獵頭公司怎麼找客戶?
獵頭公司如何尋找潛在客戶
有關統計資料表明：凡是客戶自行上門來諮詢的項目，成功率會比其他方法尋找到的項目成功率高３０％以上，這是因為客戶在尋找獵頭公司時就已經做好了心理準備，是誠心誠意的，當然，客戶找上門只能取決於獵頭公司的知名度了。一般情況下，尋覓潛在客戶的方法從低級到高級有如下幾種。一是直遞廣告（ＤＭ）。即獵頭公司自行印刷各種宣傳單片廣為散佈，通常情況下具有“廣種薄收”的味道，常常是“一送一大把，效果嘸啥啥”，這種屬於比較低層次的市場營銷手段，但是相對而言成本比較低廉，手續也比較簡單。現在更為“節儉”的方式就是發傳真或用Ｅｍａｉｌ，則比郵寄更為快捷簡便了。二是媒介廣告。在電視、廣播、報紙、雜誌甚至戶外媒體（路牌、燈箱）宣傳企業形象是要花比較大的代價的，因此通常只有行業中的龍頭老大才有可能這麼做。當然這種宣傳攻勢強大而且播及面廣，具有對市場的“掃蕩”作用。缺點是除了成本過高之外，尚有針對性不強等缺陷。三是電話招商（Ｔｅｌｅ－ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）。通常在國外競爭的市場中電話招商是使用得極為普遍的一種方式，這種方式的優點是能直接滲入到企業專門負責招募（ｓｔａｆｆｉｎｇ）的相關決策者（Ｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｅｒ），然後與其進行充分溝通，這是經大量的市場實踐證明，是十分有效的方法。然而對電話招商人員的素質要求也是極高的，因為電話的溝通完全靠語言、語氣來完成信息的交流，稍有不慎可能就被客戶淘汰。另外電話招商往往會受到總機接待的阻止而告失敗。四是朋友或熟人介紹。這種方式所獲得的量雖然不是很多，但卻十分有效，往往客戶是已經帶著信任的態度前來洽談有關的業務的，因此簽約率幾乎高達８０％以上，然而這種項目獲得的前提條件是在業界有良好的口碑和業績。五是行業舉薦。在比較發達的市場中、獵頭公司應當有自己的行業公會、行業公會起到協調和統籌的作用，同時對一些剛進入這一市場的新的獵頭公司進行規劃指導，以免這些新的獵頭公司行為不規範而衝擊市場。同時行業公會也負責舉薦業內的模範，以起到“正本清源”、“盪滌濁流”的目的，行業公會每年會定期發佈一些公告等。目前上海、北京等地的人事局每年也定期公佈經過年檢審查合格的中介機構名單正是起到了這一作用。六是非常規手段。如舉行報告會、介紹會的方式來進行推介，或是再花點代價搞個展覽活動當然更有效，不過這得取決於這個獵頭公司的實力和對市場的號召力，要不然“會”開得冷冷清清豈不貽笑大方？ 獵頭公司的客戶來源主要是慕名而來或是由自己的顧問主動開發而來。我曾就是做客戶開發這一塊，對於方面的工作來說是感慨萬千啊。如果有人想進入這個行業那麼請你仔細往下看。 剛從事這個行業的人會很迷茫，覺得所有招聘企業都是我們潛在的客戶，那時候我只要看到有招經理級的職位就會和對方公司聯繫，結果可想而知，那時候每天要打近100個有效電話，什麼叫有效電話？就是要和對方的負責人取得聯繫，並且要有詳細的記錄，那時整天泡在幾大招聘網站，國展的大型招聘會是一個也不落下，打電話發資料，可是效果並不明顯，為什麼呢？第一：對目標市場沒有一個清楚的認識和劃分，第二：經驗不夠，談判水平不高。經過小半年的鍛鍊終於有些摸清門道了（我這個人就是臉皮厚，心理素質很好，什麼電話都敢打什麼樣的人都敢和他侃），首先要對目標客戶有一個大致的瞭解，例如他的規模、辦公地點、從事的行業、企業性質等等，找到了潛在目標以後就要詳細瞭解他們的目前情況，從他們現在行業的發展前景以及競爭對手的現狀等等進行深入瞭解，不然你打電話過去對方和你談一些行業內的情況（在試探你是否瞭解這個行業），你說不出點東西來，那麼這個客戶成功......
獵頭如何找到自己的客戶?
通過 領英等職業社交平臺 找到行業精英 邀請其 挑戰高薪 跳槽吸引力夠強大的話
獵頭怎麼找客戶比較效率？
你說的應該是屬於獵頭BD的問題，建議首先是確定行業，可以按照行業前50強或者100強進行網絡搜索，然後拿到各個公司的電話，CC找人力資源就可以了。大的公司，可能有專門負責獵頭管理的HR團隊。我是大獵教育，有獵頭問題可以諮詢我們
什麼是獵頭公司的目標客戶
獵頭公司的目標客戶很多，不過首先要看獵頭公司涉及的行業，一般行業前五十名的企業都是獵頭公司的目標客戶。
關於獵頭更多的問題，可以到大獵教育諮詢老師，我是在那學習的學生
作為一個獵頭，一般需要對候選人介紹客戶公司的哪些
獵頭為候選人推薦職位時，不僅要將職位的詳細JD介紹給候選人，還需要將企業的背景一同交待給候選人，讓候選人可以更深入、更全面地瞭解新工作。
然而公司的背景信息是收集不完的，而且把任何有關公司的瑣事都告訴候選人也太過荒唐。但候選人對以下幾方面問題的瞭解能有效提高他面試的成功率。
1、公司的要員。哪些人是公司的要員，其中哪些是新加入的，哪些是已經離職的。適當瞭解一些公司歷史和創始人的情況也很必要。比如，如果你去IBM公司參加面試，當對方談到Thomas Watson先生，你卻一臉迷惑的問“誰？”，那未免也太失禮了。
2、公司的基本構架。他們為什麼樣的客戶提供何種產品或服務，有哪些部門，屬於公有還是私有。
3、公司的重要情況。公司的財務狀況如何，是運轉正常還是已經危機四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？這些你都需要了解。許多候選人都希望在面試前瞭解公司的財務狀況，以便在談及此問題時能靈活應對。
4、公司的重大變化。各種變化都會影響你所訪尋的職位。工作中是否有新產品的引進或新的市場策略？候選人的加入會對企業新發展起到什麼樣的作用。
以上幾點是特別需要跟候選人交待的，一方面可以幫助候選人快速掌握企業的情況，另一方面也可以讓候選人不論是選擇職位還是接受面試都能做好充分的準備。
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人力資源公司如何找客戶 50分
社會化營銷進行精準的網絡推廣，杭州盡在的微博推廣
大家每天都在用手機看微博，如果在微博上發現了好玩的東西，順手就點擊了，所以微博推廣的好了，還是可以獲得不錯的點擊率和曝光量的。如何做好呢?
介紹微博的內容撰寫上，建議做好以下幾點：
1、直接帶上下載連接：點擊之後，直接到著陸頁。
2、內容要清晰的把好處列出來，點擊是因為好處。
3、最好配合上多組圖片和視頻，然後沒點擊之前，就可以快速瞭解
獵頭尋訪員怎麼跟客戶電話溝通話術
一、 掌握客戶的心理
二、 聲音技巧
1、 恰當的語速，最好與客戶的語速相一致；
2、 有感情；
3、 熱誠坦誠的態度。
三、 開場白的技巧
a) 要引起客戶的注意的興趣；
b) 敢於介紹自己的公司，表明自己的身份；
c) 不要總是問客戶是否有興趣，要幫助客戶決定，引導客戶的思維；
d) 面對客戶的拒絕不要立刻退縮，放棄；
e) 在電話裡說話的聲音要比平時大些，營造出很好的通話氣氛；
f) 簡單明瞭，不要引起顧客的反感。
四、 介紹公司或產品的技巧
a) 面對“碰壁”的心態要好；
b) 接受、讚美、認同客戶的意見；
c) 要學會迴避問題；
d) 轉客戶的反對問題為我們的賣點。
五、 激發客戶購買慾望的技巧
a) 應用客觀的人的影響力和社會壓力；
b) 借用他的觀點；
c) 在乎客戶的每一句話，在乎他在乎的人、事、物；
d) 引用媒體及社會輿論對公司的影響力；
如何做好一個獵頭公司客戶經理
一個好的顧問，就是一個職業經理人。專業的背景、職業的能力，較好的溝通，較好的應變。
顧問是好是壞，不是自己定的，而是客戶，客戶需要什麼，無外乎人與思路。往往一個好的顧問不僅僅是解決的招聘問題，其實還有很多事要做。
獵頭中如何學會開發客戶
先從三大網站上找大圖片的客戶，平時多看看行業新聞
如何做萬達的獵頭，獵頭如何看待萬達這個客戶
萬達這塊肥肉肯定會有很多獵頭盯著。
當然，能夠為萬達招募人才，也需要企業很大的實力、
人力是軟實力，所以能夠找到合適的人才很重要。
萬達如果是高素質的人才，應該都是各方面搶，所以要求會很高。
當然，招募到人才才是最重要的。