遇好
中國石油
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中國移動
牛B前三名
中海油、中國核工業、航天科技集團、航空集團、航空工業第一集團、國電集團、華能集團、東方電氣、大唐集團、中國建築材料集團也都比較牛
國資委辦公室一般聘用人員工資待遇如何
各單位臨聘人員工資都比較低（大概跟當地最低工資標準線差不多）。其他福利待遇各不相同，要看臨時工與單位主要領導的關係。
國資委到底怎麼樣
應該是相當不錯的單位。國資委是代表政府管理國家資產的單位，還負責代表政府管理國企，對於國企的幹部任免有一定的參與權（各地參與程度不一），所以那些企業老總都十分買國資委的帳。另外這個單位因為和國企聯繫多，可以安排人到企業工作，當然要到了一定職位才好辦。這個單位的人還有機會和主管市長接觸，發展上空間也可以的。
國有企業薪酬 需要國資委審批嗎
高層管理人員的薪酬需要國資委逐級批准，普通員工的不需要。
國有企業薪酬管理制度
第一章 總 則
第一條 為切實履行出資人職責，規範市屬國有企業的薪酬管理，促進國有資產保值增值，根據《公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱市屬國有企業，是指市國資委履行出資人職責的市屬國有、國有控股企業及由其出資的企業(以下統稱企業)。
第三條 本辦法所稱薪酬，是指企業直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等全部報酬。
第四條 企業的薪酬管理，遵循下列原則：
(一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業薪酬總額及企業領導人員、企業兼職人員的薪酬，企業內部薪酬分配由企業依法自主決定。
(二)堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經濟效益增長，薪酬總額增加;經濟效益下降，薪酬總額減少。
(三)堅持“兩個低於”的原則。薪酬總額的增長低於企業經濟效益的增長，員工平均薪酬的增長低於企業勞動生產率的增長。合理控制人工成本，提高企業競爭力。
(四)堅持效率優先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產生的效益，不得作為增加薪酬的依據。企業領導人員與企業其他員工的薪酬差距，應當控制在合理的範圍之內。
第二章 薪酬總額的確定
第五條 企業薪酬總額由薪酬總額基數和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條 企業實行本辦法第一年的薪酬總額基數以上年實際發放總額為基礎，參照以下因素確定：
(一)全市同等勞動力價格水平;
(二)企業近三年經營情況及年度實際發放薪酬總額情況;
(三)企業近三年平均勞動生產率及人均實際薪酬水平;
(四)人員增減變動情況。
企業實行本辦法第二年後的薪酬總額基數以上年實際發放的總額為基礎，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。
第七條 企業新增效益薪酬按薪酬總額基數的一定比例確定，與企業淨利潤額掛鉤。
新增效益薪酬=薪酬總額基數×(淨利潤額增長幅度×薪酬浮動係數)
非充分競爭性企業及主要承擔政策性業務的企業，掛鉤指標另行確定。
第八條 薪酬浮動係數根樓堂館所建設據企業現有薪酬水平、勞動生產率、人均工資利稅率、同行業人均薪酬水平、企業規模和行業特點等情況確定，一般控制在0.7以內。
第九條 淨利潤額增長幅度較大的企業，新增效益薪酬不得高於淨利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公佈的同行業工資指導價位高位數水平。
淨利潤額出現負增長的企業，新增效益薪酬按經濟效益下降的幅度以負值確定，薪酬總額下降幅度不低於企業前三年平均薪酬總額的20%，員工個人薪酬不得低於市政府規定的當年最低工資標準。
第十條 企業淨利潤額以中介機構審計確認的年度財務會計報告中的淨利潤額為基礎，剔除不可比和不合理因素後確定。
第十一條 企業和員工應當按照國家有關規定，繳納社會保險費用和住房公積金。應當由員工繳納的社會保險費和住房公積金，由企業從其薪酬中代扣代繳;應當由企業負擔的社會保險費和住房公積金，由企業支付。
企業和員工參加補充養老保險，應當經國有產權持有單位逐級審核後，報市國資委批准。
第十二條 企業員工薪酬為稅前收入。員工應當交納的個人所得稅，由企業從其薪酬中代扣代繳
第三章 企業領導人員的薪酬確定
第十三條 本辦法所稱企業領導人員是指企業的下列人員：
(一)國有獨資企業(尚未按公司法改建的國有企業)的總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師，黨組織專職書記、副書記、紀委書記;
(二)國有獨資公司的董事長、副董事長、非職工代表董事，監事會主席、副主席、非職工代表監事，......
國資委下屬企業怎麼樣
呵呵 由國資委履行出資人職責的企業，就是說是國家出資或控股的，屬於中央企業，國資委相當於央企的股東。這說明了企業的隸屬關係，本身沒有特別的好處或壞處。
國有企業薪酬 需要國資委審批嗎
高層管理人員的薪酬需要國資委逐級批准，普通員工的不需要。
國有企業薪酬管理制度
第一章 總 則
第一條 為切實履行出資人職責，規範市屬國有企業的薪酬管理，促進國有資產保值增值，根據《公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱市屬國有企業，是指市國資委履行出資人職責的市屬國有、國有控股企業及由其出資的企業(以下統稱企業)。
第三條 本辦法所稱薪酬，是指企業直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等全部報酬。
第四條 企業的薪酬管理，遵循下列原則：
(一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業薪酬總額及企業領導人員、企業兼職人員的薪酬，企業內部薪酬分配由企業依法自主決定。
(二)堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經濟效益增長，薪酬總額增加;經濟效益下降，薪酬總額減少。
(三)堅持“兩個低於”的原則。薪酬總額的增長低於企業經濟效益的增長，員工平均薪酬的增長低於企業勞動生產率的增長。合理控制人工成本，提高企業競爭力。
(四)堅持效率優先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產生的效益，不得作為增加薪酬的依據。企業領導人員與企業其他員工的薪酬差距，應當控制在合理的範圍之內。
第二章 薪酬總額的確定
第五條 企業薪酬總額由薪酬總額基數和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條 企業實行本辦法第一年的薪酬總額基數以上年實際發放總額為基礎，參照以下因素確定：
(一)全市同等勞動力價格水平;
(二)企業近三年經營情況及年度實際發放薪酬總額情況;
(三)企業近三年平均勞動生產率及人均實際薪酬水平;
(四)人員增減變動情況。
企業實行本辦法第二年後的薪酬總額基數以上年實際發放的總額為基礎，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。
第七條 企業新增效益薪酬按薪酬總額基數的一定比例確定，與企業淨利潤額掛鉤。
新增效益薪酬=薪酬總額基數×(淨利潤額增長幅度×薪酬浮動係數)
非充分競爭性企業及主要承擔政策性業務的企業，掛鉤指標另行確定。
第八條 薪酬浮動係數根樓堂館所建設據企業現有薪酬水平、勞動生產率、人均工資利稅率、同行業人均薪酬水平、企業規模和行業特點等情況確定，一般控制在0.7以內。
第九條 淨利潤額增長幅度較大的企業，新增效益薪酬不得高於淨利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公佈的同行業工資指導價位高位數水平。
淨利潤額出現負增長的企業，新增效益薪酬按經濟效益下降的幅度以負值確定，薪酬總額下降幅度不低於企業前三年平均薪酬總額的20%，員工個人薪酬不得低於市政府規定的當年最低工資標準。
第十條 企業淨利潤額以中介機構審計確認的年度財務會計報告中的淨利潤額為基礎，剔除不可比和不合理因素後確定。
國有資產監督管理委員會公務員待遇怎麼樣
現在各個機關單位待遇基本仩
國家部委下屬事業單位算什麼級別？
中央直屬的事業單位是部級的，
例如中央黨校、國家行政學院、中國科學院、中國工程院、中國社會科學院、新華社、人民日報社等等
部委直屬的廳局級
例如部屬的高校、報社、出版社、研究所等等
北京市市屬的事業單位也是廳局級！
例如：市屬高校、黨校、報社等
國企和外企的待遇區別
國企分類：
一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國
移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 注：這些來說一般總部非
常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大
家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈
一指。
二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、
中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 注：這些企業其實與上述“一等”並沒
有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想
級。
三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。
如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀
行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人
意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裡採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要
較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。
四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東
方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。
五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲菸廠、北京儀表廠、北京熱能
裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不
到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝
茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。
六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等，牛……）
七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。
（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人
基本上來出自中西部。
接下來是外企分類
A類外企：歐美大型諮詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是
如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上
不會低於20W。
B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收
入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均
的，有比這個高的，也有低的。
C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會
計師事務所、DELL…… 四大相信大家都瞭解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價
值，第一年年薪7W並不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下
降，當然平均年薪在8W問題不大。
D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力
很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平
均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在
E類的。）
E類外企：港臺大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什麼富士康之流就是
這樣的。
F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多
得很。
G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削
剩餘價值。
就我撣亥側......