如何做合格的員工?

如何做一個合格的員工

一、合格員工的標準 怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮： 第一是“德”：主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯繫在一起； 第二是“勤”：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。他是不是有很強的敬業精神和團隊意識； 第三是“能”：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，並不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識； 第四是“績”：主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。 對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手.身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。二、什麼叫不容易？什麼叫不簡單？ 為什麼有人仍在蹉跎歲月?我想,大概他還在為明天繪製"藍圖"吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業精神和企業文化。 在企業裡，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來說，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裡。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是隻要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只......

如何做一個合格的企業員工

重慶企業管理——品牌管理公司簡述了合格的企業員工如下條件：

1、 概述隨著現代企業發展步伐的全面加快，人才對於企業來講，已成為競爭力、高效益、和諧發展環境的代名詞。誰佔有了人才，並能合理地運用人才，誰就能走在市場經濟的最前沿，誰就能掌握髮展的主動權，就能在瞬息萬變的市場大潮中，運籌帷幄，應對自如。在這當中，員工作為企業的一部分，對企業起著具有至關重要的作用。

2 、員工應具備的基本素質

公司對員工的標準要求是：德為先，才必備，自強不息，健康心態，激情工作，制度為先，企業第一。一個人做一件事，需要具備三個方面：知識、態度和技能。知道不知道這件事，是知識水平問題；會不會做和怎樣做，是技能問題；而一個人是不是願意去做，能不能積極主動去做，就是一個的態度問題。知道應該做，也知道怎樣做而不去做，事情就不可能做好。但一個人如果有了良好的態度，他可以從不知到知，從知之甚少到知之甚多，從做不好到做好。這中間態度屬於思想素質，知識和技能屬於業務素質。

企業的發展，要求每位員工自身素質要不斷提高，加強道德修養。在知識經濟時代，知識已成為最具價值的資產，知識也將視為企業與個人保持競爭優勢的最有力的資本。因此，我要不斷加強學習知識，提高業務技能，掌握好本職工作的知識和本領，工作臺階再上一個新的高度，努力成為本職崗位上的業務能手。

要想做一名合格的員工，就要學會應用科學理論和手段來幹好自己的本質工作。這就必須要具備一定的能力素質。能力素質它包括：處理實際問題的能力；善於聯繫群眾的能力；看出隱患的能力；操作現代化設備的能力；還有管理能力和組織能力。

3、 樹立遠大目標，與企業同命運共呼吸

目標是引導員工工作的指路燈，因此，要想成為一名合格員工，還將設定自己奮鬥和階段性目標。第一，尋求個人發展目標與企業發展目標的一致性。每一個企業都有自己發展的總體戰略目標和階段性的戰術目標。做為企業的員工，要時時想著公司的發展目標，根據環境的變化，不斷調整個人的發展目標。個人發展目標只有落入企業的發展目標才能有更大的作為。第二，學會校正發展目標的方法。常用的有著名企業管理大師戴明的PDCA[計劃（Plan）、實施（DO）、檢查（Check）、改進（Action）]工作循環。要學會結合自己的學識水平、技術能力、工作經驗和愛好興趣，對照本崗位具體要求，校準自己的發展目標和實現路徑；結合具體工作身體力行地採取行動；在實施行動的過程中，通過檢查對比，找出差距；針對差距，尋求解決辦法，有效地實施改進。

4、 忠誠於自己的企業，愛崗敬業

忠誠無論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代化企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，其本身也是一種責任。在一個企業中，需要的是一批忠誠的員工，因為只有忠誠的員工，才會盡職盡責，才會盡心盡力，才會急企業之所急，憂企業之所憂。正如孔子說的“己所不欲，勿施於人”，這就意味著如果企業對員工不負責，不忠誠，那麼也就不用指望員工對企業忠誠，相反，如果企業對員工高度負責，把員工的事看做是自己的事情，那麼員工就會給予同樣的回報。任何時候，忠誠永遠是企業生存與發展的精神脊樑，這是企業的生命線，只有忠誠於自己的領導與企業的員工，才有權利享受企業給個人帶來的一切。

愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的表現。作為一名員工，應調整好自己的工作心態，養成良好的工作習慣，在工作中正確認識自己，在崗位上努力提升自己，熱情服務客戶，愛崗敬業，始終真心視顧客為親人，強化優質服務意識，把顧客的滿不滿意作為工作的出發點......

以《怎樣做一名合格的員工》寫篇文章

優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠於企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”那麼怎麼做才算忠誠於企業，如何做一名企業中能“做對事”的員工？做對事的員工就是忠誠於企業的員工。本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯繫在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入廣西中糧生物質能源有限公司這個大家庭的那天起，就註定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯繫在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，中糧都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄託以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。

當一個人真正把自己的前途、命運融入於一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表裡如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如所言：忠誠於企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所幹，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對於公司來說，我們沒有理由去說三道四。背後說有利於企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領導說好話做表面文章，更不可在背後對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。

背後有意識的說一些不利於企業發展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利於團結協作、不利於企業發展。作為一名企業的員工應該襟懷坦白，對企業或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以後選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背後發牢騷，行動使“絆子”。三、工作主動性。發揮主觀能動性，積極幹好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠於企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多幹一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能幹事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施於人”，為員工做好榜樣。

工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。幹工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋於公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠於企業的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的......

如何做好一個合格的員工

一個企業，好像一條奔騰不息的大河，員工就是“源頭”．員工是企業的主心骨，員工的優劣，將直接影響到企業的發展與興衰。

如何成為一名合格的員工，我想，員工必須要先做到以下幾個方面：

首先，員工想進入一個企業，必須先了解企業的發展狀況，這個企業是不是適合你？再者，員工進入了企業後，你就必須熟悉這個企業。企業的規章制度，發展方向，工作性質等一系列問題。一個企業肯定有它的一套嚴明的紀律，完善的規章制度，所以你必須要用心的去了解和學習，哪些事能做，哪些事不能做。立足本崗位，愛崗敬業，處處以企業的規章制度來約束自己，把握自己，完善自己。

其次，員工要讀懂企業，你雖然已熟悉，也基本適應這個企業，但企業在不斷地發展，如果個人素質不能跟企業同步前進，那麼最後還將被企業所淘汰。這就要求員工在平時的工作中要努力學習，不斷地轉變思想，改變自己的不良習慣，這樣你才能與企業同步前進。

最後，員工要愛企業。你熟悉、適應了這個企業，就要去愛企業，視企業為家，樹立企業興則我榮，企業衰則我恥的至高理念，處處以企業為重，在企業內努力工作，在企業外要樹立企業的形象，與企業融為一體，走到哪裡，你的行為代表著企業。企業的利益關係到員工的利益，企業強盛了，才能提高員工的待遇。企業的興衰取決於員工的優劣，員工的待遇取決於企業的興衰。你在愛這個企業的同時，還要知道一點：這個企業正是由無數個這樣的你組成的，所以你必須要和他們一起共同學習，相互尊重，互幫互助，和平相處，這樣企業才能充滿活力，充滿希望。

如何做一名合格的職工

如何做一名合格的員工

一、企業與員工的關係

1、企業對員工來講，是第二個家。人的一輩子大企業待的時間很長，佔到三分之一。

2、企業是員工發展的平臺。職工個人的價值和願望很多要通過企業的發展來實現。

因為這裡有大家共同的利益，只有企業發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。

所以樹立與企業同甘苦共患難的主人翁意識，才能使個人與企業共同獲得發展。

對於任何一位員工，無論是新員工還是老員工，無論是操作員工還是技術員工，無論是生產員工還是管理人員，都有責任為自己的企業做出最大的貢獻和努力。

3、企業與一般職工榮辱與共。

企業興，員工富，有歸屬感，有自豪感。如首鋼職工的例子。

企業衰，員工散，生活都將成問題。如下崗職工等。

尤其在我們中國，企業的興衰與直接關係到職工的命運。大家都願意找一個好工作，所謂好工作首先是一個好單位。

4、從另一角度說，企業的發展也要依賴於員工的工作。員工素質高，工作效率高，企業的就興旺。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，企業與員工相互依賴的。

二、做一名合格的員工應該具備什麼素質

做一名合格的員工，特別是優秀的員工，應該具備的素質很多，我從以下提出一些看法。應當特別注意的是，以下素質也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。

1、有責任心（職業道德）。

對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。態度比能力更重要

2、公德：

如水龍頭開著，你關不關？

上完洗手間，你衝不沖水？

這是最基本的道德，但它也能說明你的責任心。

海爾如今很有名，但當初的海爾經營管理可是一塌糊塗啊，張瑞敏制定出的第一條制度是“不許隨地大小便”，可見人們的責任心。

一口痰終止了外商談判：國內有一家藥廠，準備引進外資，擴大生產規模。當時，請來了世界著名的拜爾公司來廠考察。拜爾公司派代表來這家藥廠考察。在進行了短暫的室內會談之後，藥廠廠長便陪同這位代表參觀工廠。就在參觀製藥車間的過程中，藥廠廠長隨地吐了一口痰。拜爾公司的代表清楚地看到了這個場景便馬上拒絕繼續參觀，也終止了與這家藥廠的談判。

3、職業道德

一個真實的故事：武漢市鄱陽街有一座1917年修建的6層洋樓，這座名叫“景明樓”的樓宇在度過80個春秋後的一天，該樓的設計者——英國一家設計事務所遠隔萬里來信一封，告知：景明樓為本所1917年設計，年限80年，現已超期服役，敬請業主注意。還有一個故事，臺灣有一位博士，在意大利某名牌鞋店買鞋。最合腳的尺碼賣完了，選了一雙小一號的，但有一點緊。反正鞋穿穿會鬆的，於是要掏錢買，可售貨員拒絕賣給他，理由是顧客試穿時表情不對勁，“我不能將顧客買了會後悔的鞋子賣出去”。

麥當勞規定：牛肉餅烤出20分鐘，沒有賣掉就要丟掉，這就是量化細節。按照一般的粗放式的管理，別說20分鐘，恐怕過了2個小時也不肯扔掉。這就是麥當勞之成為麥當勞的原因。烤牛肉餅烤出20分鐘內就要消費，這就是標準。

有家招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。儘管應聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一位應聘者，走進房門後，看到了地毯上有一個紙團。地毯很乾淨，那個紙團顯得很不協調。這位應聘者彎腰撿起了紙團，準備將它扔到紙簍裡。這時考官發話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧！”這位應聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”幾年以後，這位撿紙團的應聘者成了這家著名大公司的......

如何做一名合格員工、操作員

第一、對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬虎虎，應付了事。 第二、要有強烈的上進心。一個人僅僅滿足於把自己分內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人。如果一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。 第三、積極參加本職以外的活動。在做好本職工作的基礎上，要積極參加包括公益勞動、文藝活動、志願服務，為貧困地區捐款等。這些活動不僅體現一個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和欣賞。 第四、不能做不受歡迎的人。實踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人、缺乏自信的人、感情用事的人、教條的人、虛偽的人。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它。 第五、正確處理自己與其他員工的關係。在工作上，盡力不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，儘可能不否定對方；與同事友好相處，但不能搞小團體。 第六、正確處理與上司的關係。處理與上司的關係很微妙，因為你的“生殺大權”就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢。所謂“不卑不亢”就是對上司不能一味的逢迎，要勇於堅持自己的見解，但不固執。不要像一團軟面一樣任人蹂躪，當自己的利益受到傷害時，要敢於說不。在他人眼裡，你應該是個有思想、有見解、善解人意的人。

怎樣才能做一名合格的、優秀的企業員工？

如何做一個好員工1. 遵紀守法，遵守社會公德，愛崗敬業，恪盡職守。2. 嚴以律己，誠信待人，在工作中愛人如己，樂於助人，謙虛有禮，同事間通過互相溝通了解，加深友誼，倡導團隊精神。3. 時刻牢記“全心全意為企業服務”盡心為企業創造最大效益。只有使企業不斷的發展壯大，員工才會有發展的空間。4. 具有堅定的職業信念，追求職業理想，立足本職，熱情工作，成為一名領導放心，同事歡迎的優秀員工。5. 具有全局觀念，毫無怨言的服從工作安排，堅持實事求是，對工作一絲不苟，對企業忠誠敬業。6. 做事自動自發、不為錯誤找藉口，虛心接受指正，不重複犯同一種錯誤。7. 豎立正確的世界觀、人生觀、價值觀，尊重領導，不爭名，不搶功奪骸，誠實、正直、 勤奮、刻苦。8. 提高個人素質，培養良好的道德品質與社會公德，遵紀守法，不作違法亂紀的事情，為企業樹立良好的社會形象。9. 與企業的長期發展計劃保持步調一致，敢於創新，拓展企業發展空間，關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議及解決方案，並且予以總結。10. 充分了解本職工作，培養良好的技術水平，不斷學習、開拓進取、提高工作能力，在工作中不斷充實，完善自己。11. 合理、高效地利用時間，踏踏實實做事，心存光明，保持一顆積極、 向上的心，時刻嚴格要求自己，樹立責任意識，以積極/自覺/樂觀自信的人生態度，面對工作。12. 全身心努力，克服挫折，面臨失敗也毫不退縮，勇敢面對並努力解決。 13. 維護企業的財產和利益，愛惜公物，講文明，講禮貌，講衛生，營造美觀整潔的環境。14. 以身為(xx公司) 的員工而自豪，讓(xx公司)因你更強大！ ((希望對你有助，並祝你成為最優秀員工))

如何做一名合格的企業員工

誰佔有了人才，並能合理地運用人才，誰就能走在市場經濟的最前沿，誰就能掌握髮展的主動權，就能在瞬息萬變的市場大潮中，運籌帷幄，應對自如。因此，對於菸草企業來講，每一名員工作為企業優選的人才，在菸草產業長遠發展中也就佔據了十分重要的位置。然而，就企業員工自身而言，究竟是不是企業的真正人才，所作所為是不是有助於企業的長足發展，一言一行是不是能夠展現現代企業的先進形象，取得的成果能不能代表先進生產力的發展方向，業務技能是不是能夠適應現代企業的發展要求，等等這些都是值得我們企業員工認真深思的一系列重大問題。 究竟如何才能成為一名合格的企業人才，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻呢？圍繞現實工作環境和企業發展趨勢來探討這個問題，作為現代菸草企業員工就必須明確“一個理念”、認識“雙重危機”、強化“三種意識”。 一、必須明確“一個理念” 這個理念就是企業的發展理念。它是企業發展的旗幟，是企業發展長遠目標和戰略決策核心。企業員工只有明確了這個理念，其學習才會“有的放矢”、主次分明，其工作才會有條不紊、環環緊扣。作為菸草企業的一名員工，要能夠以科學的發展觀和共同發展的目標來端正自己。一是認識發展才是硬道理，發展不是做表面文章，而是應實實在在地去做事，要把每一項任務、每一個細小的工作環節都落到實處，落到每一個員工的肩上，讓大家共同來分擔，一起來操心，使每一個人都感覺到有管理的義務和權力，認識到不僅要自覺地、主動地去管理，而且要在管理中管出效益、管理出精品；二是認識要確保菸草業持續健康發展，就必須推陳出新，改革體制，就必須走同步發展之路，就必須在企業、員工、菸農及客戶之間建立起共存共榮、利益共享、互為推進、相互促進、共同創新、共同提高的新型的魚水關係。這樣以來，我們在工作當中就不致於如無頭蒼蠅，毫無目的地到處亂撞。二、必須認識 “雙重危機” 居安思危，有備無患。這是一個極度平常卻又易被人們淡忘的道理。作為企業的員工更不例外，應時時刻刻有一種危機感和負重感，能夠對形勢綜合而細緻地分析，能夠想到別人不易想到的地方，要能發現別人不易發現的問題，只有明察秋毫，防患於未然，方能決勝千里。 （一）認識企業發展危機。企業的發展危機是潛伏於企業本身的相對大市場所存在的差距或薄弱環節。人們常說，商場如戰場。對於菸草業亦是如此。當企業在面臨眾多大好機遇的同時，一定會有許多細小但又十分突出的問題潛伏其中。有道是：千里之堤，毀於蟻穴。如果我們沒有及時發現這些細小的內在問題，更不用說採取措施加以補救，這種潛在的問題極易釀就真正的危機。侵受損失的將不僅僅是企業，還有眾多的企業員工以及廣大的菸農與客戶。 （二）認識個人文化危機。現代企業的發展一日千里，體制在不斷更新，技術在不斷改進。作為企業員工，首先應聯想到的問題應該是：如何應對這種變革，自身的素質能否適應這種變革，自己在這種變革過程中能夠提供給企業哪些合乎實際的方法措施，等等。但是，這些問題往往會使自己束手無策，進而坐以待斃。及早地認識到了這個問題，至少可以讓自己明白自身的業務空檔在哪裡，個人素質上還有哪些方面需要再行修煉，以利百尺竿頭，更進一步。在崗位業務技能和政治素質等方面，發奮努力，迎頭趕上，從而儘快適應現代企業建設的要求，防止在其職不謀其事，或謀其事難求實效的問題，確保迅速踏上現代企業高速運轉的節奏。因此，作為一個合格的企業員工，及時、準確地認識到個人在企業發展中所面臨的種種危機，這對更好地發展自己，開創工作新局面是非常重要的。三、必須強化“三種意識” （一）強化主人翁意識。主人翁意識是增強企業核心競爭力的基礎，通過企業業務流程再造及管理的進......

怎麼做才是一個合格的員工？

一、合格員工的標準怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮：第一是德：主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯繫在一起；第二是勤：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。他是不是有很強的敬業精神和團隊意識；第三是能：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，並不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識；第四是績：主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手.身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。大概他還在為明天繪製藍圖吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業精神和企業文化。在企業裡，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來說，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裡。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是隻要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。首先，表現在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業務......

如何做一名合格的公司員工

誰佔有了人才，並能合理地運用人才，誰就能走在市場經濟的最前沿，誰就能掌握髮展的主動權。因此，優選的人才，對於公司來講，在公司長遠發展中也就佔據了十分重要的位置。然而，就公司員工自身而言，究竟是不是公司的真正人才，所作所為是不是有助於公司的長足發展，一言一行是不是能夠展現公司的先進形象，取得的成果能不能代表先進生產力的發展方向，業務技能是不是能夠適應公司的發展要求，等等這些都是值得我們公司員工認真深思的一系列問題。 究竟如何才能使自己成為一名合格的人才，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻呢？圍繞現實工作環境和公司發展趨勢來探討這個問題，我個人認為作為一個公司的員工就必須明確“一個理念”、認識 “雙重危機”、強化“三種意識”。一、明確“一個理念” 這個理念就是公司發展的理念。發展是一個永恆的主體，特別是在當今社會，它是公司發展的旗幟，是公司發展長遠目標和戰略決策的核心。員工只有明確了這個理念，其學習才會“有的放矢”、主次分明，其工作才會目標明確，才能夠以科學的發展觀和公司發展的大目標來端正自己的態度，統領自己的言行。基於這個理念，就要使公司廣大員工充分認識到：一是發展才是硬道理，發展不是做表面文章，而是實實在在地去做事，要把每一項任務、每一個細小的工作環節都落到實處，落到每一個員工的肩上，讓大家共同來分擔，一起來操心，使每一個人都感覺到只要在公司幹就有一種責任感，就有一種權力和義務，一種為公司發展敢於管理的權利和為公司發展盡心盡責的義務，認識到為了公司的發展不僅要自覺地、主動地去管理，而且要在管理中管出效益、管理出精品；不僅要管別人，更要管好自己。二是要保證公司持續健康發展，就必須深刻理解公司“強主業，佔兩翼”的發展戰略的深刻內涵，理清發展思路，擺正保證工作重點和全面發展的關係；走公司做大做強的發展之路，就必須在企業、員工之間建立起和諧相處，團結奮進，誠實守信，共同創新、共同提高的新型公司關係。只有這樣，我們在工作當中才能思想理念清晰，工作目標明確，使公司工作始終貫穿 “發展”這一主題理念。二、認識 “雙重危機” 居安思危是人們激勵、鞭策自己奮進的一句名言，作為公司的員工應以此為座右銘，時時刻刻有一種危機感和負重感，要對公司快速發展的形勢、面臨的困難和存在的問題進行綜合而細緻地分析，要能夠想到別人不易想到的地方，發現別人不易發現的問題，要明察秋毫，防患於未然，要使公司快速健康的發展，作為一名合格的員工要時刻認識到：（一）公司發展的危機。公司的發展危機是潛伏於公司本身的相對於公司的發展現狀與公司發展目標之間所存在的差距或薄弱環節。當公司面臨眾多大好發展機遇的同時，也會有許多阻礙公司發展和影響公司效益的問題和困難潛伏其中。如果我們沒有及時地發現和認識到這些內在的問題，不能果斷的採取措施加以整改和補救，這種潛在的問題就極易釀就成真正的危機。就會影響公司的發展進程和公司整個經濟效益的提高。（二）員工個人的知識危機。現代公司的發展日新月異，新理念、新知識、新技術的不斷更新，在不斷地刷新人們的頭腦，推動著社會的變革。作為公司員工，首先應聯想到的問題應該是：自身的素質能否適應這種變革，如何應對這種變革，自己在這種變革過程中能夠提供給公司哪些作用和支持，等等。但是，這些問題對很多員工來說往往都漠不關心，麻木不仁，進而束手無策，坐以待斃。及早地認識這個問題，至少可以讓我們明白自身的知識空檔在哪裡，在自身素質、崗位技能和業務知識等方面，還有哪些需要再行學習、鑽研和磨練 ，通過自身的發奮努力，從而儘快適應現代公司建設的要求，防止在其職不謀其事，或謀其事難求實效的問題，確保個......