事業單位還有編制嗎?
事業單位非編制與編制有什麼區別？
怎麼說的不一樣呢？
政府僱員有三種：公務員（又稱行政編制員工）、事業編制員工和合同工。待遇當然就有差別，在同一單位內，同工種來說最高的當然是公務員，然後是事業編制的，最後是合同工，事業編制的相對於公務員，收入大約少三分一到四分一，而合同工就只有公務員的三分一到五分一。
一般來說，公務員都是經過考試的或有多年經驗由事業編制人員在有行政編制名額下轉過來的。（行政編制名額每個部門都有嚴格限定的）；當然事業編制員工的名額也有限制，但是較公務員寬鬆很多，簽訂的是聘用合同；合同工是籤勞動合同的臨時或長期員工，事業單位自己有一定的自主招聘權，但規範的城市一般都全部由人事局或勞動局招聘，並簽訂合同，然後以派遣方式到事業單位工作，工資由財政統發。一般大量的，沒有經過公開考試招聘的都是合同工（現在規範的城市的合同工招用也用公務員考試模式，所以龔不能以有沒有公開考試招聘加以區別）。
事業單位的編制是怎麼回事？在編人員和公務員有什麼不同？
公務員是拿錢不幹活；在編（事業編）人員幹活不拿錢。這就是本質區別。筆者的一位同學兼同事在5年前進了政府大門，原本以為就是公儲員，他也的確是按照公務員的資格應聘進去的，又有4年工作經驗，助理工程師，進去就享受副科級待遇。但時間一長，才發現同原汁原味的公務員根本就是兩個概念。大凡吃苦又不掙錢的工作絕對由這些招聘進來的同志擔任；享受而不擔責任的閒職是土生土長門的權利。在“和平”時期，在編人員的確享有與相同級別公務員的待遇，一旦風吹草動，上面有任何裁員的舉動，在編肯定是首選。原則上，只有應屆畢業生持派遣證的那種完全按照以前計劃經濟時代分配的大學生才屬於真正意義上的公務員，後面進的一般都不算。當然，一些個例也有可能加入但很少。這是目前的一大特色，原有的機構官僚化、低效率，無法適應快速變革的社會，但又不能放棄既得利益，就出臺了這麼一種政策。
問題補充:事業編一般是按照公務員的流程招聘的,有合同期限.但如果關係足夠硬,當然也可以不參加例行考試,那就要看各人的渠道了.至於是否可以保證原來的工作,說實在的,在中國什麼事情都不能較真,有關係平趟,沒關係沒戲.尤其這種工作是個人就能幹,基本沒什麼能力的要求,就看誰順眼.
事業單位編制與公務員編制有什麼區別呢？
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理鬆，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關裡公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大範圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位裡直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
三、公務員招考與事業單位的招考有區別
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
事業單位改成企業以後還有編制嗎
資深編制工作者給你回答，呵呵：1、事業單位改企業後，事業編制予以核銷。2、個別事業單位未改企，只是參照企業運行的，事業編制一般不予核銷。3、事業單位改企，編制核銷，並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。原有從業人員一般情況下會分類處理，總的原則是“老人老辦法、新人新辦法”，處理的力度主要是根據改革阻力大小決定的，並無一定之規。
事業單位無編制和有編制有什麼區別？
首先你要知道編制是什麼意思就容易理解了 編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。 簡單的講你這單位的工作量有多大，需要多少人來做事才能完成這些工作，這個多少人就是編制數，每個人都佔有該單位1個編制。 事業單位沒有編制也就是指該單位人數已經達到規定的人數也就是編制數，已經沒有空缺的編制了
什麼是公共事業單位？有編制嗎？
事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。 現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走”級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，“走“的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。 想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。這一點大家要清楚。
醫生今後還有沒有事業單位正式職工編制
從目前情況來看，國營醫院是非常有可能取消事業單位編制的，畢竟醫院主要收入來源來自於患者，國家完全可以放手，不予財政支持。據我瞭解，我們這裡的情況是，醫院的編制控制很嚴，基本上死亡一個，收回一個，不再外放新編制和擴充，當然，頂額補缺的情況也有，不過這不是一般人的社會關係所能做到的，這說明國家確實是在為事業單位改革打基礎，等到現役大部分編制人員死去，取消編制的改革自然水到渠成。但是疾控防疫系統的事業單位編制應該在很長時間內不會取消，這是因為疾控防疫涉及國家和民生衛生安全，同時它也沒有盈利基礎，出於安全管理需要，國家也會牢牢地進行管控，並賦予財政支持。
至於說就業，按照你現在的年齡，有編制當然最好，沒編制也無所謂，畢竟除了公務員之外，其他人員納入社保是大勢所趨，其實有沒有編制的差異主要體現在退休之後的收入差距上，從國家不斷為社保人員漲工資可以看出，國家正努力縮小這種差距，你還年輕，離退休早著呢，40年之後什麼情況誰又知道呢，所以沒必要糾結有沒有事業單位編制問題。
事業單位有編制嗎？
一般情況下，事業單位自己組織的招聘都沒編制，有編制的都是由人力資源和社會保障局統一進行公開招聘的。
自己組織的，應該是籤合同的吧，具體待遇一般有些區別。簡單的說，有編制的是由政府發工資；而單位自己招的人，由單位發工資，因此發多少，單位說了算；在福利等方面會有些區別，不過具體情況也是由各單位自己決定。
事業單位有沒有編制
事業單位有編制
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。 一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。 事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。 行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走”級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，“走“的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
希望採納
事業單位的編制指什麼呢，有什麼用呢
編制就是由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。
通俗的講，編制就意味著鐵飯碗！